国际扩张的首要人力资源考虑因素

关键要点

• 战略人力资源：全球人力资源为您提供市场和人才，同时降低风险。

• 全球合规：通过国际劳动法、税法和数据隐私法规，使全球人力资源具有挑战性。

• 文化的作用：适应当地习俗和沟通方式对于建立一个具有统一公司文化的包容性国际团队至关重要。

• 可扩展技术：管理合规、薪资和人力资源的统一平台是成功扩展的关键。

• EOR的优势：有记录雇主（EOR）通过消除对实体设置的需求，节省时间和成本，简化了国际就业。

新市场提供了更广泛的人才库，但进入它们会给您的人力资源团队带来麻烦。 全球人力资源 （HR） 战略至关重要。 本指南概述了高效和合规的全球扩张的10大人力资源考虑因素。

HR 在全球就业中的作用

HR 是业务稳定性和风险缓解的关键因素。 全球人力资源战略可帮助您的公司进入新市场、吸引顶尖人才并建立强大的员工队伍。 有效的管理维护合规性、运营效率和统一的文化。 

战略人力资源是一种竞争优势，让您自信地进入新地区并建立一支熟练的国际团队。 

国际扩张的10大人力资源考虑因素

全球招聘是弥补人才短缺的有效方法。 通过正确的规划，您可以推动业务增长和弹性。 以下是需要记住的 10 个因素。

1. 全球合规

遵守国际劳动法让许多人力资源领导人夜不能寐。 每个国家都有自己的雇佣合同、福利和工资规则。 例如，美国允许自由就业，合同规定最低，而巴西则要求育儿假和第13个月的工资支付。

劳资谈判协议（CBA）增加了复杂性，并为整个行业设定了标准。 在西班牙等国家，CBA可以适用于特定行业的所有雇主。 

保持合规需要特定国家的专业知识。 与有记录雇主（EOR）合作可以最大限度地降低全球就业风险。 作为您全球团队成员的合法雇主，EOR确保合同和人力资源流程符合当地法律，因此您可以在任何地方扩展，而不会受到合规的压力。 

2. 文化适应性

了解当地习俗、语言和沟通风格是营造包容性环境的关键。 跨文化培训和根据当地习俗调整您的行为准则是培养这种适应性的两种方式。 针对这些细微差别定制全球人力资源标准，同时保持一致性，鼓励员工在整个团队中产生归属感。 

您可以使用 G-P Gia™ 创建合规且与当地相关的职位描述、行为准则、面试问题、合同等。 我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理还可以提供 50 多种语言的人力资源文档翻译，以支持与当地团队的理解和沟通。

3. 薪酬和福利

薪酬和福利是影响员工加入新公司决定的主要因素。 但为了吸引和留住顶尖人才，您的薪酬和福利方案必须具有本地竞争力。 除了遵守法定最低要求外，这意味着将工资和福利作为当地市场的基准。 

例如，在某些市场中，养老金是一种常见的福利。 在其他市场中，养老金很少，综合健康保险是竞争性工作机会之间的典型决定因素。 

4. 人才招募

2025年世界工作报告发现，84%的高管在当地市场很难找到熟练的人才。 如果您想提高吸引顶尖人才的潜力，请从以下几点开始：

• 将承包商和全职员工纳入您的招聘策略

• 使用覆盖范围广泛的 EOR 进入全球劳动力市场

• 提供有吸引力的本地竞争性福利

5. 工资和税务管理

管理跨多种货币和税务管辖区的薪资是一项高风险任务。 每个国家都有自己的预扣税规则和强制性雇主缴款。 错误可能导致重大处罚并损害您的声誉。

与具有全球薪资能力的 EOR 合作可确保准确付款并保护合规性。 这也为您的所有薪资数据提供了单一的真实来源，支持全公司的财务规划和报告。

6. 数据安全

国际招聘涉及跨境收集大量敏感员工信息。 您必须遵守全球数据保护法律，如欧洲通用数据保护条例 （GDPR） 和其他地方的类似法规。 例如，GDPR 赋予员工访问、更正和删除其个人数据的权利。 不遵守此规定可能导致最高 20 万欧元的罚款，或贵公司全球年收入的 4%。

在 G-P，我们致力于确保您的人力资源数据安全。 我们 遵守各种安全标准，包括 ISO27001、CCPA、GDPR 和 SOC2。 客户数据以合法和合乎道德的方式处理。

7. 绩效管理

为国际团队创建公平、一致的绩效审核流程需要文化敏感性。 例如，在某些文化中，员工可能不愿向其经理提供直接反馈，而在另一些文化中，公开反馈文化是常态。

绩效管理系统应考虑到这些差异，同时与贵公司的总体目标保持一致。 这可能涉及培训经理提供文化敏感的反馈，并调整您当地的绩效评估表，以确保它们对每个团队成员都是建设性的。 

8. 有凝聚力的全球文化

有凝聚力的公司文化会考虑区域细微差别，以创造能够产生跨境共鸣的共同价值观和行为。 关键是创建一个框架，允许本地适应，同时保持共同的目标感。

虚拟团队建设活动和跨文化合作机会有助于促进国际团队之间的归属感。

9. 员工福祉

当您在全球范围内招聘时，您的谨慎义务会跨越国界，这意味着要遵守当地的健康和安全法规。 除了法律要求外，提供健康支持还表明您关心的不仅仅是薪水。 

健康计划包括从心理健康资源到人体工程学家庭办公室设置的任何内容。 有竞争力的健康福利套餐因地区而异，并随时间而演变。 EOR 可以帮助您确保遵守当地员工的健康和安全法规，并针对全球市场设定健康福利基准。

10. 可扩展的人力资源技术和基础设施

大多数传统的人力资源系统都是为管理国内劳动力而设计的。 他们没有满足全球劳动力需求的能力。 一些公司最终使用多个系统来管理跨境支付、语言和监管框架，导致数据孤岛和管理效率低下。

国际公司需要一个统一的平台来满足全球所有就业需求。 我们的全球就业平台为您提供可靠的数据，用于战略决策，并高效管理所有人力资源管理任务。 选择我们一流的全球招聘解决方案，在世界任何地方扩展运营。

与 EOR 合作的好处

与全球 EOR 合作简化了国际人力资源。 EOR 的优势包括： 

• 合规专业知识：EOR 让您可以即时联系了解当地劳动法的国内法律和人力资源专家团队。 这些专业知识可降低与合同、终止和福利相关的合规风险。 随着法规的变化，这种监督对于避免罚款和法律纠纷至关重要。

• 上市速度：在新国家/地区建立合法的子公司或分支机构可能需要 4-12 个月或更长时间，具体取决于司法管辖区。 EOR 消除了这种需求。 由于EOR已经在世界各地拥有实体，您可以在几天内而不是几个月内在新市场招聘人才。 这种速度让您能够抓住市场机会，并在竞争对手面前聘用顶尖人才。

• 成本效率：建立和维护国际商业实体的成本包括法律费用，注册成本和资本最低限度。 与 EOR 合作可消除这些前期费用。 它还通过消除雇用内部全球人力资源团队或不断咨询当地法律和税务公司的需求来减少每月的间接费用。

• 简单性：使用 G-P 等技术优先的 EOR，您可以集中您的全球人力资源实践。 我们的 EOR 解决方案通过单一仪表板简化了国际薪资、福利和人力资源管理。 这简化了流程，确保了数据的一致性，并解放了您的内部团队以专注于战略业务计划。

• 可扩展性：全球业务需求可以快速变化。 EOR 让您可以灵活地扩大或缩小团队规模。 假设您正在用一个小团队测试一个新市场，或者需要扩大您的劳动力以满足需求。 EOR 让您无需长期承诺和管理自己的实体。

通过 G-P 简化全球招聘

全球人力资源需要资源和专业知识。 G-P就业产品和 EOR 解决方案可简化国际人力资源，同时降低合规风险。 

我们的 EOR 和承包商产品支持在 180 多个国家/地区进行快速合规的招聘、薪资和福利管理。 与此同时，面向 HR 的首款代理 AI Gia 在几分钟内创建了合规的全球 HR 文档。 我们的所有产品均由代理 AI 和大型法律和人力资源专家团队提供支持，为客户提供端到端支持。

正如 AmbioPharm 的 Teresa Cheek 所说：“在国际范围内开展业务非常复杂，但对于 G-P，我有信心知道他们掌握了每个国家不断变化的法律。 G-P 提供的国家见解是无价的。

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