首席法务官（CLO）如何应对全球招聘

随着越来越多的公司关注全球市场，首席法务官（CLO）现在发现自己处于关键决策的中心，这些决策可以做出或破坏公司的全球扩张工作。新市场、多元化人才库和扩大收入来源的承诺可能令人着迷，但超越地理边界的增长需要跨团队仔细规划。

为帮助您与贵公司的其他高层领导保持一致，我们创建了全球2024就业指南，重点介绍了与登记雇主（EOR）合作如何帮助您和您的团队应对扩张挑战，以支持更顺畅、更快和更合规的市场进入。

在这篇文章中，我们将探讨 CLO 在全球业务成功中发挥的关键作用、其独特的挑战，以及与 EOR 的合作如何成为成功全球招聘和扩张的关键。

CLO 在全球扩张中的重要作用

CLO 是法律和监管合规的守护者，确保公司的全球业务符合当地法律。他们的职责不仅限于法律监督；他们是影响关键业务决策的战略顾问。他们的支持可能包括：

确保法律和监管合规：在新市场中，当地法律可能与公司总部的法律有很大差异。 CLO 帮助驾驭这些当地景观，以避免代价高昂的罚款或法律纠纷。他们的专业知识对于防止常见的合规失误至关重要，例如不遵守劳动法、税务法规或数据保护标准。
支持市场准入计划：CLO 在合并、收购和其他市场准入策略中至关重要。他们的知识确保了从尽职调查到合同谈判的所有法律方面都得到彻底处理。
影响战略决策：凭借对法律环境的深刻理解，CLO 为执行战略决策和流程实施提供了宝贵的见解。他们评估法律风险和机会，帮助公司应对复杂情况并做出明智的选择。

进入新领域会面临一系列挑战，尤其是不断演变和变化的招聘和合规障碍，例如：

每个国家都有自己的法律、数据保护法规和公司治理标准。从起草合规合同到了解员工在整个雇佣生命周期内的权利，这些差异会使招聘流程变得复杂。

应对这些法律和监管变化需要仔细关注细节，并充分了解每个地区的具体要求。在多个国家/地区经营的公司经常寻求国际雇佣法方面的法律顾问或人力资源专业知识，以确保完全合规。

在新市场建立合法的实体需要大量的时间和资源。从管理文书工作到本地注册和建立新系统，复杂性可能很快成为成功运营的障碍。对于需要更多内部法律专业知识或资源来有效管理这些任务的公司来说，这尤其具有挑战性。在陌生的法律和监管框架中导航也会给这个过程带来另一层困难。

随着公司跨境扩展业务，CLO 经常在员工搬迁和签证管理流程中发挥重要作用，这些流程因国家/地区而异，需要广泛的法律和全球人才派遣专业知识。

从获取适当的文件到确保根据特定地点的许可证或签证处理时间进行仔细规划，必须严格遵守当地规则和程序，以促进在新国家/地区成功建立和管理团队。

鉴于这些挑战，许多公司将 EOR 作为强大的新解决方案来简化和简化全球扩张流程。 EOR 可以处理新市场中招聘的行政和法律复杂性，使公司及其 CLO 能够专注于核心业务活动。

EOR 合作伙伴可以提供：

全面的合规策略：EOR 可以提供当地法律专业知识和资源，以确保符合当地法律法规。这些知识和经验有助于 CLO 建立强大的合规框架和战略，以应对当地法律的细微差别，从工资和福利要求到就业合规。 Semperis 的副总法律顾问 Lisa Furman 表示：“在许多国家设立子公司需要花费大量时间。 “从法律角度来看，与 EOR 合作的首要考虑因素是当地劳动法的专业知识、对员工权利的理解、当地习俗和文化。”
强大的区域内法律支持：与EOR合作意味着您得到专家法律团队的经验的支持，而不必雇用全职的当地法律顾问。这种合作关系对于小型公司或同时进入多个市场的公司来说尤其有价值，因为它为管理法律复杂性提供了经济高效且可靠的解决方案。
合规技术：高质量的 EOR 与经验丰富的法律团队支持其先进技术，以降低不合规的风险。自动执行管理任务、跟踪监管变化并提供合规状态实时洞察的工具，使 CLO 更容易管理和监控其公司的法律义务。