当然，您的公司希望雇用最优秀、最有才华的员工。 在某些情况下，找到最好的员工意味着潜入一个超越美国边界的人才库。
雇用不是美国公民或美国居民的员工可以使这个过程比简单地在国外找到一名优秀的员工并将其带到工作岗位更复杂。 在大多数情况下，如果您希望员工在为您工作时居住在美国，则必须通过签证流程赞助国际人才。
也就是说，签证程序的复杂性不应该阻止你雇用国际人才。 毕竟，你希望公司拥有最优秀的人才！ 在这篇博客文章中，我们将详细解释外国工人可获得的美国签证，特别是H-1B签证，该签证适用于需要高水平专业知识的专业职业。
目录
签证的基础知识
外国公民通常需要获得签证才能前往美国。 该规则的例外情况是来自某些国家/地区并将在美国短暂停留的旅客。 任何其他人，特别是任何希望在美国工作的人，都需要签证才能这样做。
签证并不能保证有人被允许进入美国，但它确实通知海关官员，美国大使馆或领事馆已经审查了一个人的背景，并确定他们有资格出于签证上所述目的前往该国。
签证类别
虽然有几个子类别，但美国签证通常分为两大类：移民签证和非移民签证。 两者之间的显著差异是该人前往美国旅行的目的。H-1B签证是一种非移民签证。
移民签证和非移民签证有什么区别？
如果有人希望永久前往美国并居住，他们应该申请移民签证。 移民签证的例子包括那些被美国家庭收养的外国儿童、美国公民的配偶或未婚妻、某些类型的雇主资助的移民和宗教工作者。
在美国以外拥有永久居留权或公民身份但希望暂时前往该国的人可以申请非移民签证。 超过 20 种不同类型的非移民签证可供选择。 非移民签证类别包括旅游签证、学生签证、表演艺术家或运动员签证、交换访客签证（如 au 对签证），以及需要高度专业知识的领域职业签证 （H-1B）。
关于H-1B签证
H-1B签证适用于在专业职业中提供服务的人，以及具有独特能力或优点的时尚模特（H-1B3），以及将为国防部开发和合作研究项目（H-1B2）提供卓越人才和价值服务的人。
每年提供有限数量的H-1B签证。 想要雇用国际人才的雇主需要代表员工申请签证，而不是代表员工自己申请签证。
哪些职业符合H-1B签证的资格？
有资格获得H-1B签证的职业需要满足特定要求。 要被视为专业职业，工作要求至少需要包括以下一项：
- 该职业的员工至少需要学士学位。
- 职业是独特或复杂的，一个人需要一个学位来履行与其相关的职责和责任。
- 雇主在招聘该职位时通常需要学士学位或同等学历。
- 工作的性质非常复杂，以至于履行角色所需的知识通常与获得学士学位或更高学位有关。
专业职业通常存在于会计，IT，科学，医学和数学中。 年2017，Amazon、Google、Intel 和 Microsoft 是获批 H-1B 应用程序数量最多的美国公司之一。 亚马逊在 2,500 年批准了超过 项 H-1B 签证申请2017。
不仅工作类型或职位的复杂性会影响职业是否有资格获得H-1B签证。 贵公司想要雇用的员工还需要满足特定要求。 合格的 H-1B 候选者至少需要满足以下标准之一：
- 他们拥有美国认可的大学或学院的学士学位或更高学位（学位应属于专业职业）。
- 他们拥有外国大学的学位，相当于美国学士学位或更高学位（该学位应属于专业职业）。
- 他们拥有不受限制的州执照、证书或注册，并允许他们从事专业职业。
- 他们在专业领域拥有培训、教育或渐进式负责任的经验，相当于完成学士学位或更高学位，并通过在专业领域担任渐进式负责任的职位，在职业方面拥有公认的专业知识。
H-1B签证的有效期是多久？
由于H-1B签证是非移民签证，并不打算允许一个人无限期地留在美国，因此它确实有时间限制。 一般来说，H-1B签证有效期为三年。 签证可以延长到三年以上，允许一个人在美国生活和工作长达六年。
六年后，如果H-1B签证持有人提交移民I-40申请或I-40申请获得批准并且尚未收到绿卡，他们可以将其签证延长一年。
如何申请H-1B签证？
有兴趣在美国公司工作的个人员工不会自行申请H-1B签证。 相反，公司有责任雇用国际员工来启动申请流程。
为员工申请 H-1B 签证的第一步是完成并向美国劳工部提交劳动条件申请 （LCA）。 在 LCA 中，雇主证明其将向外国员工支付的工资至少与向担任相同或类似职位的其他人支付的工资相同（如果不高）。 LCA 还需要以电子方式提交。
劳动部认证雇主的LCA后，可以继续进行H-1B申请流程。 为此，它填写表格I-129并将表格提交给美国公民和移民服务局（USCIS）。 除表格 外I-129，雇主还需要提交其批准的 LCA、符合专业职业资格的文件、员工学位状态和执照的证据，以及雇主与员工之间的合同或协议副本。
一旦雇主提交了适当的文件，并且表格I-129已经获得USCIS的批准，H1-B员工需要在美国大使馆或外国领事馆申请H-1B签证。
如何提高您的审批机会
年2017，特朗普总统签署了一份行政命令，“购买美国人”和“雇佣美国人”，审查了该计划，并鼓励收紧对H-1B签证的要求。 其目标是确保最熟练和薪水最高的工人获得签证。 虽然这项执行行为没有做出任何直接的改变，但值得关注，因为未来需求可能会发生变化，某些行动可能会增加您获得批准的机会。
在采用上述替代方案之前，您可以采取一些步骤来确保您的审批机会尽可能高：
1. 获得硕士学位
硕士学位可以提高申请人的选择机会，因为他们被输入两个彩票池。 彩票池的逆转也有助于拥有硕士学位的人，因为它应该会导致16%以上的硕士接受者获得签证，这是关于5,340工人的。
2. 观看您的截止日期
尽快提交您的注册和申请。 有时，USCIS 在开放提交申请后短短五天内就达到了其申请配额。 一旦他们达到这个金额，他们将停止接受更多的请愿书，所以你想在4 月 1st开放日期后尽快收到提交。 给自己足够的时间提前准备好事情。
您可能需要与律师交谈，从员工那里获得信息，并咨询您的人力资源代表。 提前执行此操作，这样您的提交就可以了，不要忘记考虑处理时间。
3. 没有申请人支付费用
从法律上讲，作为担保人的公司必须支付签证费用。 如果 USCIS 发现员工支付了这些费用，他们可能会拒绝签证。 如果员工希望提前收到结果，可以支付加急处理费。 但它必须完全符合他们自己的协议。 如果员工希望他们更快地上班，许多公司会提出为他们支付这笔费用，但您不能要求申请人这样做。
4. 不要双重浸渍
如果同一公司，包括任何关联公司和合作伙伴公司，将申请人放在池中两次，您就会面临被标记并立即获得拒绝的风险。 即使实体在技术上是独立的公司，如果公司所有权或控制权有任何重叠，您也有可能被拒绝。
5. 满足雇主要求
一些较小的公司或以前从未做过H-1B过程的公司可能很难证明他们的业务是合法的。 他们将需要正确的税务文件，并有能力证明他们可以向员工支付稳定的工资。 USCIS 可以要求提供各种各样的文件来证明这一点。 重要的是要证明公司是一个具有长期计划和预测的可持续企业。
H-1B签证有限制吗？
每年提供有限数量的H-1B签证，这意味着不是每个想要雇用H-1B工人的公司或雇主都可以。 每年有 份65,000普通H1-B签证和 份符合高级学位豁免资格的 20,000 H-1B 签证（即员工持有美国机构的硕士学位或更高学位）。
虽然过去几年没有达到H-1B签证的上限，但最近，申请数量远远超过了可用的签证数量。 H-1B签证的申请期为每年4月。 中有 2018 年 4 月财年 的190,000申请2019。 年2017 年 4 月，本2018财年有 个199,000申请。
对于 财年2020，USCIS 于 开始接受常规 H-1B 签证申请2019 年 4 月 1 日。 到 2019 年 4 月 5 日，它已达到65,000上限 。 前几年，USCIS 首次选择了 H-1B 高级学位豁免的获得者（上限为 20,000）。 但对于 来说2020，它扭转了这一过程，首先选择常规的 H-1B 签证，然后再专注于高级学位持有者。 具有高级学位的申请人可以在过程中的任何时候选择，无论是定期选择彩票还是高级学位选择彩票。
USCIS 如何决定当年哪些获批的 H-1B 签证申请最终获得签证？ 这个过程是一个随机的彩票。 计算机选择符合条件的应用程序。 拥有硕士学位或其他高级学位的员工“赢得”签证的机会略高，因为他们的申请被纳入定期选择彩票和高级学位豁免的选择过程。
H-1B签证持有者的家庭如何来到美国？
如果获得 H-1B 签证的人有家庭成员，例如 岁以下的配偶或受抚养子女21，他们想和他们一起搬到美国，那么这些家庭成员也需要获得美国签证。
除非一个人的配偶也是专业职业的员工，否则他们不太可能也获得H-1B签证。 相反，他们更有可能获得H-4签证，这是为家属设计的。 员工的家庭成员可以在员工的 H-1B H-4签证获得批准后申请签证。 在员工的 H-1B 获得批准或获得之前，家庭成员不能申请或获得H-4签证。
如果获得H-4签证的家庭成员有兴趣在美国工作，他们可以申请就业授权文件（EAD）。 自 起2019 年 6 月，管理和预算办公室 （OMB） 正在审查删除 EAD 计划的决定，该计划将阻止H-4配偶工作。
H-1B签证计划即将开始吗？
近年来，美国政府的某些变化导致人们怀疑是否会有重大的H-1B签证变化，或者H-1B签证计划是否可能完全终止。 年，美国总统签署了“购买美国人和雇用美国人”行政命令2017 年 4 月。 行政命令的目标是鼓励公司雇用美国工人。 它还试图通过限制谁有资格获得签证来加强H-1B签证计划，并将该计划的重点转移到最熟练和受过最高教育的工人身上。
“购买美国”政策确实导致H-1B申请的拒绝数量增加。 有趣的是，它并没有阻止公司申请签证。
虽然 H-1B 签证申请数量在 2018至 期间下降2019，但申请2020数量再次增加。 在 中2019 年 4 月，已提交超过 个201,000申请。
雇用国际专业员工的好处
随着对雇用美国工人的关注度增加，贵公司为什么应考虑在国际上招聘？ 雇用国际员工可以通过多种方式使您的企业受益。
采取全球招聘方法的主要好处是，不要把你的搜索限制在美国公民或永久居民身上，这样做可以让你找到“作物的奶油”。 如果您的公司很难在美国为某些职位找到合格的候选人，扩大您的搜索范围以包括来自世界各地的申请人可以增加您找到真正适合该职位的人的可能性。
雇用国际员工从事专业职业的另一个好处是，这样做可以增加贵公司的全球足迹。 如果你雇用了一个双语或多语的人，你可能会发现你的公司可以扩展到尚未开发的市场或世界部分地区。 您雇用的人也可能在外国有联系，可以帮助您扩大客户群或吸引新客户。
当您的公司从其他国家/地区雇用员工时，您正在帮助提高员工的多样性。 更多元化的员工队伍通常是能够更好地处理和解决问题的员工队伍，因为人们会带来一系列的经验和意见。
最后，雇用来自其他国家的员工可以帮助防止美国的“脑流失”。有资格获得高级学位豁免的员工已经在美国完成了他们的硕士学位或其他学位。通过雇用他们，您的公司确保他们在美国教育计划期间发展的技能仍然在一家美国公司，并有助于使他们受益。
Globalization Partners可以帮助您将国际员工添加到您的团队中
申请H-1B签证只是贵公司引进国际、高技能和专业员工的一种方式。 如果您不想让您的招聘流程受到年度彩票或 USCIS 的诀窍的影响，还有其他选择。
与全球专业雇主组织 （PEO） 合作是进入有才华的国际员工群体的另一种方式，无需跳过签证流程。 Globalization Partners 等全球 PEO 是国际工人的创纪录雇主。 国际员工在自己的国家/地区为贵公司工作，但工作是全球 PEO 的工资单。
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