远程工作签证：雇主指南

远程工作签证是提高劳动力灵活性的强大资源。 这些专业签证允许员工在为非本地公司工作时居住在其他国家。 

远程工作签证改变了企业接近全球流动的方式。 了解远程工作签证的好处可以使您的公司在吸引和留住顶尖人才方面具有竞争优势。

 什么是 远程工作签证？

远程工作签证允许专业人员在另一个国家为公司远程生活和工作。 各国希望吸引支出，促进旅游和投资。 反过来，人们希望在维持就业的同时体验其他文化。

问题是旅游签证限制停留，传统的工作签证需要当地公司的就业。 为了解决这一差距，一些国家为远程工作者提供签证。

远程工作签证有什么好处？

远程工作者签证可以增强您的全球流动计划。 这些签证弥合了传统工作许可证和旅游签证之间的差距，因此您可以支持全球劳动力。

让我们来探讨一下远程工作签证如何加强您的全球流动战略：

提高员工满意度和留任率

提供远程工作签证选项表明您对灵活性和工作与生活平衡的承诺。 员工可以在其首选地点工作，同时维持其工作。 这提高了士气，增强了对组织的忠诚度。 

支持地区独立性的公司通常会看到较低的离职率和较高的员工敬业度分数。

增强业务敏捷性和可扩展性

远程工作签证可以加速您进入新市场。 您可以部署人才到新地区，而无需冗长的签证流程。 您的团队可以在承诺使用传统工作签证或建立实体之前进行市场调查、建立当地关系和评估商业机会。

合规和风险缓解

远程工作签证为全球工作安排提供了合规框架。 与禁止工作活动的旅游签证不同，这些专业签证可确保员工在所选国家/地区合法运营。

借助远程工作签证，公司可以自信地支持员工流动，同时遵守当地劳动法律和法规。

远程工作签证的要求是什么？

虽然远程工作签证要求因国家/地区而异，但大多数计划都遵循以下标准：

• 雇佣证明：员工必须提供雇佣合同、公司注册文件和确认远程工作安排的信函等证据。 

• 最低收入要求：员工必须出示银行对账单、雇佣合同或纳税申报单，证明他们符合国家/地区规定的最低月收入要求。 

• 保险范围：一些国家在整个签证期间需要全面的健康保险，以涵盖紧急医疗，住院，有时还国。

• 申请费：如果家庭成员陪同专业人员，大多数远程工作签证申请的费用会增加。

• 背景调查：一些国家在授予远程工作签证之前需要最近的警察许可证书。 

提供远程工作签证的国家

随着越来越多的国家认识到远程工作者的经济利益，拥有远程工作签证的国家名单继续发展。 一些示例包括：

1. 墨西哥

墨西哥的临时居民签证允许远程工作长达四年。 墨西哥认为远程工作签证持有者在183个日历日后对居民征税，尽管一些条约可能会免除双重征税。

2. 西班牙

西班牙的远程工作签证称为远程办公签证，是最初的一年许可证，可以延长到五年。 远程办公签证申请人必须证明月收入至少相当于西班牙最低跨专业工资的200%。 截至 2025 年，约为 2,368 欧元。

员工还必须持有犯罪记录证明和健康保险。 183天后，西班牙对全球收入征税高达47%。

3. 新西兰

新西兰游客签证包括一项远程工作政策，允许专业人员在该国远程工作。 签证持有者可以在新西兰停留6–9个月。

4. 巴西

巴西的数字游牧签证（VITEM XIV）有效期为一年，可续期一年。 申请人需要每月收入 1,500 美元或储蓄 18,000 美元。 巴西还在183天后对全球居民的收入征税，税率高达27.5%。

5. 芬兰

如果您计划在芬兰远程工作，您将需要芬兰当局签发的居留许可证。 某些居留许可授予完全、不受限制的工作权利，允许您在任何行业工作。 其他人可能会对您可以做的工作类型施加某些限制。 要确认您的工作权利，请查看您的居留许可卡上的详细信息。

芬兰在居住183天后对全球收入征税，但短期停留可能有资格获得特定条约下的免税。

6. 马来西亚

马来西亚的DE Rantau Nomad Pass允许远程工作人员停留长达12个月，并且可以再续约一年。 “技术人才/职业”的申请人需要24,000美元的年收入。 被视为“非技术人才/职业”的工人需要 60,000 美元的年收入。

所有申请人都需要健康保险。 182天后，税收居留适用，全球收入的税率高达30%。

7. 哥斯达黎加

哥斯达黎加的远程工作签证允许一年的逗留，并有可能再续约一年。 员工需要个人每月最低收入 3,000 美元，如果支持家属，则为 4,000 美元。 申请人也需要医疗保险。 

哥斯达黎加不为远程工作者征税。

8. 台湾

台湾的数字游牧游客签证向免签证国家的个人开放。 申请人必须提供以下内容：

• 工作合同

• 远程工作经验证明

• 全面医疗保险证明

• 过去六个月的账户余额

30 岁以上的员工必须有过去两年中至少获得 40,000 美元的年薪的证明。 29 岁以下的专业人员的年收入必须为 20,000 美元。 台湾的远程工作人员在居住183天后需要缴纳所得税。

9. 冰岛

冰岛远程工作签证为免签国家的公民提供六个月的住宿。 申请人必须证明每月收入为1,000,000 ISK，并拥有健康保险。 远程工作人员在前 183 天享受免税住宿。

10. 日本

日本的远程工作签证称为“指定活动”签证，允许免签国家的专业人员远程停留和工作长达六个月。 该签证被视为长期居留签证，而不是专门的远程工作签证，允许专业人士在日本长期旅游期间远程工作。 申请人必须出示足够的财务资源（10,000,000 日元或以上）和健康保险。

11. 葡萄牙

葡萄牙的远程工作签证被称为D8签证，提供一年的可再生居留权。 申请人必须展示以下内容：

• 在葡萄牙的住宿证明

• 综合健康保险

• 清理犯罪记录

• 工作合同

• 动机函

葡萄牙的非人居居民制度在10年内提供重大税收优惠，全球收入可能免税。

12. 菲律宾

菲律宾正在为来自向菲律宾人提供远程工作签证并持有菲律宾外交服务邮报的国家的人推出数字游牧签证。 申请人需要满足以下条件：

• 在菲律宾境外产生足够收入的证明

• 使用数字技术的远程工作证明

• 无犯罪记录

• 健康保险

13. 意大利

意大利的远程工作签证提供一年的居留许可，每年可更新。 申请人必须具备以下条件：

• 收入是意大利最低工资的三倍

• 综合健康保险

• 住宿证明

• 至少六个月的行业经验

• 清理犯罪记录 

意大利对税收居留实行183-day的规则，此后全球收入应纳税，尽管一些地区对新居民有特殊的税收激励措施。

14. 泰国

泰国的泰国旅游签证为远程工作者提供五年多次入境签证。 申请人需要：

• 至少 500,000 泰铢的证明

• 健康保险

• 国际公司的工作合同 

泰国远程工作签证允许每次入境停留180-day，可再延长180天。 这项灵活的计划允许在五年有效期内进行无限次的输入，使其成为在该区域进行持续任务的员工的理想选择。

提供远程工作签证的其他国家

许多其他国家/地区为远程工作人员提供签证，包括：

如果您需要有关传统工作签证的信息，G-P 的全球百科全书是探索要求和细节的专家指南。

G-P 如何帮助处理远程工作签证

数字游牧签证非常适合从另一个国家临时工作的个人或小团队。 希望建立合规全球团队的公司需要更永久的解决方案。 G-P 的全球就业产品和 EOR 解决方案使您能够随时随地快速、合规地雇用任何人。

• 初步资格： 我们的全球人才派遣团队根据最低要求评估专业人员获得工作许可赞助的资格。 我们使用结果来确定最佳签证选项，限制申请被拒绝。

• 移民合作伙伴： 我们与一家公认为最佳移民公司之一的领先全球移民公司合作。

• 工作权检查：我们进行全面的工作权检查，以确保所有雇员都有在各自国家工作的合法权利。

• 趋势分析和可扩展性：我们利用人工智能和人类专业知识来分析全球流动趋势，包括不断发展的签证法规。 我们战略性地发展能力，以支持新兴的劳动力需求。

• 整体员工支持：我们支持整个员工旅程，使签证流程更加顺畅，并改善全球员工的整体体验。 从初始申请到续约，我们指导员工完成每个步骤。 

• 主动式签证有效期管理： 我们跟踪签证有效期，确保及时续期，并防止客户的就业中断或合规问题。

• 降低风险和复杂性：我们简化了全球签证要求的复杂性，最大限度地减少了潜在的错误和企业的合规风险。 我们的专业知识可防止代价高昂的错误，同时确保跨境运营。

• 支持多样化的人才需求： 我们的解决方案适合各种职位和国际招聘场景。

为什么信任我们

作为全球就业领域的公认领导者，我们已经帮助数百家公司应对全球招聘的复杂性。 我们的人力资源、法律和税务专家团队始终掌握不断变化的法规和 新的签证类别，因此您可以放心地在任何地方建立您的团队。

立即与 G-P 建立您的全球团队

G-P 帮助 180 多个国家/地区的各种规模的公司招聘、入职和管理全球团队，无论其实体状态如何。 我们行业领先的全球就业产品和 EOR 解决方案由专家提供支持，以简化和简化整个全球就业生命周期。

常见问题解答