建立和维护成功的全球团队并不总是那么容易。 但是，通过以人为本的薪酬战略，以及可靠的登记雇主（EOR）合作伙伴，可以做到这一点。
在当今不断发展的员工队伍中，具有跨境竞争力的合规薪酬战略是吸引和留住顶尖人才的关键。 借鉴我们内部专家的专业知识和见解，我们来探讨如何制定强有力的薪酬战略，确保员工获得积极的体验。
什么是全球薪酬？
全球薪酬，也称为全球奖励，是指公司为员工提供的整体福利和激励。 全球薪酬包括分布式或远程劳动力的直接和间接薪酬。 直接薪酬以基本工资、工资公平、固定工资和佣金的形式直接支付给员工。
另一方面，间接薪酬也称为员工福利，是指非金钱奖励。 除最低工资和基本工资外，还向员工提供间接薪酬。 福利方案可包括健康保险供款、员工股票计划或退休账户和退休基金匹配。
什么是全球薪酬战略？
薪酬策略是企业向其员工提供公平和有竞争力的薪酬的计划。 强有力的战略在补偿员工时会考虑各种因素，包括地点、工作角色和股票期权。
当公司雇用国际远程员工时，战略薪酬方案尤为重要。 由于这些职位的人才库要大得多，因此具有竞争力的薪酬方案对于吸引全球远程人才至关重要。
全球薪酬的四个关键要素让员工感到受到支持，包括：
- 基本工资。 员工的基本工资，不包括加班或任何奖金
- 可变薪酬和激励薪酬。 与任期或绩效相关的额外薪酬
- 法定福利套餐。 法律要求的福利，包括医疗保险或养老金计划
- 实物福利。 非工资相关福利，也称为实物福利，可改善员工的福祉和保留，包括远程工作、额外休假、健身房会员资格或儿童保育报销。
有竞争力的薪酬计划有什么好处？
根据 G-P 2023的全球增长报告，95% 的专业人士认为全球公司超越同行，认为获得更好的薪酬和福利是关键优势。 然而，只有大约四分之一的组织提供留任奖金来雇用和留任关键人才。
以下是您需要全球薪酬战略的三个原因：
- 在竞争中保持领先。 员工寻求雇主，他们以市场价格感觉自己价值超出了简单的工资范围。 除了有竞争力的薪水外，员工还寻求雇主提供针对其特定地区的福利待遇。
- 保持合规。 薪酬法律因国家/地区而异，全球公司必须遵守其业务所在的每个司法管辖区的当地雇佣法律。 强有力的薪酬计划可帮助公司应对诸如最低工资、同工同酬立法和所得税等关键因素。 不合规处罚包括罚款、诉讼或其他监管制裁。
- 确保同工同酬。 任何公平的薪酬策略都保证了对具有同等教育、角色和经验的人才的公平薪酬。 利用我们全球就业产品的 G-P EOR 解决方案简化股权薪资管理。 我们可以帮助简化管理与基于股权的薪酬相关的应税事件的流程，确保您在任何国家/地区招聘的合规。
如何制定全球薪酬战略
有竞争力的薪酬被确定为 % 的组织在设计薪酬策略时面临的头号挑战。62
那么，公司如何设计薪酬策略来吸引和留住有价值的人才呢？ 让我们来探讨如何建立有竞争力和公平的薪酬结构和福利方案。
1. 制定长期目标。
无论您是制定还是重组全球薪酬战略，都要从制定目标开始。 您是否在雇用您的第一位国际员工？ 您是否正在努力为数百名国际员工建立薪酬公平？ 有了明确的目标，您可以专注于合规和竞争。
2. 研究当地就业法规。
无论你是在葡萄牙、菲律宾还是在世界其他地方制定福利计划，你都应该从研究目标地区的经济状况和最佳实践开始。
3. 运行竞争对手分析。
强大的薪酬方案可以制造或破坏潜在员工是否会选择您的公司。 在您确定当地薪酬方案之前，先研究直接竞争对手提供的薪酬。 如果其他公司在任何特定市场提供更好的福利或更高的工资，请考虑调整您的薪酬方案以保持竞争力。
4. 正确对所有工人进行分类。
工人可能会根据其分类获得不同的薪酬方案或结构。 例如，1099工人有权享有与全职W-2员工不同的权利。 根据个人的贡献确定公平薪酬。 员工分类还将为预算和劳动力规划工作提供信息。
5. 制定基于公平的预算。
通过向全球员工提供基于公平的薪酬，提高全球顶尖人才的参与度和留住人才。 在建立分布式敏捷团队时，评估您可以分配多少公司预算来补偿竞争激烈的市场中的员工。
密切关注一些关键因素，包括基本工资、法定供款、奖金结构和任何补充福利。
6. 咨询国内专家。
向其他国家/地区的员工付款可能具有挑战性，尤其是在遵守当地劳动法时。 与可靠的登记雇主 （EOR） 合作，为您处理工资和福利管理可能很有帮助。
通过 G-P的单一联系人，联系国内最大的就业法律、薪酬和流动性专家团队。
7. 让您的全球团队获得薪资。
在薪资方面，与业界领先的 HCM 和薪资提供商合作是有帮助的，他们可以最好地满足您的全球需求。 只有 G-P 才能提供排名第一的记录雇主 （EOR），并与一流的 HCM 和薪资系统连接，以管理全球团队。 我们共同提供整个生命周期的解决方案，以满足每位客户的独特需求。
通过可靠的 EOR 合作伙伴吸引和留住顶尖人才。
有竞争力的薪酬策略可以提高人才招聘、留任和整体员工绩效。 凭借像 G-P 这样的可靠 EOR 合作伙伴，无论实体状态如何，贵公司都可以快速高效地规划、雇用和管理全球团队。 作为全球登记雇主，G-P 是团队成员的合法雇主。
我们行业领先的、基于 SaaS Global Growth Platform™了全球扩张的每一步。 我们从管理全球人力资源、薪资、福利等事务中抽出时间、成本和风险。
