最近批准的公平工作立法修正案（Secure Jobs， Better Pay）2022为澳大利亚的工业关系（IR）带来了历史性的变化。 这些改革将对美国雇主和员工就业和商业环境产生深远的影响，这意味着新的机遇和挑战即将到来。
在最近举行的网络研讨会“公平工作修正案法案2022：澳大利亚的新机遇和挑战”中，G-P 的伙伴关系和联盟副总裁 Craig Goldblatt 与 G-P 的法律专家兼就业顾问 Nicholas Potter 一起讨论了这些立法更新对公司意味着什么，以及如何应对改革即将到来的挑战，同时最大限度地利用机遇。
法律有何变化
公平工作修正案对以下领域2022进行了最实质性的改变：
- 固定期限合同
- 禁止支付保密费
- 灵活的工作安排
- 性骚扰
- 企业谈判
- 反歧视
- 均等薪酬
- 工资标准
关键主题
会议开始时的一个民意调查问题显示，81%的参与者对他们对IR改革的理解没有信心。 幸运的是，虽然这些变化很复杂，但演讲者指出了一些主要主题，使人们更容易掌握法律的意图和想法。
例如，许多改革都是为了增加对员工的法定保护。 其中包括扩大反歧视和性骚扰条款，以及禁止支付保密，据波特说，这旨在促进“坦率无畏地谈论工资，并创造一个更公平，更平衡的劳动力”。
在灵活工作方面，修正案法案带来了重大变化。 鉴于疫情期间远程和混合工作普遍存在，改革扩大了员工可能要求灵活工作安排的情况，并引入了支持怀孕员工或遭受家庭暴力的工人的重要机制。 雇主必须遵循有关这些请求的说明性流程，包括在 21 天内提供书面回复。 澳大利亚国家工作场所关系法庭公平工作委员会（FWC）也将有权解决灵活的工作纠纷。
事实上，改革的另一个关键目标是精确地提高FWC和公平工作监察员（FWO）的范围和权力，以提高与工业关系相关的流程的效率，这意味着业务运营可以更快地开始或恢复。
公司可以期待的挑战
除了理解IR改革的细微差别的巨大挑战外，波特还指出了公司还关心的其他几个潜在领域。
例如，对不合规行为的处罚有所增加。 小额索赔程序的上限从 澳元20,000变为 澳元100,000。 波特补充说，在小额索赔管辖区内，成功方可能能够向对方追回其申请费（作为成本）。
他还提到，禁止工资保密可能特别具有挑战性，特别是对于国际雇主来说，因为这是澳大利亚以外的大多数雇佣合同中的常见内容。 他建议公司审查他们的雇佣合同，以确保删除澳大利亚工人的工资保密条款，因为“通过这项新的禁令，工资保密条款本质上将无效。 对于 之后签订的合同2023 年 6 月，包括该条款可能导致罚款。
波特澄清说，禁止支付保密并不意味着雇主有义务主动公布工资标准。 但是，如果员工在社交媒体上发布工资详情，雇主必须评估是否可行。 虽然员工确实可以自由分享他们的货币汇率，但他们可能会无意中泄露公司内部可能保密的信息。
值得注意的是，加强的员工保护也适用于在澳大利亚工作的国际员工，无论他们是否是该国公民。 在疫情爆发之前，国际员工占据了全国超过四分之一的工作，强调了澳大利亚对全球人才的依赖。
考虑的机会
某些行业预计将从IR改革中增长。 根据波特的说法，在疫情期间受到特别严重打击的教育和培训以及旅行和娱乐将从这些变化中受益。 然而，他强调，在改革带来的增长潜力方面，STEM（科学、技术、工程和数学）行业是“绝对赢家”。
虽然公平工作修正案法案2022增加了对员工的保护，但它也使雇主在几个关键方面受益。
据波特说，更精简的工业关系方法旨在使澳大利亚的“复杂【公平工作】系统更接近”。 注册组织委员会（ROC），工会和雇主协会的独立监管机构以及澳大利亚建筑和施工委员会（ABCC），建筑业公平工作法的执行者的基本职能将分别被FWC和FWO吸收。
波特补充说，通过整合市场监管机构，“那些希望与澳大利亚工业关系系统更强大地互动的人，无论是在国内扩张还是增长，都不必担心所有这些随机的副委员会和机构，他们真的只有那种单一的事实来源和单一的联系点。
戈德布拉特也同意这一变化是积极的。 他说，“每次有变化时，他们都会产生另一个组织。 将它们整合到一站式商店是巨大的。
这种简化扩展到企业协议。 波特指出，在各方都同意拟议协议条款的无争议环境中，审批流程更加精简，这可能导致劳动力的启动和运行速度更快。
从哪里出发
在另一个民意调查问题中，有 79% 的参与者在进入新司法管辖区时将获得人才视为首要任务。 这一结果特别有洞察力，因为澳大利亚劳动力市场有多紧，这可以在该国最近几个月经历的创纪录的低失业率中看到。
然而，波特提出了不同的观点。 他说，高参与率反映了澳大利亚熟练和积极进取的劳动力。 雇主面临的挑战是“创造一个吸引和吸引这些员工的环境”。 他补充说：“对于想要高质量人才的雇主来说，这是开放的季节。
在之前的一次采访中，波特强调，“在这个疫情后的环境中，很多公司都在寻求充分利用这种远程工作，为人才而战的环境。
在这些机会中，波特警告雇主确保他们保持知情和合规。 他说：“雇主可以做的最糟糕的事情是假设澳大利亚的运作方式与另一个司法管辖区相同。
Goldblatt支持波特的声明，并补充说：“澳大利亚市场上有许多供应商，你可以在没有内部律师的情况下寻求建议。
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