挑战：应对复杂的国际化法规，在本土市场之外进行招聘
Ecolex 集团希望在新加坡本土市场以外招聘高素质专业人才，目标地区包括美国、中国、墨西哥和沙特阿拉伯等。当他们评估全球扩张的各种方案时，他们发现供应商仅限于工资处理、会计和税务服务——没有一个单一的解决方案可以满足他们的所有需求。
他们优先考虑寻找一位能够随时掌握这些截然不同的司法管辖区内不断变化、复杂的国际化法规的雇佣记录（专业雇主）合作伙伴。
“不仅适应当地税法成本高昂，而且美国的税制框架极其复杂，而日本又有另一套规则。“我宁愿把这项工作交给专家，也不愿将我们自己的资源投入到一项耗费资源和时间的任务中，”Ecolex集团企业财务和业务控制员罗莎琳德·李说道。
找到合适的供应商并不像听起来那么容易。全球拓展合作伙伴需要热心遵守国际化劳动法、在合规方面经验丰富、行动敏捷。
李说：“由于时差问题，与我们之前的供应商合作很困难。那是一家美国公司，而我们位于新加坡。”但我们无法独自完成这项工作，及时处理工资、满足地方和联邦层面的所有法定要求，以及确保我们的美国人才遵守就业准证 (EP) 的规定至关重要。
解决方案：一个用于合规的全球招聘和本地支持的单一平台
Ecolex 集团精心挑选了一家拥有专门的区域团队和市场领先技术的合作伙伴，以绕过可能拖慢其全球增长的昂贵且耗时的行政任务。通过这种合作关系，公司能够在建立永久性海外实体之前，迅速拓展到关键的全球市场进行产品测试。
李表示：“在公司发展的初期阶段，选择专业的雇主绝对是最佳选择。随着业务规模的扩大，通过专业的雇主招聘意味着您可以持续无缝发展，直到达到足以成立法人实体的临界规模。”
Ecolex 集团找到了解决其国际化扩张困境的解决方案： G-P的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）在一个地方提供了他们的所有招聘需求 - 从自动合同生成、工资和费用报告到绝对遵守美国、中国、墨西哥和沙特阿拉伯的国家/地区特定劳动法。
最让我印象深刻的是看到所有可用的合同——G-P 能够在极短的时间内生成如此精细的合同格式。例如，在美国，每个州都有自己的劳动法，这导致各州的收费标准也不同。所有合同均完全符合相关国家的国内法律。
与G-P合作的主要优势之一是他们强大的本地专家团队，他们在成长之旅的每个阶段提供全职支持。
“依靠在新加坡设有办事处的专业保险公司，让我们的生活轻松多了。”李说：“不再有时区问题或合作困难。G-P的团队全天候关注我们的需求和顾虑。”他们在封锁期间遵守了相关规定，尤其是在环境影响方面。
影响：轻松进入市场、直接获取客户以及整合的全球业务
G-P 的平台拥有人力资源、法律和财务方面的专业知识，无需第三方咨询，让 Ecolex 集团团队安心无忧。他们可以放心，身边有合作伙伴负责处理五大洲的所有人力资源和合规事宜。
G-P 深知，对于处于增长期的组织而言，依靠能够与自身同步扩展的合作伙伴至关重要。Ecolex集团发现，这种合作关系使其在竞争中获得了无可估量的优势。
G-P 的平台让我们能够全面了解我们在其他国家设立的团队。我们知道，只需轻轻点击一下，我们就可以进入下一个市场。我们一直都喜欢与处于成长阶段的人合作。我们的活力和热情与那些停滞不前的公司形成了鲜明的对比。
通过依靠G-P作为其全球增长盟友，Ecolex 集团实现了无痛、快速的市场进入，使其能够专注于自己最擅长的领域：开发可持续的脂质化学并在全球范围内发展业务。
Ecolex 集团对任何有需求的地方都充满信心，并迅速在墨西哥、沙特阿拉伯、美国和中国招募团队成员。该公司获得了无缝整合本地人才团队的能力——这对于在新市场巩固本地业务而言是一项宝贵的优势。
李说：“我们现在能够将精力集中在中国市场，通过直接面向终端客户而不是依赖当地分销商来大幅提高利润率。”"通过解锁本地业务，我们可以为我们的客户提供经销商无法提供的更专业、技术性的产品。 我们还将考虑利用G-P在阿根廷组建一支团队。”
我们正在努力巩固我们的市场地位，并且每天都在探索新的想法、机会和产品。我们在与G-P合作时也看到了同样的活力。”
