主要收获
- Purpose and eligibility: The H-1B is a visa that allows U.S. employers to temporarily hire international workers for "specialty occupations." These jobs typically require a bachelor's degree or higher in a specific field, such as IT, science, engineering, or medicine.
- Employer-sponsored process: The U.S. employer, not the international worker, must sponsor and file the petition.
- Annual cap and lottery: There’s a strict annual limit on H-1B visas (65,000 regular visas plus 20,000 for U.S. master's degree holders), which makes the selection process highly competitive and often results in a lottery system.
- Significant cost: Starting September 19, 2025, employers must pay a USD 100,000 fee for new H-1B petitions.
这不是什么秘密：公司想要招聘顶尖人才。 但是，雇用非美国公民或居民的员工可能是一个复杂的过程。在大多数情况下，公司必须通过签证计划来赞助国际化人才。
不要让签证程序阻止您雇用国际化人才。 让我们来探讨一下国际化工作者可获得的美国签证，以及可以帮助您降低成本、节省时间和减少麻烦的 H- 1 B 替代方案。
了解签证基本知识
其他国家的公民通常需要签证才能前往美国。这条规则的例外情况是来自参与免签证计划（VWP）的国家/地区的旅行者。 免签计划允许某些国家的公民无需签证即可前往美国进行旅游或商务活动，最长可停留90天。其他任何人——特别是任何想在美国工作的人——都需要签证才能这样做。
签证并不能保证某人一定会被允许进入美国，但它确实会告知海关官员，美国大使馆或领事馆已经审查了某人的背景，并确定他们有资格前往该国家/地区，用于签证上所述的目的。
签证类别
美国签证有多个子类别，但通常分为两大类：移民签证和非移民签证。两者的主要区别在于个人前往美国的原因。H- 1 B签证是一种非移民签证，允许美国雇主临时雇用从事专业职业的国际化工人。
移民签证和非移民签证有什么区别？
移民签证的申请人通常是为了获得合法的永久居民身份（"绿卡"）。这是为那些希望永久居住在美国的人准备的。
例如，向以下人员发放签证
- 来自其他国家的、被美国家庭收养的儿童（IR- 3 、IR- 4签证）
- 配偶 (IR-1, CR-1)
- 美国公民的未婚妻 (K-1)
- 某些雇主担保移民（例如 EB- 1 、EB- 2 、EB- 3类别）
拥有美国境外永久居留权或国籍，但希望暂时前往美国/地区旅行的人，可以申请非移民签证。 20 多种不同类型的非移民签证可供选择。
类别包括
- 旅游签证
- 学生签证
- 表演艺术家或运动员签证
- 交流访问学者签证（例如互惠生签证）
- 需要高度专业知识的职业（H- 1 B）
需要注意的是，非移民签证是有特定、有限期限和特定目的的。
关于H 1 B签证
H-1B 签证适用于从事特殊职业服务的人员以及具有独特能力或优点的时装模特（H-1B3 ）。为国防部发展和合作研究项目（H- 1 B 2 ）提供杰出才能和价值服务的人员也包括在内。
每年可获得的 H- 1 B 签证数量非常有限。用人单位聘用国际化人才需代为办理签证。 个人不能自行申请 H- 1 B 签证。
2025 H- 1 B 签证费用
从 9 月起19,2025, 雇主需为新的 H-1B 申请支付100,000 美元的费用。此费用为一次性付款，不可退还，适用于即将到来的2026 抽签周期以及 9 月之后提交的任何新申请21 ，2025 。该费用仅适用于新申请人，不会影响目前的签证持有者或续签者。
哪些职业有资格申请 H-1B 签证？
要获得 H-1B 签证，职业必须符合特定要求。该职位必须满足以下至少一项条件：
- 从事该职业的人员至少需要拥有学士学位。
- 该职业具有独特性或复杂性，需要具备相关学位才能履行所需的职责。
专业性强的职业通常分布在会计、IT、科学、医学和数学等领域。在2025 ，亚马逊、塔塔、微软和 Meta 等美国公司获得了最多的 H- 1 B 签证申请批准。亚马逊在2025年获得了超过10 , 000 H- 1 B签证申请的批准。
工作类型和职位复杂程度并不是影响职业是否符合 H- 1 B 签证资格的唯一因素。该员工还需要满足特定要求。
符合条件的 H 1 B 签证申请人需要满足以下至少一项条件：
- 他们拥有美国经认可的大学或学院颁发的学士学位或更高学位。学位应与专业职业相关。
- 他们拥有国际化大学的学位，相当于美国的学士学位或更高学位。 学位应与专业职业相关。
- 他们拥有不受限制的州级执照、证书或注册，允许他们从事该专业职业。
- 他们在专业领域接受过培训、教育或拥有经验，相当于获得学士学位或更高学位。他们还必须在该专业领域内担任过职责不断提升的职位，从而具备公认的专业技能。
H 1 B签证有效期有多长？
H- 1 B签证是一种非移民签证，并非旨在允许一个人无限期地留在美国。它有时间限制。一般来说，H- 1 B签证有效期为三年。虽然可以申请延长签证期限，允许一个人在美国生活和工作长达六年。
六年之后，H- 1 B签证持有者如果提交I- 40移民申请，或者如果其I- 40申请已获批准但尚未收到绿卡，则可以将签证延长一年。如果绿卡申请流程正在进行中并且满足某些条件，则可以获得更多延期。
如何申请H 1 B签证？
有兴趣为美国公司工作的个人不能自行申请 H- 1 B 签证。启动这一流程是公司的责任。
员工的第一步：填写并向美国劳工部提交劳动条件申请（LCA）。
劳动条件评估 (LCA) 要求雇主核实以下事项：
- 国际劳工至少将获得该地理区域职位的现行工资。
- 雇用 H- 1 B 工人不会对从事类似工作的美国工人的工作条件产生不利影响。
- LCA（劳工情况申请）通过美国劳工部的在线系统以电子方式提交。
在 DOL 认证雇主的 LCA 后，就可以继续进行 H- 1 B 求职申请流程。 下一步是填写 I-129 表，并将其提交给美国公民及移民服务局（USCIS）。
除了表格 I- 129之外，雇主还需要提交：
- 经认证的生命周期评估
- 证明该职位符合专业职业资格的证据
- 员工资格证明（学位、执照等）
- 雇佣合约或录用函副本
一旦雇主提交了相应的文件，并且美国公民及移民服务局 (USCIS) 批准了 I- 129表格，H- 1 -B 员工就需要在美国大使馆或领事馆申请 H- 1 B 签证。
如何增加获批机会
您可以采取以下几个步骤来提高获批的几率：
- Get a master’s degree. A master’s degree can improve the applicant’s chances of selection. The H-1B cap includes an advanced degree exemption for beneficiaries who have obtained a U.S. master’s degree or higher. This exemption is available until the number of qualified beneficiaries surpasses 20,000.
- Watch your deadlines. Get your registration and application submitted as soon as possible. Sometimes, USCIS meets its quota of petitions in as little as five days after opening them for submission. Once they reach this amount, they will stop accepting any more petitions, so you’ll want to get the submissions in as soon as possible. The initial registration period is usually open for a short window in March. Give yourself plenty of time to get things ready beforehand. You’ll likely need to talk with lawyers, get information from the employee, and consult with your HR representatives. Do this far in advance, so your submission is ready to go, and don’t forget to account for the processing times.
- Don’t have the applicant pay the fee. Legally, the company acting as the sponsor must pay the visa fees. The fee starting September 19, 2025, is USD 100,000. If USCIS finds out the employee paid them, they may deny the visa. The employee can pay the expedited processing fee if they wish to receive their results sooner. It must be completely of their own accord, though. Many companies will offer to pay this fee for the employee if they want them to start working sooner, but you can’t ask the applicant to cover it.
- Don’t double-dip. If the same company, including any affiliates and partner companies, puts an applicant in the pool twice, you run the risk of getting immediately denied. Even if the entities are technically separate companies, any overlap in corporate ownership or control could get you denied.
- Meet employer requirements. Smaller companies or those that have never done the H-1B process before may have a harder time proving that their business is legitimate. You’ll need the right tax documents and proof you can pay the employee a steady wage. USCIS can ask for a wide variety of documents to confirm this. The important part is to show your company is a sustainable business with long-term plans and projections.
H 1 B签证是否有任何限制或约束？
每年只有有限数量的 H- 1 B 签证可供使用。因此，并非每个想要雇用 H- 1 B 员工的公司或雇主都能做到。 每年常规1 -B 签证的上限为65 000 ，符合高级学位豁免条件的1 B 签证的上限为20 000 （即员工持有美国机构颁发的硕士或以上学位）。
Applications often far exceed the number of visas available, which is why the lottery is in place. This lottery-based system means there’s no guarantee of success, even after the 6-12 month application process and the nonrefundable USD 100,000 fee.
H-1B 签证持有者的家人如何来美？
如果 H- 1 B 签证持有人有配偶或未满21岁的受抚养子女，并且想与他们一起移居美国，则这些家庭成员也需要美国签证。
除非某人的配偶也是专业职业的雇员，否则他们不太可能获得 H- 1 B 签证。 相反，他们更有可能获得 H- 4签证，这是给家属的签证。员工的 H- 1 B 签证获批后，其家庭成员可以申请 H- 4签证。H- 4签证持有者通常默认情况下没有在美国工作的授权。如果获得 H- 4签证的家庭成员有兴趣在美国工作，他们可以申请就业授权文件 (EAD)。
雇用国际化专业工人的好处
雇用国际化员工可以从多个方面使您的企业受益。
如果您在美国难以找到合格的候选人，或者面临 H- 1 B 签证方面的挑战，那么将搜索范围扩大到全球人才库可以增加您找到最适合该职位的人选的可能性。
雇用国际化员工从事专业职业的另一个好处是它可以增加您的全球业务。 如果你招聘一位会说两种或多种语言的人，你可能会发现你的公司可以拓展到尚未开发的市场或世界各地。 潜在的新员工也可能与您的目标市场有联系，并帮助您扩大客户群。
当你的公司从其他国家雇用员工时，你也增加了劳动力的多样性。 一支更加多元化的劳动力队伍往往更有能力处理和解决问题，因为人们可以为队伍带来各种各样的经验和观点。
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