招聘国际合同工似乎是建立国际团队的最快方式。 但是，您必须考虑一些关键方面。
让我们看看您应该问的五个问题，以确定雇用国际承包商是否是贵公司的最佳途径。
问题1：什么是国际承包商？
国际承包商通常是在短期项目基础上受雇的人。 他们通常拥有自己的客户组合，并为不同的公司提供服务。
问题 #2：国际承包商与员工 有何不同？
- 国际税务和法律顾问通常会询问以下问题，以确定个人是否有资格成为员工或承包商。
- 他们是否为一家公司全职工作？
- 他们是否从该公司获得管理指导？
- 他们还有其他客户吗？
- 他们是否获得员工福利？ 假期、股票期权、津贴、健康保险等
地方当局可能会确定，作为承包商雇用的个人实际上属于其对员工的定义 - 这被称为工人错误分类。
问题 #3： 什么是工人错误分类？
工人必须符合特定标准才能被归类为承包商——请记住，这些规范可能因国家/地区而异。 公司必须了解这一点，以避免重大风险和责任。
例如，在中国，政府将任何为组织业务做出贡献或受公司规则或政策约束的员工视为员工。
如果地方当局确定您的承包商属于员工的法定描述，则您可能会因支付给工人的任何款项而受到税收、福利和利息的处罚。
问题 #4：工人分类错误可能带来哪些后果？
许多公司雇用国际承包商来服务于员工，以节省雇主成本。 现实情况是，地方当局制定了识别工人错误分类的程序。
付款违规
巴西密切监控从离岸公司向个人发送的付款，税务机关会自动标记这些付款以供调查。 巴西客户向海外供应商的汇出付款也被跟踪。
如果发现雇主的付款与承包商的责任之间存在差异，则可能向相关方处以一些罚款。
离职和工资税
如果你必须终止一个国际承包商，它最终可能会让你付出代价。 雇主必须缴纳雇主工资税。 如果进行了税务评估，并且您的承包商被重新分类为员工，则支付给该员工的款项通常被视为净收入。 除此之外，还要评估员工所得税和工资税。
评估可以追溯到几年前，包括利息和罚款。 它可能包括约 30% 的所得税和工资税，因地区而异，亚洲约为 20%10，欧洲一些国家高达 40%。 此外，考虑到利息和罚款，总评估金额可达到约 美元250,000。
公司税
后果不会以工资税告终——将员工错误分类为承包商 可能会引发潜在的公司税务问题。
如果税务机关意识到公司在国内非法雇用，他们可以确定公司的活动已经触发了永久机构或关系，并且他们应该一直遵守公司法并缴纳当地公司税。
问题 #5： 如何避免国际工人分类错误？
- 为避免工人分类错误，公司应考虑以下事项：
确定您是否需要工人参与季节性项目或填补全职职位。 - 请记住，如果承包商为您的公司全职工作，他们可能会被归类为员工。
- 咨询当地法律专家，了解您感兴趣的国家/地区的承包商构成。
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