经济相互依存和全球化促进了全球经济， 在 至 年间，全球国内生产总值 （GDP） 增长了25数万亿美元 2016。 2000 由于全球增长的好处，您可能一直在考虑如何在全球范围内扩展您的荷兰公司。
如果你计划把你的公司带到国际市场，你会想考虑你公司的现状，增长如何能让你受益，以及增长的最佳国家。 然后，制定一个关于如何在全球范围内拓展荷兰业务的计划，并考虑与Global Employment Platform合作，以避免在当前建立实体或了解扩张国家的商业法律时需要建立实体。
现在是公司在荷兰以外发展的好时机吗？
虽然荷兰规模较小，但却是全球最具竞争力的经济体之一，在管理发展研究所的年度世界竞争力排名报告中 排名第四 。 近年来，受过高等教育的多语言劳动力和开放经济吸引了国际公司。 国际贸易是经济的重要组成部分： 年2018，出口占荷兰 GDP 的 34%。 如果你希望在荷兰发展你的公司，那么现在的国际合作比以往任何时候都更容易。
该国还为国际企业开设子公司提供税收优惠。 % 30的税收补偿裁决允许高技能工人的雇主支付高达 30% 的工资作为免税津贴。 这项裁决抵消了国际工作的成本。 30 这一百分比的裁决使国际公司和荷兰经济受益，为该国带来了具有按需技能的员工。
此外，全球Covid-19疫情已经证明了依赖多个市场的重要性。 在考虑英国脱欧带来的疫情和经济影响时，欧洲公司近年来一直在寻求扩大市场，以在不确定时期降低风险。 国际增长将通过避免对单一目标市场的依赖来帮助您的公司将风险 降至最低。
Covid-19 疫情也为 远程办公带来了新的潜力 ——70% 的受访首席信息官在 年远程办公2021 年 3 月，许多受访者打算继续远程办公。 您的公司可能已经拥有一些资源来支持远程团队，从而更轻松地将远程工作实施到您的全球发展计划中。 这样一来，新员工可以留在他们目前的地点，同时您继续在全球扩张。
您还需要评估您的公司是否已准备好实现全球增长。 三个因素影响国际增长是否会使您的公司受益：
- 您需要扩展以充分发挥您的潜力：如果您的公司成功地在新市场开辟，您已经耗尽了国内市场选择，您的员工训练有素，满意，并且您拥有在现有地点开展业务的所有必要工具，那么可能是时候考虑发展到国际市场了。
- 您已经研究了全球增长带来的益处和复杂性： 国际增长也有风险。 了解全球市场增长的一部分是认识到国际市场是否会对您的产品做出反应。 进行市场调查，根据全球客户的多样化品味调整您现有的产品或服务，并在市场发生不可预测的变化时制定计划。
- 您的商业计划是合理的：一个可靠的商业计划，包括一个很容易适应国际市场的公司结构，可能是您的公司在全球增长中取得成功或失败的原因。 考虑国际包装和制造法律与要求可能有何不同，如何改变当前的营销方法和产品，以及估计的时间表，直到您获得投资回报 （ROI）。 此外，请查看您的财务计划，确保全球化是正确的业务决策。
为什么全球扩张对 荷兰的公司有益？
荷兰的公司将受益于全球增长。 作为欧盟第五大经济体，世界银行将荷兰列为最容易与全球开展业务的国家中的前 40%。 荷兰也是欧洲主要的交通枢纽， 可轻松前往欧洲、非洲和中东市场。 全球扩张对荷兰的公司有利， 因为它可以从进入新市场增加收入，使您的人才多样化，并为您的公司带来竞争优势。
下面，我们将讨论在全球范围内发展荷兰公司的三大好处。
1. 增加收入
国际增长可以让您的公司向新的市场和客户开放，最终将增加收入。 积极开发新市场和投资新资产的组织通常比防御性公司或未利用增长机会的公司从经济衰退中恢复得更快。 参与全球市场可以扩大您的客户群，增加您的市场份额，增加您的收入。
然而，了解在哪里扩展公司对于增加全球增长收入也至关重要。 进行市场调查，以确保在所需市场对您的产品或服务有合法需求。 公司还可以通过国际增长降低成本，因为一些政府为公司提供投资激励。 各国鼓励国际直接投资，包括补助金和贷款等财政激励措施、税收减免等财政激励措施，以及补贴基础设施或市场偏好等额外经济激励措施。
2. 使您的人才和资源多样化
根据地点雇用工人是过去的商业惯例。 如今，远程办公可以让您的员工走向世界任何地方。 依赖远程劳动力的公司具有雇用具有不同技能、技术、教育背景和语言技能的团队成员的优势。
此外，在您提供产品和服务的领域雇用员工将确保您的团队了解如何最好地接触客户。 即使您的公司计划在未来在全球范围内发展，在扩张之前在特定国家拥有现有人才也可以在准备进入该国时为您的公司带来竞争优势。
在国际上发展您的公司也可以让您获得荷兰可能无法获得的资源。 成功的公司知道如何以最具成本效益的方式采购资源，包括那些在主要地点不容易获得的资源。 国际扩张使贵公司能够获得专业劳动力、仅在特定地点提供的原材料、行业相关技术以及最具成本效益的生产和制造。
3. 提高您的全球竞争优势
扩展到国际市场通常会使贵公司比竞争对手更具优势。 成长型公司了解全球竞争的重要性，并知道何时进入全球市场。 通过在竞争对手不瞄准的地方运营，您首先建立强大的品牌知名度和客户忠诚度。
在经济动荡时期，多元化的收入来源也会让您保持稳定。 依赖单一来源供应链的公司缺乏稳定性， 不太可能能够应对全球经济的干扰。 另一方面，依赖全球供应网络的公司实施更好的风险管理，并体验到更高的稳定性。 进入新市场可以让您洞察消费者趋势，并帮助您确保有足够的收入，使您的公司在危机中保持稳定。
哪些国家/地区为荷兰 公司提供了最佳增长机会？
在考虑如何在全球范围内扩展荷兰公司时，您必须考虑产品或服务的最佳市场。 年，进口和出口目的地的原产国是德国，其次2020是比利时。 美国、英国和法国也是主要的进口国。 荷兰公司的理想全球扩张地点包括德国、比利时、法国、美国和英国。
1. 德国
德国和荷兰在政府、贸易和民间生活方面有着密切的关系。 德国是进口到荷兰和从荷兰出口的最大原产国。 其动态经济是欧盟最大的经济体，其位置是国际上发展公司的理想选择。
虽然德国目前正经历熟练工人短缺，但近年来该国经济蓬勃发展。 缺乏熟练的劳动力导致该国向熟练的移民开放边界。 该国的法律还允许在欧盟各地不受限制地流动，使从任何地方雇用工人变得容易。 此外，德国是其国际贸易博览会的欧洲领导者，全球三分之二的重大工业活动发生在德国。
2. 比利时
比利时是荷兰的第二大贸易伙伴。 由于两国已经建立了经济联盟和社会相似性，因此您可以轻松将荷兰公司扩展到比利时市场。 荷兰语（佛兰芒语）是比利时的三种官方语言之一，两国定期就国防和国内外事务相互磋商。
两国也经历了强大的经济联盟，增加了进入比利时市场的便利性。 比荷卢经济联盟的目标是确保比利时、荷兰和卢森堡之间人、产品、资本和服务的自由流通，从而形成第一个完全自由的国际劳动力市场。 比利时最重要的行业 包括公共管理、国防、教育、卫生和社会工作、批发零售和食品服务以及工业。
3. 法国
除了成为荷兰的顶级贸易伙伴外，法国也有着同样的欧洲价值观。 两国发表声明，宣称忠于欧盟（EU）价值观，包括人权，言论自由和基于可持续增长的经济繁荣。 各国政府将制定定期磋商计划，以维持牢固的双边关系。
两国还承诺加强欧盟成员国的自治，同时保持开放的经济。 疫情导致的经济衰退的复苏措施之一Covid-19是加强经济趋同，同时确保各国没有不必要的依赖。 由于法国和荷兰政府正在积极鼓励经济合作，现在是扩展到法国的最佳时机。
4. 美国
美国和荷兰之间的伙伴关系是美国最古老的持续双边关系之一，两国之间的外交关系始于年。 1782 每个国家都表现出对自由贸易的承诺，使美国成为全球增长的绝佳地点。 荷兰是美国商品的第八大投资者，并支持美国的700,000就业机会。另一方面，美国是荷兰最大的国际投资者。
此外，根据免签证计划，员工可以轻松往返美国。 该计划允许来自参与国家/地区的人们在没有签证的情况下出于商业或旅游目的前往美国旅行 90 天。 发展公司时要考虑的美国前三大州包括德克萨斯州、加利福尼亚州和宾夕法尼亚州。 这些国家对荷兰的出口水平最高，也是国际直接投资最多的国家。
5. 英国
由于英国越来越多的企业在英国脱欧后转向荷兰，两国目前的关系很牢固。 英国的公司渴望在英国离开后仍然为欧盟的客户提供服务。
现在英国不是欧盟的一部分，产品出口是不同的。 您必须提交出口申报单，收到您产品的客户可能需要支付进口费用。 您可以使用欧盟委员会访问数据库来审查 进口关税、关税、贸易壁垒和 所需的 国际运输文件。 在国际运输之前，您还必须向荷兰海关申请经济运营商注册和识别号码（EORI）。
如何与荷兰公司进行国际合作？
在确定要扩展到哪个国家/地区后，制定一项计划，将您的荷兰公司扩展到全球。 在发展公司之前，您必须首先进行市场调研，评估全球增长的风险，并了解扩张国家/地区的招聘政策。
1. 进行市场调查
在确保制定可靠的商业计划后，您需要在进入国际市场之前研究计划纳入全球增长计划的不同国家/地区。 透彻了解您向目标人口统计中的客户拓展市场的国家/地区的竞争环境。
了解您增长地点的目标客户群的竞争格局和人口统计信息。 进行产品可用性测试和焦点小组，以确保您的产品与目标客户人口统计资料保持良好关系，并在国际上提供产品之前进行有竞争力的价格分析。 了解您的客户将有助于确保您在竞争对手之前吸引客户。
2. 了解当地劳动法
研究不同国家/地区的劳动和招聘法律，以确保如果您必须让员工离开公司，您有足够的休假、福利、工资和遣散费。 你还需要考虑你是否正在扩展到一个拥有强大社会计划的国家，因为这些国家往往有更高的工资税。 此外，确保您了解如何注册您的公司、开立银行账户，以及向您所在增长地点的税务机构提交文件。
您还应该研究特定国家的就业法规，包括工资、薪酬和福利。 您可能会发现，利用Global Employment Platform来设置您的工资单会更容易，因为如果您在该国家/地区没有商业实体，您通常无法在公司的工资单上拥有国际员工。 您需要考虑的其他因素包括按收入支付 （PAYE） 系统，以支付社会缴款和税款，并确保您遵守隐私数据法律。
例如，欧盟坚持通用数据保护条例（GDPR），这是世界上最严格的数据隐私法之一。 如果公司与欧盟国家开展业务，他们必须仔细处理敏感的客户和人员数据，以保护他们的隐私。 如果您未能遵守 GDPR，荷兰数据保护局 （DPA） 可能会处以巨额罚款。
为了遵守 GDPR，公司必须保留所有数据处理活动的记录，记录和报告任何数据泄露，并在处理数据之前始终征求许可。 您可能希望参加有关 GDPR 的信息会议，或雇用可以帮助您保持合规的员工。 要收集个人数据，您至少应满足以下六项要求之一：
- 获得收集数据的许可。
- 您必须收集数据才能执行协议，例如，您需要地址信息才能向客户发送产品。
- 法律义务需要数据。
- 当您无法请求许可时，需要数据来保护某人的生活和健康。
- 一般兴趣任务需要数据。
- 你有合理的理由，例如需要收集数据来支付工资。
除了研究您所在地区的法律和政策外，您还应该检查其物理基础设施，包括可用的入境口岸、当地航线以及该地区的分销商和供应商。 在选择在国际上发展之前，请查看您的业务联系人，看看您是否认识任何拥有您计划扩展到的特定国家相关信息的个人。
3. 了解特定国家/地区的人才库
最后，在全球招聘过程中，您需要考虑不同的国家/地区制定各种人力资源和招聘政策和实践。 您需要 知道如何为贵公司招募具有合适技能的团队成员。 在您开始招聘工作之前，研究一个国家的劳动力，因为申请人的教育背景和技能可能与您习惯的不同。 了解您首选的申请人的背景和专业经验 也将帮助您为贵公司招募最合格的个人。
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