作为记录在案的雇主 （EOR） 行业公认的领导者，G-P 一直在推进围绕未来工作的对话，以及我们的 EOR 解决方案正在帮助创造的新机会。 在 Pangeo Perspectives 播客的最近一集中，我们探讨了使雇主和员工受益的灵活工作模式。
随着技术的不断发展和可能性的增加，就业模式正在迅速转变。 从基于项目的工人到全职员工以及介于两者之间的一切，今天的劳动力比以往任何时候都更加多样化。 所以问题是：公司如何调整工作模式，为每个人工作？
在我们的 Pangeo Perspectives 播客中，G-P 高级就业顾问经理 Tiffany Cruz 和 G-P 全球薪资高级总监 Michelle Feddersohn 讨论了雇主和员工之间不断变化的关系，以及公司如何构建适合他们和全球人才的新工作模式，同时在瞬息万变的全球环境中保持完全合规。 以下是对话的一些关键要点。
采用更灵活的工作模式为您的业务提供动力
在灵活的工作模式方面，存在许多挑战，但也有很多好处可以获得 - 一个显着的好处是获得全球人才库。 你的开放角色的完美人选可能是在另一个国家，通过现代工作模式，你不再被你附近的候选人所控制。 这种全球化方法还使您能够通过雇用来自不同背景的人员来接受文化和思想的多样性，为您的组织增加巨大的价值。
当公司提供灵活性时，员工会注意到。 采用更灵活的工作模式可以提高生产力和人才保留率。 当您让员工以为他们工作的方式工作，为他们提供相关福利支持，并采用异步工具，以便他们能够在自己的时区内工作时，您的团队将感到受到关注和关怀，使他们更有可能从事高质量的工作并坚持更长时间。
但对于公司来说，真正在全球范围内竞争需要拥有坚实的框架 -调整您的计划，方法和政策 - 以及通过适应性工作安排满足潜在新团队雇员的灵活性。
在不断变化的法律法规中保持合规
更大的灵活性带来了更大的法律责任。 随着全球流动性的增长势头，当地法律法规的发展速度比以往任何时候都快。 在不断变化的环境中保持合规对于成长型组织来说可能是一个挑战。
全球增长取决于在本地执行，因此深入了解您所进入的市场至关重要。 例如，在美国，每个50州都有自己的法规和规定，公司在那里开展业务时需要注意这些法规和规定。
避免所有繁文缛节并确保合规的一种方法是与 G-P 等登记雇主 （EOR） 合作。 G-P 我们可以帮助您在 180 多个国家/地区寻找、招聘和管理人才，而无需设立新实体。 联系在全球就业方面拥有丰富经验的法律和人力资源专家团队有助于降低合规风险，同时实现适应不同工作模式所需的灵活性。
雇用承包商为您的业务带来竞争优势
在任何地方雇用承包商的能力开辟了一个可能性的世界，并使公司能够在最需要的时候灵活地雇用工人，并优先考虑资源。 在您的目标国家/地区拥有主题专家或区域专家可能是您的业务需求的边缘，而独立承包商则使其成为可能。
但是，工人分类错误是一个常见的陷阱，可能会使您的企业面临严厉的罚款和法律处罚。 因此，在考虑承包商路线时，合规至关重要。 由于工人分类规则因国家/地区而异，请确保研究目标地点的具体法规，以了解工人成为承包商与员工的资格。
找到适合您业务的工作模式
业务增长没有一刀切的方法，这就是为什么找到适合您组织的工作模式是一个个性化的旅程。 一个好的起点是了解完整的雇佣生命周期和您的合规必要性。 从那里，您可以绘制出贵公司的成功之路，并确定灵活的工作模式如何使您的团队受益。
有关此主题的更深入见解和专家评论，请收听“为我们所有人工作的新工作模式”的完整片段 ，深入研究 Pangeo Perspectives 系列的其他相关播客 ，或查看我们的 2023 全球增长报告 ，以了解其他行业专家如何看待业务的未来。
作为全球就业市场的公认领导者和行业合规的标准承担者，我们不断为新技术铺平道路。 排名第一Global Growth Platform™公司在 180 多个国家/地区快速、合规地找到、雇用和管理全球团队。 G-P 继续通过 Pangeo 的思想领导工作，收集来自全球成长型领导者、人力资源创新者和企业家的关键观点和见解，帮助我们塑造全球成长对话。
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