Cogstate 优化认知评估，以支持新疗法的开发，并在临床护理中提供早期的大脑健康见解。 当这家总部位于澳大利亚的公司需要在一个新的国家招聘人才时，它认识到与登记雇主（EOR）合作的重要性。
EOR 合作伙伴关系将确保顺利运营，遵守当地法规，并为区域团队成员处理法律存在、工资、税收、福利管理和合规事宜。 Cogstate 向当地一家人力资源咨询公司寻求建议，该公司建议与全球就业行业公认的领导者 G-P 合作。
在 G-P 的支持下，Cogstate 的领导团队拥有确保公司遵守当地法规所需的专业知识。 这种全面的合规管理有助于减少与在国际市场运营相关的关键不确定性和风险。
知道当地条款和条件得到严格遵守是非常有帮助的。 在缺乏熟悉的国家/地区，就业法可能具有挑战性。 在 G-P 的支持下，我们自信地确保合规。 这有助于我们与工作的最佳候选人接触，即使在新的地理区域也是如此。
Jessica Teunissen
Cogstate 人员与文化经理
Cogstate 的领导层还重视 G-P 的服务和支持如何在培养公司文化中的归属感和团结感方面发挥重要作用，确保全球团队成员的无缝整合。
“无论他们居住在哪个国家，我们的团队成员都会获得全面的支持，”Teunissen说。 “我们喜欢我们的国际团队成员感到完全融入到我们的日常运营中，并被作为我们'家庭'的一部分，无论G-P管理的就业细节如何。
Cogstate 将继续与该职位的最佳候选人合作，无论其地理边界如何。 我们与 G-P 的合作帮助我们吸引新的人才。 G-P 还允许我们支持现有团队成员的无缝过渡，如果他们选择调动，确保满足感、持续的专业发展和我们组织的持续增长。
Jessica Teunissen
Cogstate 人员与文化经理
