Sublimtech ApS 仅用两周时间就组建了一支北欧团队​​ 

挑战：在没有瑞典实体的情况下在瑞典进行招聘​​ 

Sublimtech 的业绩声誉在丹麦迅速增长，下一步自然是瑞典。但对于 Sublimtech 的CEO兼创始人 Martin Bjorheim 来说，从丹麦总部在瑞典聘请技术顾问意味着要学习一套完全不同的雇佣规则：瑞典的劳动法、养老金、休假规定和合规入职，而且没有当地机构提供支持。​​  

“当我创立 Sublimtech 时，我就知道我想围绕 Lobster 和集成服务打造一支强大的北欧团队，”Sublimtech 的CEO兼创始人 Martin Bjorheim 说。 “在2025 ，我有机会在瑞典招聘优秀的顾问，但作为一家规模小且不断发展的公司，我需要快速行动，并专注于服务我的客户。”​​  

解决方案：为此构建的全球雇佣平台​​ 

马丁发现G-P后，很快就喜欢上了他所看到的一切。 G-P的雇主记录（专业雇主）解决方案旨在帮助公司在新国家/地区招聘人才，而无需支付当地实体设立的费用。​​ 

"" Martin 解释说，如果从第一天起就设立一个瑞典实体，将需要大量的时间和精力。“我在网上找到了G-P ，很欣赏他们快速的回应以及对创业、成本等方面的有用解释。 一位顾问帮助我评估了我的需求，并量身定制了解决方案。​​ 

G-P Professional 雇主负责处理瑞典雇佣的法律和行政事宜，涵盖从入职到持续遵守当地养老金和休假要求的一切事宜。 当 Martin 有疑问时， G-P团队会提供清晰、实用的答案，这样他就可以专注于他的客户，而不是去应对陌生的监管环境。​​ 

“有了G-P ，我能够招聘到合适的人才，并让他们快速入职，而无需成为瑞典养老金法、养老金和当地法规方面的专家，”马丁说。​​ 

G-P平台让日常运营和前期设置一样顺畅。​​ 

“G-P的平台非常人性化，易于操作，”马丁补充道。"他们很好地解释了瑞典招聘人员的复杂性，给了我很好的经验。"​​  

影响：在瑞典投入运营，随时准备发展​​ 

在G-P负责合规事宜的背景下，Martin迅速投入工作。 短短两周内，Sublimtech 在瑞典完成了首次招聘，组建了所需的技术团队，以服务客户并在市场中发展壮大。​​ 

无实体设置的跨境聘用。Sublimtech 通过G-P的平台合规地从瑞典引进了人才，省去了建立当地法律实体的时间和成本。​​ 

上机速度更快。G-P的技术和团队加快了入职流程，并从一开始就管理了当地的合规要求，因此新员工能够迅速上手工作。​​ 

建立了北欧扩张的可重复模式。分阶段实施的方法为 Sublimtech 提供了一个可扩展的框架，使其能够在更多的新市场继续发展团队。​​