EditShare 是为全球远程工作时代而成立的公司。 它们的解决方案使人们能够就大规模多媒体项目在世界任何地方开展合作。 它们共享的存储和媒体管理解决方案网络正在改变媒体和娱乐行业的游戏规则。 如果您可以与世界各地的人协作处理书面文档，为什么不能对视频做同样的事情？
这样的创新公司需要不断涌现的新人才。 但是，它们很快意识到，在全球招聘需要通过复杂的网络流程，这个流程会将它们的业务扩张变成一场恶梦。 直到他们找到G-P。
数字产品没有界限。 人才也是。
数字创新公司的定义是全球性的：他们的产品可以被世界上任何地方的任何人使用，有时几乎不需要营销。 这意味着，要找到作为扩张对象的新区域很容易——它们只需要看一下自己的数据。 哪个国家/地区最经常使用它们的平台？ 它们的大多数新用户一般位于什么地方？
但是，一旦它们做好向新的国家/地区大幅扩张的准备，它们需要当地的专家：知道当地风俗和文化的以及与当地有密切联系的人。
“我们不断在市场上寻找人才。 我们公司当前策略的一部分是恢复市场，即首先从新冠疫情中恢复。 这意味着，关于我们的运营地点和方式，有一定的灵活性。 而其中的一部分，特别是在首先考虑远程工作的大环境中，是寻找最优秀的人才。 我们如何吸引最优秀的人才？”EditShare 人事运营副总裁 Jackie Hazan 问道。
由于这一愿景，该公司已将其员工从大约 50人扩展到130超过 3 个不同的大洲。
全球足迹的挑战
在没有适当的合作伙伴的情况下，在多个国家扩大组织充满挑战——依靠自身力量单独扩张的公司必须在其雇佣人才的每个国家/地区设立法律实体，这样会耗费很多时间和金钱。
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【在每个国家/地区建立法律实体】 需要相当大的资源提升才能保持合规性。 在大多情况下，您也会在很大程度上陷入该国家/地区。 对于一个规模小且不断发展的组织来说，这根本没有意义。
Jackie Hazan
EditShare 前人事运营副总裁
这就是 EditShare 为何选择最有效的选项，即与全球性的专业雇主 (EOR) 合作的原因。 Hazan 解释说，它是“……我们作为企业以最具成本效益和可扩展的方式满足我们需求的适当方式，而且不会让团队承担行政工作或法律风险”。
但是，Hazan 还承认，重要的是需要使员工感到他们获得了平等对待，不管他们是在马萨诸塞州波士顿的总部办公室工作，还是在世界其他地方远程工作。 并不是所有全球性的专业雇主都可以保证这样。
并非所有记录雇主都相同
如果没有合适的合作伙伴，在多个国家扩大组织规模可能具有挑战性 - 公司发展 有两种类型的创纪录雇主公司：使用聚合器模式的公司和使用全资基础设施模式的公司。 这对您和您的公司意味着什么？ 如果您选择集结模式的专业雇主，您的员工可能在各个国家/地区与不同的第三方提供商打交道。 这不仅影响您的员工接收信息的方式，还会影响整体士气。
“我们想让他们[员工]看上去并感觉是正式员工，不管是谁在做管理文书工作”，Hazan 说道。 “我们没有法律实体，但这不是他们的错。 我们不想让他们觉得，他们的体验比任何 EditShare 员工差。”
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拥有国内专家或国内真正的专家相当关键。 当我们开始在【全球 EOR】的市场进行调查时，我们的搜索标准集中在那些拥有真正属于自己的本地实体的最高实例的组织上。
Jackie Hazan
EditShare 前人事运营副总裁
您可以在未来多年依赖的全球性专业雇主
不必惊讶，EditShare 计划不断地在全球招聘员工，包括在中国、欧洲、中东和非洲。 由于他们找到了正确的合作伙伴支持他们，他们有信心这样做。
他们如何确信？ Hazan 的答案是：“【由 Globalization Partners 提供】 的信息是准确的。 信息很及时。 有明确的沟通。 我从员工处获得的反馈是非常正面的。 我们从头到尾都掌握在良好的手中。”
