挑战在于：如何在没有大型公司基础设施的情况下，打造一支专业的全球技术劳动力队伍。
微地震监测不会暂停。ESG Solutions 的客户在世界上一些最苛刻的环境中昼夜不停地工作，而完成这些工作不仅需要正确的技术，还需要在正确的市场中拥有正确的人才。
对于 ESG Solutions 而言，这意味着要做出一个战略决策：构建一个以亚太地区为基地的分布式技术交付模型，那里拥有丰富的地球物理人才和有利的时区覆盖，可以支持全球客户的24 / 7监测操作。
同时在多个国家招聘地球物理分析师、地震工程师和现场技术人员，这超出了一个精简的人力资源团队所能独自完成的任务。对于花了10多年时间从零开始构建 ESG Solutions 的人力资源运营的高级人力资源专员 Csilla Lasso 来说，问题不在于是否要进行全球化建设，而在于如何进行全球化建设。
解决方案： G-P专业雇主作为深思熟虑的全球人才战略背后的基础设施
经ADP G-P ，Csilla 找到了一个雇主记录（专业雇主）平台，该平台能够满足 ESG Solutions 试图构建的规模和专业化需求。
借助G-P Professional Owner ，ESG Solutions 可以在澳大利亚、印度、印度尼西亚和中国合规地招聘员工，而无需在任何一个国家设立任何法律实体。 平台内处理了各个市场的薪资、福利、合规和当地赔偿法，使 Csilla 能够专注于寻找和聘用合适的人才。
"
合规方面确实很有帮助， G-P在工资和发票方面的细节把控也值得称赞。
Csilla Lasso，ESG Solutions 高级人力资源专员
影响：32 专家遍布5 各国
最终打造出一个精心设计的全球劳动力：一个在印度和印度尼西亚设立的大型数据处理和地球物理分析中心，现场运营分布在各个项目市场，以及嵌入关键市场的区域领导层，以巩固客户关系并推动增长。
- Less than 2 weeks to hire in a new country
- 15-20% increase in team productivity since adopting G-P's platform
"
G-P帮助我们增强了在不同国家招聘人才的信心，并提升了我们公司在全球范围内的人才储备。
Csilla Lasso，ESG Solutions 高级人力资源专员