年2003，新西兰颁布了“假期法”（2003），以概述员工的休假权利，并创造更健康的工作与生活平衡。 但自成立以来，许多企业仍然对其复杂性感到困惑，其结果是惩罚性的。
年2016，经过劳工检查员审计，新西兰警方被迫向工资不足的员工支付超过 百万美元33。 年2019，地区卫生委员会宣布，由于自 年以来编制的休假和轮班津贴支付错误，他们欠了 百万美元550-6502010。
该法案的最新伤亡？ Heinz-Wattie 1000的 多名员工，可追溯至 年2011，由于假期工资不正确，目前正在寻求补救付款。
随后，成立了假日法工作组，以消除违规行为，并为雇主和员工提供更清晰的信息。 现在政府已经批准了所有22建议，您应该确切了解什么，这对贵公司意味着什么？ 以下是一些值得注意的变化。
即付即用 （PAYG） 模式的更新
围绕假期法的大部分困惑是间歇性或不定期工作的定义，以及它如何影响员工获得年度假期工资的资格。
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新指南指出，“间歇或不规律”的含义将有更清晰的定义。 雇主将无法以少于 12 个月的固定期限合同为员工支付 PAYG。 PAYG 员工还需要13每周接受一次审核，以确定其是否符合 PAYG 的资格。
为 FBAPS 资格提供更大的灵活性
家庭暴力、丧亲、其他日子、公共假日和病假 （FBAPS） 资格预计将发生变化。
员工从第一天上班起不久就有资格享受 FBAPS 天，而不是连续完成六个月的工作。 作为他们资格的一部分，专业人士将获得三天的额外丧假，以覆盖其他家庭成员，容纳更多的“现代家庭结构”。
从工作的第一天起，所有员工也可以立即享受病假，每月额外休假一天，直到获得完整的五天权利。 此外，委员会正在考虑实施立法，将目前的病假天数从每年五天增加到五10天。
减少对育儿假的歧视
对于从育儿假返回的新父母，年假的计算方式将发生变化。 目前，这是使用他们重返工作岗位后12几个月的平均每周收入计算的。 为使这一情况更公平，年假将使用“更大”的方法计算。
高级年假
目前，员工在连续工作12数月后才有权享受四周的假期。 根据建议的改进，他们将能够在就业的前12几个月内享受年度假期，最高可达他们有资格按比例获得的金额。
公司如何为即将到来的改进做好准备？
新西兰政府希望在 年前出台立法2022，这为在新西兰工作、运营或总部设在新西兰的企业提供了足够的时间遵守和实施新指南。 但您准备得如何？
首先，组织需要确保这些新要求在雇佣协议、政策和工资流程中得到正确反映。
为了提高休假权利的透明度和清晰度，每个工资周期都需要工资单。 此外，他们必须详细说明已使用和剩余的休假权利，以及如何计算这些权利。
对正确记账的需求已经上升，依赖纸质流程不再削减它。 这些过时的方法使整理数据变得繁琐，并且无法保证安全性，纸质记录错放的风险更高。
公司必须开始采用技术，并开始采用基于云的平台。 对于希望将工资单业务保留在内部的新西兰公司和雇主，工资单管理员必须至少接受工资单培训课程。
但采用像KeyPay这样的高效基于云的平台将使雇主能够简化数据并取代时间和工资率计算的手动输入。 随着工时表和排班直接集成到工资单中，员工数据保持最新，以确保休假和授权计算正确。 KeyPay 还能够提前准确计算和应用年度假期，并在工资单上清晰显示休假余额。
在国际扩张期间，公司必须保持合规
释放雇用具有成本效益和无边界人才的能力是诱人的。 但企业在寻求在新西兰建立国际团队时，必须对新修订的假期法案保持警惕。
像 Globalization Partners 这样的记录雇主的帮助可以简化全球远程团队建设，使公司可以轻松地在几分钟内随时随地雇用任何人，而无需设立子公司。 符合法律的 SaaS Employer of Record 平台和世界一流的客户支持团队可以帮助您比竞争对手更快地行动。
