CEO 备忘单：与专业雇主一起向全球市场扩张​​ ​

主要收获​​ ​

• 全球扩张：让您的公司获得多元化的人才库、新的收入机会、更强的竞争优势和更高的运营效率。​​ ​
• 与专业雇主合作：获得更大的影响力和速度、灵活的人才部署、增强的安全性和合规性、获得专家指导、低风险的市场验证以及代理人工智能和系统集成。​​ ​
• 高管层一致性：四大支柱是风险管理和合规性、上市速度、人才招募和保留以及财务可预测性。​​ ​

想象一下，你的公司在国内市场处于领先地位，但其增长已经停滞不前。作为CEO ，您已经确定了充满潜力的全球市场，但一想到要在陌生的地区应对新的法规、设立实体和招聘人才，您就感到畏惧。​​ ​

与专业雇主（如G-P合作可以帮助您应对这些风险，从而更顺利、更快速、更合规地进入新市场。 事实上，我们的《全球扩张协调指南》向您展示了如何在扩张过程中保持自信和高效，同时协调整个高管团队。​​ ​

但首先，这里有一些关键的全球扩张规划要点，可以帮助您入门。​​ ​

全球扩张的战略重要性​​ ​

如今的首席执行官们越来越重视增长。根据G-P全球增长报告， 66 % 的领导者认为组建全球团队是其业务战略的关键组成部分。 全球化扩张可带来多项战略优势，例如：​​ ​

• 获取多元化人才库：在全球范围内招聘，您可以利用多元化的技能和视角，从而推动创新和创造力。​​ ​
• 收入机会：通过在全球市场建立业务，您的公司可以实现收入来源多元化，并减少对单一市场的依赖。​​ ​
• 增强竞争优势：成为全球性企业可以提升您的雇主品牌和市场影响力，使您更具竞争力。​​ ​
• 提高运营效率：全球扩张可以通过提供更便宜的劳动力市场、降低制造和分销成本以及优化供应链来改善运营。​​ ​

具有全球视野的领导者更有可能保持敏捷性，做出明智的决策，并维持组织的韧性。这种适应能力会影响公司的各个方面，包括产品开发、营销策略和客户服务方法，使您的服务对不同的客户更具相关性和吸引力。​​ ​

在全球扩张时与专业雇主合作的好处​​ ​

显然，许多领导者都希望拓展业务，但1 3高管不知道如何确定满足其特定需求的正确市场。EOR（增强型采油）可以应对全球扩张中的许多常见挑战，为您的扩张工作提供战略优势：​​ ​

• 更广泛的覆盖面和更快的速度： EOR 让您无需设立法律实体即可轻松进入新市场，从而节省您的时间和资源。​​ ​
• 灵活的人才部署：通过让 EOR 处理法律细节，您的公司可以安心地拓展到新的领域。​​ ​
• 加强安全性和合规性：您必须确保贵公司遵守所有相关的数据保护法规。专业的保险公司可以根据需要帮助调整和调整您的保单。​​ ​
• 获得专家指导： EOR 提供有关当地市场的宝贵见解，帮助您在进入市场、扩张战略和人才管理方面做出明智的决策。​​ ​
• 低风险市场验证： G-P允许您通过灵活的30至60天退出条款来测试商业需求，而不是耗时更长的法定清算程序。​​ ​
• 代理人工智能和系统集成：通过G-P的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台），您可以在超过180国家招聘和支付员工工资，并与Workday 、SAP、 ADP等企业系统直接集成。​​ ​

高管层协调一致：满足领导团队的需求​​ ​

全球化扩张需要高管层达成一致。每个高管团队成员都有其独特的视角、关注点和优先事项，这些都应该得到解决，以确保采取协调一致、具有战略意义的扩张方法。专业的雇主解决方案可以帮助首席财务官实现财务目标，满足首席人力资源官的人才需求，实现首席技术官的安全目标，优化首席运营官的运营流程，满足首席法务官的法律要求，并帮助首席执行官实现扩张目标。​​ ​

要获得他们的支持和承诺，你必须从每位高管的角度认识到挑战和机遇。​​ ​

成功实现全球扩张的4支柱​​ ​

1 。风险缓解与合规​​ ​

当您与专业雇主合作时，该雇主将成为您所在国家/地区的记录雇主。 这意味着它管理对当地劳动法、终止雇佣通知期、工资规则和强制性福利的遵守情况。​​ ​

G-P专业雇主采用全球合规引擎（GCE）来消除工人误分类风险。 当独立承包商作为全职团队成员工作时，您的企业将面临严重的税务和法律风险。GCE 在180以上国家/地区嵌入了10 、 000 + 数字化劳动法，以自动执行合规工人分类。​​ ​

G-P专业雇主也安全地构建角色，以防止设立永久性机构。 当国际化团队成员谈判商业合同、完成销售交易或行使区域管理权力时，您的公司在新市场面临企业税务风险。 结构化的角色治理和国家/地区内的法律专业知识可以消除这些税务责任。​​ ​

2 。加快上市速度​​ ​

与其等待数月建立本地实体，不如在几天内部署销售专业人员与G-P专业雇主合作，测试可行性。 这种策略可以在将资金投入永久性公司结构之前验证市场需求。这样一来，在将资金投入当地公司架构之前，您可以确保市场能够支持您的目标。​​ ​

同样，当市场扩张失败时，退出速度要快得多。 您的专业雇主可以合法地管理离职流程，而无需解散复杂的外国法律实体。​​ ​

3 。人才招聘与保留​​ ​

当你招募全球顶尖人才时，他们会期望你提供股权。选择一位能够合法管理股票期权（例如激励性股票期权或限制性股票单位）的专业雇主。 提供股权有助于留住顶尖人才。专业雇主还可以为您提供企业级当地健康保险和养老金计划，以便您可以提供有竞争力的福利。​​ ​

4 。财务可预测性​​ ​

提高采收率（EOR）能提供财务可预测性。大多数公司要么按每位员工每月收取固定费用（这也是我们推荐的做法），要么按每位员工工资的百分比收取费用。 这样可以让你确切地知道你需要支付多少钱，以便你进行相应的计划。​​ ​

您还需要以本国货币支付工资。然后，专业雇主将以当地货币向您的工人支付工资，以简化您公司的会计工作。​​ ​

G-P让全球扩张变得轻松便捷。​​ ​

全球扩张既复杂又充满回报。这其中也伴随着诸多挑战，需要周密的计划、战略性的执行以及正确的合作伙伴关系。通过与像G-P这样的专业雇主合作伙伴合作，您可以降低这些风险，并自信地把握新的机遇。​​ ​

G-P专业雇主帮助企业在180多个国家/地区招聘、入职和管理全球团队。​​ ​

下载《全球扩张协调指南》，了解更多关于如何在开启全球增长之旅前，在 C 级角色之间建立协调一致的信息。​​ ​

如需了解更多关于如何快速合规地招聘和管理全球团队的信息，请立即联系我们或预约演示。​​ ​

常见问题解答​​ ​