Simulations Plus 在15国家/地区聘请专业人才，完全符合合规要求。​​ 

挑战：如何在没有明确路线图的情况下，跨国招聘特定领域的科学人才​​ 

对于 Simulations Plus 的高级人才招聘专家 Brian Musser 来说，国际合作不仅仅是速度的问题。 当您在制药和生物技术领域竞争高度专业化的科学人才时，您的入职过程是候选人对您的雇主品牌的第一印象。 每一次合规延误和每一次薪资方面的失误都可能让你错失关键的突破。​​ 

在G-P出现之前，这些失误很常见。 Simulations Plus 曾与其他全球就业服务提供商合作，以满足其雇主记录（专业雇主）的需求，但这种经历让他们感到脆弱和不确定。​​ 

“我们对从之前的专业雇主解决方案中获得的支持或答案没有信心，”Musser 回忆道。 “糟糕的客户服务和笨拙的在线系统使每一次国际化招聘都变成了一个充满压力、漫长的过程。”​​ 

解决方案：ADP 的推荐以及一个最终真正适用的平台​​ 

Simulations Plus 在 9 月份经值得信赖的合作伙伴ADP推荐后，改用了G-P Professional 雇主2022 。 影响立竿见影。​​ 

"" Musser 说，他们的在线平台比其他 EOR 好得多。“ G-P的全球就业平台™ （全球雇佣平台）消除了合同生成过程中的猜测。 它很好地列出了所有需要考虑的事项，让招聘变得简单快捷。"​​  

入职流程变得非常顺畅，工资和福利也处理得准确及时。通过消除使全球扩张变得复杂的典型合规性意外，Simulations Plus 终于可以充满信心地向前迈进。​​ 

他们在不同提供商之间拼凑的一切终于整合到了一个统一的平台上。​​  

Simulations Plus 的客户代表为团队提供了清晰可靠的答案——这与之前的不确定性形成了鲜明的对比。​​   

“ G-P让向候选人解释专业雇主流程变得更加容易，”穆瑟说。 “我们知道我们会得到G-P的大力支持。” 它使全球范围内的招聘变得更加简单。"​​ 

影响：依靠人才和技术来保护全球人才​​ 

自与G-P合作以来，Simulations Plus 已在北美、欧洲、南美和亚太地区的15国家/地区聘用了38专业人员。 他们以快3 - 5倍的速度填补了关键职位空缺——从首席科学官到药物计量学家、监管策略师、软件工程师等等。加拿大、英国、德国、印度和西班牙是他们最活跃的招聘市场，但G-P的全球影响力意味着没有哪个市场是他们无法触及的。​​ 

此次合作给 Simulations Plus 带来了他们之前的供应商无法提供的东西：完全的运营稳定性。G-P的平台能够精准地处理本地合规合同生成、福利管理和工资单等自动化任务，而G-P的驻地合规专家则作为 Simulations Plus 内部团队的无缝延伸。 拥有技术和人才支持意味着他们可以在全球范围内保护其雇主品牌，并相信他们的合规性和人才都得到了妥善保障。​​