挑战：如何在没有明确路线图的情况下，跨国招聘特定领域的科学人才
对于 Simulations Plus 的高级人才招聘专家 Brian Musser 来说，国际招聘不仅仅是填补一个职位空缺。当您在制药和生物技术领域竞争高度专业化的科学人才时，您的入职过程是候选人对您的雇主品牌的第一印象。
在完全过渡到G-P之前，Simulations Plus 曾与几家不同的雇主记录（专业雇主）提供商合作。 糟糕的客户服务和笨重的在线系统使每一次国际化招聘都变成了一个充满压力、漫长的过程。
“我们对从之前的专业雇主解决方案中获得的支持或答案没有信心，”马瑟说。 “我们之前的专业雇主让我们感觉自己好像身处一座孤岛上。”他们会把问题推给我们，可能需要几天甚至几周才能得到答复。入职培训往往是一场噩梦，要持续数周，你肯定不希望新员工在公司的第一印象就是如此。
解决方案：ADP 的推荐以及一个最终真正适用的平台
Simulations Plus 在 9 月份经值得信赖的合作伙伴ADP推荐后，改用了G-P Professional 雇主2022 。 影响立竿见影。
“他们的在线平台比其他 EOR 平台好得多，”穆瑟说。“ G-P的全球就业平台™ （全球雇佣平台）消除了合同生成过程中的猜测。 它清晰地列出了所有需要考虑的事项，使招聘变得快捷方便。
G-P的新型人工智能引导入职技术最近进一步改变了他们的入职流程。 随着合同生成过程中消除了猜测，Simulations Plus 团队依靠G-P的人工智能辅助来立即回答特定于国家/地区的问题，从而保持聘用流程继续进行，而无需等待电子邮件。 实时跟踪仪表板使团队能够逐步准确地查看合同在审批流程中所处的位置。
借助G-P全新的人工智能引导入职体验，我可以在10分钟内生成一份合同。 就在昨天，我当天就完成了英国合同的创建、发送和候选人审批。该系统的便捷性，加上他们出色的服务，正是我们信任 G-P 作为我们全球雇主记录的原因。”
他们之前从各个专业房屋供应商那里拼凑起来的所有内容，最终整合到一个统一的平台上。Simulations Plus 的客户代表为团队提供了清晰可靠的支持——这与之前的不确定性形成了鲜明的对比。
“ G-P让向候选人解释专业雇主流程变得更加容易，”穆瑟说。 “我们知道我们将得到G-P的大力支持。”它让全球招聘变得更加简单。
影响：依靠人才和技术来保护全球人才
自与G-P合作以来，Simulations Plus 已在北美、欧洲、南美和亚太地区的15国家/地区聘用了38专业人员。 他们以快3 - 5倍的速度填补了关键职位空缺——从首席科学官到药物计量学家、监管策略师、软件工程师等等。加拿大、英国、德国、印度和西班牙是他们最活跃的招聘市场，但G-P的全球影响力意味着没有哪个市场是他们无法触及的。
Simulations Plus 提供无缝、闪电般快速的入职体验，确保求职者不会被入职流程吓倒。相反，新员工可以立即专注于他们的培训以及他们在推进救命药物研发方面所扮演的角色。
“从多个 EOR 转移到一个G-P ，确实简化了我们的国际信用流程，”穆瑟说。 “他们的收费非常合理，而且他们的在线系统和客户支持都非常棒。”
此次合作使 Simulations Plus 获得了运营稳定性和安心感。G-P的客户支持是其三人人力资源团队的无缝延伸，始终如一地在24小时内解决问题单，甚至就复杂的非国际人力资源化查询（例如全球专利法）向更广泛的管理团队提供建议。
与我们之前的专业雇主提供商一起，我们感到自己是自己的。 与 G-P 合作，总能感受到团队合作的力量。即使是全新的事物，他们也能找到合适的人，把它解决掉。G-P 的服务非常好，员工也都很优秀，所以很容易给出好评。