在过去几十年中发生了很多变化。 用户友好型互联网、平台经济和大流行的诞生极大地改变了我们与工作的关系，也改变了我们对整个世界的看法。
从这些动荡时期出现了一个神话，这个故事似乎几乎是真的：在今天的就业市场上几乎没有人才填补疫情后空缺的许多角色。 尽管一些趋势导致我们这样思考，例如“伟大的辞职”，但现在是时候改变围绕当今远程友好的商业格局的叙述了。
世界充满了渴望加入目标驱动型公司的才华横溢的专业人士。 在这里，我们将讨论这一点以及围绕人才短缺的一些常见误解。
1. 专业人士不再愿意工作
根据劳工统计局的数据，在 年 244 月至 9 月期间，有 百万美国人失业2021。 许多员工正在辞职，有很多新闻和模因显示了没有明显兴趣的职位安排。
除了数据之外，我们大多数人都听说员工正在“左右退出”。 虽然在某些地方是这样，但辞职的原因并不不愿意工作。
近年来，人们对世界的看法发生了巨大变化。 许多人发现自己重新审视了他们想要从生活中得到什么，他们的优先事项，以及他们的工作如何适应这个等式。 这导致那些在当前职位上找不到工作与生活平衡的员工离开并寻找一家新公司，在那里他们可以在工作之外茁壮成长。
员工正在寻找关心自己福祉的公司，并提供符合其价值观和生活的福利和津贴。 员工根本不再愿意接受需要长时间工作的角色，并不断牺牲个人目标而不是职业抱负。
2. 人才短缺无处不在
虽然某些行业和行业可能缺乏人才，但世界各地的公司都必须记住，在超互联经济中，寻找本地市场以外的人才是一个很好的选择。 例如，贵公司可能主要在特定城市招聘人才，这些城市目前可能缺乏具备所需技能的人才，但全球人才中心正与高技能的专业人员一起蓬勃发展。
目前，一些最主要的人才中心是墨西哥城，多伦多，科伦坡，新加坡和柏林，专业人士渴望加入促进工作与生活平衡和福祉的组织。
超越国界和发展建立全球团队的能力是新的竞争优势，使品牌能够呈指数级增长。 然而，在公司可以在国际上招聘之前，他们必须建立有效的远程工作文化、流程，并拥有正确的技术堆栈来支持远程优先的生产力。
微软和谷歌等大型组织要求他们的一些员工在家工作，取得令人难以置信的积极成果。 同样，Twitter也非常成功地接受了远程工作，以至于它声称其一些工人将能够永远远程工作。
有熟练的工程师，软件开发人员，业务分析师，销售专家，客户服务专家 - 公司可能想要的每项技能 - 等待超越边界。 挑战在于重组一个曾经的地方招聘战略，在全球范围内寻找人才，让公司向微软和谷歌等组织学习，为候选人提供引人注目的机会。
3. 国际招聘昂贵且耗时
在不同地区的招聘确实会昂贵，耗时，如果单独进行，会带来法律负担。 然而，公司可以通过与管理法律实体设置Global Employment Platform困难。
没有法律支持，地方税法和劳动法可能很复杂，尽管看起来很令人生畏，但您可以放心，当您利用 Globalization Partners 的技术时，这将不再是一个问题。 我们的端到端Global Employment Platform解决了人才招聘和保留的所有关键方面。
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