提供远程工作签证的国家/地区，是远程工作对许多公司和工作者而言成为长期现实的结果。
虽然这种转变并没有在理想的环境中发生，但现在一些工人可能会表示有兴趣获得成为“数字游牧民族”的工具和自由。
全球工作场所分析总裁Kate Lister表示：“即使在不太理想的条件下，员工也会有品味，他们说他们想要更多。 妖怪已经从瓶子里出来了，它不会回去了。”
虽然未来可能看起来更像是办公室和远程工作的混合版本，但许多工人将受到自由的吸引，无论他们选择在哪里生活和工作，而不是他们必须去的地方。
什么是 远程工作签证？
寻求远程工作者的国家/地区正在寻求吸引支出并促进国际旅游和投资。 反过来，远程工作者被这些国家/地区不同的天气或风景所吸引，逃避传统的“工作-生活”，并在远程办公的同时体验其他文化。
问题是这些人存在于法律的灰色地带。 他们可能无法获得传统的工作签证，也不能持旅游签证工作或停留很长时间。 为了吸引远程工作者，一些国家/地区已经开始提供为远程工作者量身定制的签证。
数字游牧民族与远程员工
数字游牧民族是可以在世界任何地方灵活工作，完全虚拟工作的员工 - 他们没有固定的办公室，可以在法律允许的任何地方安顿不同的时间。 他们可以是全职员工或承包商。 数字游牧主义的一个重要特征是，它是一种专注于灵活性和沉浸在不同文化中的生活方式。 雇用数字游牧师的最大好处之一是他们可以为公司实现全球商业知识的货币化。
数字游牧主义的世界呈指数级增长，特别是自疫情以来。 事实上，在 年2020，自称数字游牧民族的美国人数量49与 年相比增加了 2019%。
但是，在决定是否雇用传统的远程员工或数字游牧民族之前，请考虑以下两者之间的重要区别：
远程工作签证的要求是什么？
远程工作签证允许专业人员在工作时在这些国家/地区体验长期住宿。 每个签证的规格因国家而异，但通常包括有效的雇佣关系和最低工资。
远程工作签证要求：
- 就业证明
获得远程工作签证的依据是，该国以外的公司必须雇用专业人士。 这意味着只有受雇的专业人士才有资格获得这些签证。 - 大多数
国家，如墨西哥、爱沙尼亚和格鲁吉亚，都要求申请人拥有最低的月收入。 根据国家/地区特定的法律4,200，此最低限额为 1,500- 美元。 - 保险
国家想知道，远程工作者不会成为他们医疗保健系统的负担。 因此，迪拜、安提瓜和巴布达等国家要求申请人拥有在其领土内办理的适当承保范围的健康保险。 毛里求斯要求所有申请人在整个逗留期间都拥有健康和旅行保险。 - 税收
如果签证持有人在12-month爱沙尼亚连续停留超过183天，将被视为税务居民。 在格鲁吉亚，数字游牧民在整个逗留期间都需要缴税。 - 检疫
根据每个地区的当前Covid-19感染率，某些国家/地区可能要求申请人在进入时有检疫期。 确实，接种疫苗可以让专业人士自由进入许多国家。 但是，如果他们没有完全接种疫苗，在某些国家仍然需要隔离。 例如，要进入泰国，他们必须在政府批准的酒店登记为期五天的隔离。 如果无法进行 PCR 检测，此选项是理想选择。 - 费用
获得远程签证通常需要支付申请费。 对于来自不需要签证即可进入其国家/地区（例如冰岛）的申请人，一些国家/地区可能不要求缴费。 在毛里求斯，所有申请人均可免费获得签证。 在有任何家庭成员与专业人士同行时，费用也会增加。 - 背景调查
加勒比国家安提瓜 和 巴布达是 需要 背景调查的国家之一。 其他需要背景调查的国家包括 开曼群岛 和 克罗地亚。
【bctt tweet=“大多数国家，如墨西哥、爱沙尼亚和格鲁吉亚，都要求申请人拥有最低月收入。” username=“globalpeo”】
为 数字游牧民族提供远程 工作签证或 计划的国家
中东
1. 迪拜：阿拉伯联合酋长国（阿联酋）的签证有效期为一年。 它花费美元287，并要求求职者每月至少支付5,000美元。 签证为专业人士提供当地人拥有的所有福利，包括使用公用事业和接受教育。
非洲
2. 毛里求斯：东非国家向希望逗留和工作的专业人士提供其高级签证 。
欧洲
3. 希腊：希腊政府没有规定签证的期限、费用和要求。 但是，欧盟规定数字游牧民签证的一般规则将包括：
• 有效且符合条件的护照
• 就业证明或稳定收入
为了吸引远程工作者，希腊议会通过了一项新法律，该法律允许返回该国的数字游牧民和希腊工作者对在希腊赚取的收入享有50% 的免税，免税期长达七年。
4. 格鲁吉亚：这个国家的政府以“远程来自格鲁吉亚”的名义启动了一项计划，以吸引偏远的工人。 来自 95 个国家/地区的专业人士如果打算在该国停留超过 180 天但不超过一年，则可以申请该计划。
申请人必须证明其月最低收入为美元，2,000并且能够纳税。
5. 爱沙尼亚：凭借其数字游牧签证，爱沙尼亚希望使偏远工人使用旅游签证进入该国合法化。
要获得签证的资格，申请人必须证明他们在申请前六个月内达到最低收入门4,252槛（美元总税）。 他们还必须证明他们与爱沙尼亚以外的公司有积极的合同，在爱沙尼亚以外的公司经营自己的公司，或者在国外有客户。
6. 冰岛：这个申根区国家为来自不需要签证进入冰岛的国家的临时工或冰岛当局在过去12几个月没有签发签证的工人提供长期签证。
该 签证 有效期为六个月。 如果 工人 在其他 欧洲申根 区 国家/地区 申请该签证，则该签证的 有效期仅为 90 天。
7. 克罗地亚： 年2021 年 1 月，克罗地亚 更新了移民法 ，纳入了数字游牧民族。 根据新规定，克罗地亚境外 雇佣的远程工作人员可在该国停留 长达 90 天。
8. 德国：“Freiberufler”签证允许作为自由职业者的数字游牧民族合法地留在德国领土上。 要申请此签证，专业人士需要证明其自由职业、专业授权以及银行对账单、养老金计划或冻结账户的金融流动性证明。
9. 马耳他：马耳他的诺马德居留许可证有效期为一年，如果许可证持有者符合某些要求，则可以延长。 例如，他们必须在国外的公司工作，提供自由职业者服务，并且月收入至少为 欧元2,700。
10. 爱沙尼亚：爱沙尼亚的电子住宅将允许工人通过数字注册他们的公司来生活在该国 - 事实上，整个申请过程都是数字完成的。 要求很简单：提交文件，支付 欧元的签证费120，等待三到八周，相应政府实体批准申请。
拉丁美洲
11. 墨西哥：作为数字游牧民族的首选目的地之一， 墨西哥为那些希望停留超过天但不到四年的人提供临时居民签证。 180 申请人必须提供就业证明，其过去六个月的税1,505后月收入至少为美元。
加勒比地区
12. 巴巴多斯：巴巴多斯欢迎邮票允许远程工作人员在加勒比国家度过长达 12 个月的时间。 该签证可以在第一年之后延长一段时间。
13. 百慕大： “百慕大工作”计划 适用于 希望在该国 停留长达一年 的数字游 牧民族。
14. 开曼群岛：这个国家提供“全球公民礼宾”，欢迎“渴望改变风景”的国际专业人士，并受雇于开曼群岛以外的公司。
15. 安提瓜和巴布达：安提瓜 和 巴布达为远程工作者 提供 诺马德 数字居 所（NDR）签证。 该签证为远程工作者和 家属提供了在该国居住长达两年的机会。
16. 安圭拉：英国在加勒比地区的领土安圭拉为数字游牧民族提供远程工作长达一年的签证。
17. 牙买加：对于那些希望在牙买加远程工作的人来说，该国现在为数字游牧民提供长达六个月的签证。
18. 阿鲁巴岛推出了 One Happy Workation，这是一种 签证，允许美国游客 通过 预订参与的 别墅，酒店或公寓来停留长达90天。
亚洲
19. 泰国：巴厘岛已成为科技界数字游牧民族最受欢迎的目的地之一。 希望在这个偏执城市工作的高级管理人员可以申请Smart E签证。 该签证仅适用于为目标行业的技术型公司工作的高级管理人员。
申请人的收入必须至少为 泰200,000铢（约 美元），5,855拥有相关领域的学士学位，拥有10多年工作经验，并与泰国公司签订雇佣或服务合同。 此外，申请人必须在其公司内担任高级职位，并且公司必须获得认证，才能为被认可为与各种政府机构相关的目标行业提供服务。
当员工使用数字游牧签证 时，贵公司位于何处？
此时，您可能想知道如果您的一名或几名员工要求通过远程工作签证调动，该怎么办。 一个好的起点是制定流动政策，规定贵公司允许国际调动的情形。 这应该包括明确角色和职责，并提供有关谁将支付调动费用、在紧急情况下怎么做，以及您的员工可能必须承担的任何税务考虑的负责人的信息。
贵公司是否有任何 义务？
如前所述，数字游牧签证适用于受雇于位于东道国以外的公司的人。 申请人不会注册为在另一个国家/地区的员工，负责完成所有文书工作，确定调动的后勤工作，并缴纳税款（如果适用）。
贵公司可能会主动为员工提供帮助，但它没有任何义务这样做。
如果您的员工持有远程工作签证，会有什么税务影响？
根据每个国家的税法，一些持有远程工作签证的员工必须同时在国际和本地纳税。 雇佣实体必须继续在所在地进行所有强制性税收减免。 反过来，工人在居住期间可能有义务在偏远地区纳税。
就美国公民而言，除非有税收协议或其他例外情况，否则始终可能进行双重征税。
【bctt tweet=“对于美国公民而言，除非有税收协议或其他例外情况，否则 始终 可能进行 双重征税。 ”用户名=“globalpeo”】
如果您的员工决定永久 调到其他国家/地区，该怎么办？
一些员工可能会在持有远程工作签证期间爱上一个国家/地区，并要求永久搬迁。 如果贵公司决定考虑批准这些请求，事情就会变得更加复杂。 贵公司现在必须弄清楚如何在另一个国家/地区合规地雇用人员，其中包括：
- 为您的员工获得工作签证
- 学习如何使工资发放合规
- 理解所有当地法规
- 提供强制性福利
- 咨询当地的法律和财务专家
- 为您的员工提供人力资源支持
但是永久搬迁的一切并非都是负担。 成功的公司可以适应快速的变化。 在世界各地拥有员工可以帮助您找到新的机会并使您的业务多样化。
贵公司 如何以合规的方式 雇用和 支付国际员工？
在另一个国家/地区建立公司实体可能是一项耗时且耗资巨大的任务。 您的公司可以依靠 Globalization PartnersGlobal Growth Platform™简化从实体访问和入职到薪资设置和员工状态变更等一切事宜，而不是进行国际整合。
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