经济相互依存和全球化提振了全球经济，在2000至2016年间，全球国内生产总值增加了25万亿美元。 由于全球增长带来的诸多好处，您可能一直在考虑如何将您位于荷兰的公司拓展到国际市场。
如果您计划将您的公司推向国际化市场，您需要考虑公司的当前状况、增长如何使您受益以及最适合增长的国家。 然后，制定一个计划，说明如何将您在荷兰的业务扩展到全球，并考虑与全球复制平台合作，以避免需要建立实体（如果您目前正在建立实体）或了解扩张国家/地区的商业法律。
现在是公司在荷兰以外发展的好时机吗？
荷兰虽然国土面积不大，但却是全球最具竞争力的经济体之一，在管理发展协会的年度世界竞争力排名报告中位列第四。近年来，受过高等教育、精通多种语言的劳动力和开放的经济吸引了国际化公司。 国际贸易是经济的重要组成部分：在2018 ，出口占荷兰国内生产总值的34 % 。 如果您希望在荷兰发展您的公司，那么现在国际化合作比以往任何时候都更加容易。
这些国家/地区还为国际化企业开设子公司提供税收优惠。 30 % 的税收返还规定允许高技能工人的雇主支付高达30 % 的工资作为免税津贴。该裁决抵消了国际业务运营的成本。30 % 的税率规定既有利于国际化公司，也有利于荷兰经济，将拥有市场所需技能的员工吸引到荷兰。
此外，全球新19疫情也表明了依靠多个市场的重要性。考虑到疫情和英国脱欧带来的经济影响，近年来欧洲企业一直在寻求拓展市场，以降低不确定时期的风险。国际增长将帮助您的公司避免依赖单一目标市场，从而最大限度地降低风险。
The Covid-19 pandemic also presents a new potential for remote work —70 percent of chief information officers surveyed were working remotely in March 2021, and many respondents intend to continue working remotely. Your company probably already has some resources in place for supporting a remote team, making it easier to implement remote work into your global growth plan. That way, new hires can stay in their current location while you continue to expand globally.
您还需要评估您的公司是否已做好全球增长的准备。 三个因素影响国际化增长是否有利于您的公司：
- 你需要扩张才能充分发挥潜力：如果你的公司足够成功，可以进军新市场，你已经用尽了国内市场选择，你的员工训练有素且满意，并且你拥有在现有地点开展业务所需的所有工具，那么现在可能是时候考虑向国际市场发展了。
- 您已经研究了全球增长带来的好处和复杂性：国际增长也存在风险。了解进军全球市场增长的一部分，是认识到国际化市场是否会对你的产品做出反应。 进行市场调研，调整现有产品或服务以适应全球客户的不同口味，并制定应对市场不可预测变化的计划。
- 您的商业计划是健全的：可靠的商业计划，包括易于适应国际化市场的公司结构，可能是您的公司在全球增长中成功或失败的原因。 考虑国际化包装和制造法律法规及要求可能有哪些不同，您可能需要如何改变当前的营销方法和产品，以及预计何时才能获得投资回报 (ROI)。 此外，请审查您的财务计划，以确保 "走向全球 "是正确的商业决策。
为什么全球扩张对荷兰公司有利？
Companies in the Netherlands are poised to benefit from global growth. As the fifth-largest economy in the European Union, the World Bank ranks the Netherlands in the top 40 percent of the easiest countries to do business with globally. The Netherlands is also strategically located as a major European transportation hub, with easy access to European, African, and Middle Eastern markets. Global expansion is good for companies in the Netherlands because it can increase revenue from access to new markets, diversify your talent, and give your company a competitive advantage.
下面，我们将讨论将总部位于荷兰的公司发展成为全球企业的三大主要优势。
1.增加收入
国际增长可以为您的公司打开新市场和新客户的大门，这最终将增加收入。 积极开拓新市场和投资新资产的企业，往往比采取防御策略的企业或未能抓住增长机遇的企业，更快地从经济衰退中复苏。参与全球市场可以扩大您的客户群，提高您的市场份额，并增加您的收入。
然而，了解公司应该向哪些领域扩张对于提高全球增长带来的收入也至关重要。进行市场调研，以确保目标市场对您的产品或服务存在合理的需求。企业还可以通过国际化增长来降低成本，因为一些政府会为企业投资提供激励措施。 各国通过赠款和贷款等金融激励措施、税收假期或减免等财政激励措施，以及补贴基础设施或市场优惠等其他经济激励措施来鼓励国际化直接投资。
2.使您的人才和资源多样化
根据地理位置雇用员工是一种过时的商业做法。如今，远程办公让你的员工可以身处世界任何地方。 依赖远程劳动力的公司可以聘用拥有不同技能、技术、教育背景和语言技能的团队成员，从而获得优势。
此外，雇用你所提供产品和服务地区的员工，可以确保你的团队了解如何才能最好地接触客户。即使您的公司计划未来在全球范围内发展，在扩张之前在特定国家/地区拥有现有人才可以在您准备进入该国家/地区时为您的公司带来竞争优势。
公司走向国际化还可以让你获得在荷兰可能无法获得的资源。成功的公司知道如何以最具成本效益的方式获取资源，包括那些在其主要地点无法随时获取的资源。国际扩张使您的公司能够获得专业劳动力、仅在特定地点才能获得的原材料、行业相关的技术以及最具成本效益的生产和制造。
3.提升您的全球竞争优势
扩展到国际化市场通常会让您的公司比竞争对手更具优势。 成长中的公司了解全球竞争的重要性，知道何时开拓全球市场。通过在竞争对手没有瞄准的地区开展业务，您可以首先建立强大的品牌知名度和客户忠诚度。
在经济动荡时期，多样化的收入来源也会给你带来稳定性。依赖单一来源供应链的公司缺乏稳定性，更不可能应对全球经济的动荡。另一方面，依赖全球供应链网络的公司能够更好地进行风险管理，并体验到更高的稳定性。开拓新市场可以让你深入了解消费者趋势，并有助于确保你有足够的收入来维持公司在危机中的稳定发展。
哪些国家为总部位于荷兰的公司提供了最佳的增长机会？
When thinking about how to expand your Netherlands-based company internationally, you’ll have to consider the best markets for your products or services. The top country of origin for imports and destinations for exports in 2020 was Germany, followed by Belgium. The U.S., the UK, and France are also top importers. Ideal global expansion locations for Netherlands-based companies include Germany, Belgium, France, the U.S., and the UK.
1.德国
德国和荷兰在政府、贸易和公民生活方面关系密切。德国是荷兰进口商品和荷兰出口商品的最大来源国/地区。 其充满活力的经济（欧盟最大的经济）和优越的地理位置，是公司拓展国际业务的理想之地。
尽管德国目前面临技术工人短缺的问题，但近年来该国/地区的经济蓬勃发展。 由于缺乏技术工人，该国/地区向技术移民开放了边境。 国家/地区的法律还允许在欧盟境内自由流动，使得从任何地方雇用工人变得容易。 此外，德国在国际化贸易展览会方面处于欧洲领先地位，全球三分之二的主要工业展会都在德国举行。
2.比利时
比利时是荷兰的第二大贸易伙伴。你会发现，将你位于荷兰的公司拓展到比利时市场会很容易，因为这两个国家已经有了经济联盟和社会相似之处。荷兰语（弗拉芒语）是比利时的三种官方语言之一，两国经常就国防、国内事务和国际化事务进行磋商。
两国还建立了强大的经济联盟，使其更容易进入比利时市场。比荷卢经济联盟的目标是确保比利时、荷兰和卢森堡之间人员、产品、资本和服务的自由流动，从而形成第一个完全自由的国际劳动力市场。 比利时最重要的部门包括公共行政、国防、教育、卫生和社会工作、批发零售和食品服务以及工业。
3.法国
除了是荷兰的主要贸易伙伴之外，法国也与荷兰拥有相同的欧洲价值观。这些国家发表声明，声称效忠欧盟价值观，包括人权、言论自由和基于可持续增长的经济繁荣。两国政府将制定定期磋商计划，以维持牢固的双边关系。
两国还坚持在保持开放经济的同时，加强欧盟成员国的自主权。应对新19疫情引发的经济衰退的复苏措施之一是加强经济趋同，同时确保各州摆脱不必要的依赖。由于法国和荷兰政府都在积极鼓励经济合作，现在是进军法国市场的绝佳时机。
4.美国
美国与荷兰之间的伙伴关系是美国历史最悠久的持续双边关系之一，两国于1782年建立了外交关系。每个国家都展现出对自由贸易的承诺，这使得美国成为全球增长的绝佳地点。荷兰是美国商品第八大投资国，并在美国提供了约700 , 000就业岗位。另一方面，美国是荷兰最大的国际化投资国。
此外，根据免签证计划，员工可以方便地往返美国。该计划允许参与国的人员以商务或旅游为目的前往美国90 天，无需签证。在发展公司时，美国最值得考虑的三个州是德克萨斯州、加利福尼亚州和宾夕法尼亚州。这些国家对荷兰的出口额最高，国际化直接投资也最多。
5.英国
由于英国脱欧后越来越多的英国公司转向荷兰，因此两国目前的关系非常密切。英国脱欧后，英国企业仍渴望继续为欧盟客户提供服务。
英国脱离欧盟后，产品出口情况就不同了。您需要提交出口申报单，收到您产品的客户可能需要支付进口费用。您可以使用欧盟委员会访问数据库来查看进口关税、税费、贸易壁垒和所需的国际化运输单据。 在进行国际运输之前，您还需要向荷兰海关申请经济运营商注册和识别 (EORI) 号码。
您的荷兰公司如何走向国际化？
确定要拓展到哪个国家/地区后，制定一个计划，将你总部位于荷兰的公司拓展到全球。 在公司发展壮大之前，必须先进行市场调研，评估全球增长的风险，并了解你正在扩张的国家的招聘政策。
1.进行市场调研
在确保制定了完善的商业计划之后，在进入国际化市场之前，你需要对计划纳入全球增长计划的不同国家进行研究。要充分了解你计划拓展市场、面向目标客户群体的国家的竞争环境。
了解您增长地区的竞争格局和目标客户群的人口统计信息。在将产品推向国际市场之前，进行产品可用性测试和焦点小组访谈，以确保您的产品能够受到目标客户群体的欢迎，并进行竞争性价格分析。了解你的客户将有助于确保你在竞争对手之前吸引到客户。
2.了解当地劳动法
研究不同国家的劳动和雇佣法律，以确保你提供足够的福利、补偿、工资，以及在不得不解雇员工时给予遣散。 您还需要考虑您是否正在向社会福利体系完善的国家/地区扩张，因为这些国家的工资税往往较高。 此外，请确保您了解如何在您所在地区注册公司、开设银行账户以及向税务机关提交文件。
您还应该研究具体国家的劳动法规，包括工资、薪酬和福利。您可能会发现利用全球雇佣平台来设置您的工资单会更容易，因为如果您在该国家/地区没有业务实体，您的公司的工资单上通常无法拥有国际化员工。 您需要考虑的其他因素包括用于支付社会缴款和税款的所得税预扣制（TIS）系统，并确保您遵守隐私数据法。
例如，欧盟维护《通用数据保护条例》（《通用数据保护条例》） ，这是世界上最严格的数据隐私法之一。 如果一家公司与欧盟国家开展业务，则必须谨慎处理敏感的客户和人员数据，以保护其隐私。如果您不遵守《通用数据保护条例》，荷兰数据保护局（DPA）可能会处以巨额罚款。
为了遵守《通用数据保护条例》，公司必须保留所有数据处理活动的记录，记录并报告任何数据泄露，并且在处理数据之前始终征得许可。 您可能想参加有关《通用数据保护条例》的信息发布会或招聘可以帮助您保持合规的人员。 要收集个人数据，您至少应满足以下六项要求之一：
- 获得收集数据的许可。
- 你需要收集数据才能执行协议，例如，你需要地址信息才能将产品寄送给客户。
- 法律义务要求提供数据。
- 在无法征得同意的情况下，为保护他人的生命和健康需要提供数据。
- 您需要用于一般兴趣任务的数据。
- 您有正当理由，例如需要收集数据以支付工资。
除了研究扩展地点的法律和政策外，您还应考察其实际基础设施，包括可用的入境口岸、当地运输路线以及该地区的分销商和供应商。在决定进行国际扩张之前，请检查您的业务联系人，看看您是否认识任何拥有您计划拓展的特定国家/地区的相关信息的人。
3.了解国家/地区特定人才库
Finally, different countries have various HR and hiring policies and practices you’ll have to consider during the global recruitment process. You’ll need to know how to recruit team members with the right skill sets for your company. Research a country’s labor force before you start your recruitment efforts, as applicants’ educational backgrounds and skills could differ from what you’re used to. Understanding your preferred applicants’backgrounds and professional experiences will also help you recruit the most qualified individuals for your company.
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