关键要点
-
目的和资格： H-1B是一种签证，允许美国雇主临时雇用国际工人从事“专业职业”。 这些工作通常需要特定领域的学士学位或更高学位，如IT，科学，工程或医学。
-
雇主发起的流程： 美国雇主，而不是国际工人，必须发起并提交请愿书。
-
年度上限和彩票： H-1B签证有严格的年度限制（65,000 个普通签证加上20,000 个美国硕士学位持有者），这使得选拔过程极具竞争力，经常导致彩票系统。
-
巨额成本： 从开始2025 年 9 月 19 日，雇主必须为新的H-1B申请支付 100,000 美元的费用。
这并不是什么秘密：公司希望雇用顶尖人才。 但是，雇用不是美国公民或美国居民的员工可能是一个复杂的过程。 在大多数情况下，公司必须通过签证计划赞助国际人才。
不要让签证程序阻止你招聘国际人才。 让我们来了解一下国际工人可获得的美国签证，以及可以帮助您削减成本、时间和头痛的 H-1B 替代品。
了解签证基础知识
其他国家的公民通常需要签证才能前往美国。 此规则的例外情况是来自参与免签证计划 （VWP） 的国家/地区的旅客。 VWP允许某些国家的公民在没有签证的情况下前往美国旅游或商务长达 90 天。 任何其他人 - 特别是任何希望在美国工作的人 - 都需要签证才能这样做。
签证并不保证有人被允许进入美国，但它确实通知海关官员，美国大使馆或领事馆已经审查了一个人的背景，并确定他们有资格出于签证上所述目的前往该国。
签证类别
有几个子类别，但美国签证通常分为两大类：移民签证和非移民签证。 两者之间的主要区别是该人前往美国的原因。H-1B签证是非移民签证，这使得美国雇主可以临时雇用从事专业职业的国际工人。
移民签证和非移民签证有什么区别？
移民签证的申请人通常寻求合法的永久居民身份（“绿卡”）。 这些都是为那些希望永久生活在美国的人而设计的。
示例包括签证：
-
来自美国家庭收养国家/地区的儿童（IR-3、 IR-4 个签证）
-
配偶 （IR-1， CR-1）
-
美国公民的未婚妻 （K-1）
-
某些雇主资助的移民（如 EB-1、 EB-2、 EB-3 个类别）
在美国以外拥有永久居留权或公民身份但希望暂时前往该国的人可以申请非移民签证。 有超过 20 种不同类型的非移民签证可供选择。
类别包括：
-
旅游签证
-
学生签证
-
执行艺术家或运动员签证
-
交换访客签证（如 au pair 签证）
-
需要高度专业知识的领域的职业 （H-1B）
重要的是要记住，非移民签证的期限和目的有限。
关于H-1B签证
H-1B签证适用于在专业职业中提供服务的人，以及具有独特能力或优点的时尚模特（H-1B3）。 还将为国防部发展和合作研究项目（H-1B2）提供卓越人才和价值服务的人也包括在内。
H-1B签证的数量每年都非常有限。 想要雇用国际人才的雇主需要代表员工申请签证。 个人不能自行申请H-1B签证。
2025 H-1B签证费用
起 2025 年 9 月 19 日，雇主为新的 H-1B 申请支付 100,000 美元的费用。 此费用为一次性且不可退款的付款，适用于即将到来的 2026 个彩票周期以及之后提交的任何新申请 2025 年 9 月 21 日。 该费用仅适用于新申请人，不会影响当前签证持有人或续签签证的人。
哪些职业有资格获得H-1B签证？
要获得H-1B签证的资格，职业需要满足特定要求。 该职位必须至少满足以下条件之一：
-
该职业的员工至少需要学士学位。
-
职业是独特或复杂的，一个人需要一个学位来履行所需的职责和责任。
专业职业通常存在于会计，IT，科学，医学和数学中。 2025年，亚马逊、塔塔、微软和Meta是美国批准H-1B应用最多的公司之一。 亚马逊在 2025年批准了超过 10,000 个H-1B签证申请。
工作类型和职位复杂性并不是唯一影响职业是否有资格获得H-1B签证的事情。 员工还需要满足特定要求。
合格的 H-1B 候选人至少需要满足以下条件之一：
-
他们拥有美国认可的大学或学院的学士学位或更高学位。 学位应该是专业职业的主题。
-
他们拥有国际大学的学位，相当于美国学士学位或更高学位。 学位应该是专业职业的主题。
-
他们拥有不受限制的州许可证、证书或注册，并允许他们从事专业职业。
-
他们接受过培训、教育，或在专业领域拥有相当于本科学位或更高学历的经验。 他们还必须拥有公认的职业专业知识，并在该专业中担任逐渐负责任的职位。
H-1B签证的有效期是多久？
H-1B签证是一种非移民签证，并不意味着允许一个人无限期地留在美国。 它有一个时间限制。 一般来说，H-1B签证有效期为三年。 虽然签证可以延长到这段时间，但允许一个人在美国生活和工作长达六年。
六年后，如果H-1B签证持有者提交了 I-40 份移民申请，或者他们的I-40 份申请已经获得批准，并且他们还没有收到绿卡，那么他们可以将其签证延长一年。 如果绿卡流程正在进行中且满足某些条件，则可以进行更多延期。
如何申请H-1B签证？
有兴趣在美国公司工作的个人不能自行申请H-1B签证。 公司有责任启动该流程。
员工的第一步：完成并向美国劳工部提交劳动条件申请 （LCA）。
LCA 要求雇主核实：
-
国际工人将至少获得地理区域内职位的现行工资。
-
H-1B工人的雇佣不会对类似雇佣的美国工人的工作条件产生不利影响。
-
LCA 通过 DOL 的在线系统以电子方式提交。
DOL 对雇主的 LCA 进行认证后，可以继续进行 H-1B 申请流程。 下一步是填写表格 I-129 并将其提交给美国公民和移民服务局 （USCIS）。
除表格 I-129 外，雇主还需要提交：
-
经认证的 LCA
-
该职位符合专业职业资格的证据
-
员工资质证明（学位、执照等）
-
雇佣合同或录用通知书的副本
一旦雇主提交了适当的文件，并且表格 I-129 已经获得USCIS的批准，H1-B 名员工需要在美国大使馆或领事馆申请H-1B签证。
如何增加您的审批机会
您可以采取一些步骤来提高 您的审批机会：
-
获得硕士学位。 硕士学位可以提高申请人的选择机会。 H-1B 上限包括对获得美国硕士学位或更高学位的受益人的高级学位豁免。 在合格受益人人数超过 20,000 人之前，可以获得此豁免。
-
看你的最后期限。 尽快提交您的注册和申请。 有时，USCIS 在开放提交申请后短短五天内就达到了其申请配额。 一旦他们达到这个金额，他们将停止接受更多的请愿书，所以你会想尽快收到提交。 初始注册期通常在 3 月份的短时间内开放。 给自己足够的时间提前准备好事情。 您可能需要与律师交谈，从员工那里获得信息，并咨询您的人力资源代表。 提前执行此操作，这样您的提交就可以了，不要忘记考虑处理时间。
-
没有申请人支付费用。 从法律上讲，作为担保人的公司必须支付签证费。 起，费用 2025 年 9 月 19 日为 100,000 美元。 如果 USCIS 发现员工支付了这些费用，他们可能会拒绝签证。 如果员工希望提前收到结果，可以支付加急处理费。 但它必须完全符合他们自己的协议。 如果员工希望他们更快地开始工作，许多公司会提出为他们支付这笔费用，但您不能要求申请人支付这笔费用。
-
不要双倾。 如果同一公司，包括任何关联公司和合作伙伴公司，将申请人放在池中两次，则您有 立即被拒绝的风险。 即使这些实体在技术上是独立的公司，公司所有权或控制权的任何重叠都可能会使您被拒绝。
-
满足雇主要求。 较小的公司或以前从未做过H-1B过程的公司可能很难证明他们的业务是合法的。 您需要正确的税务文件和证明，以便向员工支付稳定的工资。 USCIS 可以要求提供各种各样的文件来确认这一点。 重要的是要证明您的公司是一家具有长期计划和预测的可持续企业。
H-1B签证有限制吗？
每年提供有限数量的H-1B签证。 因此，并不是每个想要雇用H-1B工人的公司或雇主都能做到。 每年有 65,000 个普通H1-B 签证和20,000 个符合高级学位豁免资格的H-1B签证（意味着该员工拥有美国机构的硕士学位或更高学位）。
申请往往远远超过可用的签证数量，这就是为什么彩票已经到位。 这个基于彩票的系统意味着即使经过 6-12 个月的申请过程和不可退还的100,000 美元费用，也无法保证成功。
H-1B签证持有人的家庭如何来到美国？
如果H-1B签证持有者有 21岁以下的配偶或受抚养子女，他们想和他们一起搬到美国，这些家庭成员也需要美国签证。
除非一个人的配偶也是专业职业的员工，否则他们不太可能也获得H-1B签证。 相反，他们更有可能获得 H-4 签证，这是针对家属的。 家庭成员可以在员工的 H-1B 签证获得批准后申请 H-4 签证。默认情况下， H-4 个签证持有人通常无权在美国工作。 如果获得 H-4 个签证的家庭成员有兴趣在美国工作，他们可以申请就业授权文件（EAD）。
雇用国际专业工人的好处
雇用国际员工可以通过多种方式使您的企业受益。
如果你在美国很难找到合格的候选人，或者你面临H-1B签证挑战，将搜索范围扩展到全球人才库可以增加你找到最适合该职位的可能性。
雇用国际员工从事专业职业的另一个好处是它可以增加您的全球足迹。 如果你雇用了一个双语或多语的人，你可能会发现你的公司可以扩展到尚未开发的市场或世界部分地区。 新员工也可能在您的目标市场中建立联系，并帮助您扩大客户群。
当您的公司从其他国家/地区雇用员工时，您也会增加员工的多样性。 更多样化的员工队伍往往能够更好地处理和解决问题，因为人们会带来一系列的经验和意见。
越过 H-1B 签证支付墙。 通过排名第一的 EOR 接触全球人才。
申请H-1B签证只是雇用专业员工的一种方式。 利用全球市场，与有记录雇主 （EOR） 一起招聘您需要的人才。 EOR 是一个第三方组织，它代表您合法地雇用国际人才，并处理所有工作职责，如合同、工资、福利、合规和税务申报。 该模型允许您雇用和引导全球员工，而无需签证价格标签或实体设置的麻烦。
使用 G-P，您可以：
-
无论他们住在哪里，都能招聘到您需要的人才。 与H-1B彩票不同，EOR模型提供了 100%的确定性。
-
优化您的招聘预算。 战略性地分配人力资源预算，避免昂贵的签证费用和法律费用，从而最大限度地提高投资回报率。 H-1B 流程需要预付 100,000 美元的政府费用，而 EOR 模式需要预付 0 美元的政府费用。
-
加快价值实现： 获得结果，无需漫长的等待时间。 与H-1B签证可能需要的 6-12 个月相比，您可以在几天内通过EOR引入新人才。
如果您已准备好开始在全球范围内招聘， 请立即申请提案。
