Simulations Plus 在15国家/地区招聘专业人才，且无任何薪资问题。

挑战：如何在没有明确路线图的情况下，跨国招聘特定领域的科学人才

对于 Simulations Plus 的高级人才招聘专家 Brian Musser 来说，国际合作不仅仅是速度的问题。 在争夺高度专业化人才的过程中，每一次延误和每一次失误都可能让你错失下一次突破。 

在G-P出现之前，这些失误很常见。 Simulations Plus 曾与其他全球就业服务提供商合作，以满足其雇主记录（专业雇主）的需求，但这种经历让团队处处处于弱势。 

“我们对从之前的专业雇主解决方案中获得的支持或答案没有信心，”Musser 回忆道。 “糟糕的客户服务和笨拙的在线系统使每一次国际化招聘都变成了一个充满压力、漫长的过程。”

解决方案：ADP 的推荐以及一个最终真正适用的平台

Simulations Plus 在 9 月份经值得信赖的合作伙伴ADP推荐后，改用了G-P Professional 雇主2022 。 影响立竿见影。

"" Musser 说，他们的在线平台比其他 EOR 好得多。“ G-P的全球就业平台™ （全球雇佣平台）消除了合同生成过程中的猜测。 它很好地列出了所有需要考虑的事项，让招聘变得简单快捷。" 

入职培训以前是一个摩擦源，现在变得轻而易举。薪资和福利也是如此--准确、及时地处理，并及时沟通有关变化。对人力资源部门来说没有意外，对员工来说也没有意外。

他们在不同提供商之间拼凑的一切终于整合到了一个统一的平台上。 

Simulations Plus 的客户代表为团队提供了清晰可靠的答案——这与之前的不确定性形成了鲜明的对比。  

“ G-P让向候选人解释专业雇主流程变得更加容易，”穆瑟说。 “我们知道我们会得到G-P的大力支持。” 它使全球范围内的招聘变得更加简单。"

影响：38 雇用、15 国家、零薪资问题

自与G-P合作以来，Simulations Plus 已在北美、欧洲、南美和亚太地区的15国家/地区聘用了38专业人员。 他们填补了从首席科学官到药物计量学家、监管战略家、软件工程师等关键职位3-5x faster。 

加拿大、英国、德国、印度和西班牙是他们最活跃的招聘市场，但G-P的全球影响力意味着没有哪个市场是他们无法触及的。