挑战：在没有当地实体的情况下从印度在西班牙招聘人员​​ 

印度领先的零售公司之一 Trent 发现了一个战略机遇，即在西班牙组建一支设计团队，同时在印度开展业务。但
规、薪资和
法很快就变成了真正的难题。由于在西班牙没有实体，Trent 无法直接在当地招聘员工或发放工资。协调来自不同国家
外部法律顾问、人力资源合作伙伴和薪资服务供应商
在最需要速度的地方增加了摩擦。此外，特伦特还管理
一个不断壮大的全球合同工团队，这使得支付和合规性方面
复杂性进一步增加。该企业需要一种方法来绕过在西班牙设立实体和招聘，同时将合同工和员工管理放在同一个屋檐下。​​ 

解决方案：一个满足所有劳动力需求的全球雇佣平台​​ 

在10月没有找到可扩展的前进道路后，Trent 转向G-P的全球就业平台™ （全球雇佣平台） 。 我们的平台为 Trent 提供了一个统一的解决方案，用于跨境招聘、支付和管理员工及承包商。​​ 

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当我们需要在有限的时间内完成西班牙团队的入职培训时， G-P帮了我们大忙。 他们为我们的专业雇主和合同工团队成员提供的客户支持、入职和支付流程让我们在印度 Trent Limited 的生活变得简单。”​​ 

伊山-潘迪亚​​ 

特伦特新业务与战略经理​​ 

G-P的专业雇主解决方案——构成我们全球就业平台™ （全球雇佣平台）的三个产品之一——是 Trent 的切入点。 通过G-P Professional 雇主，Trent 无需设立当地实体或聘请外部法律顾问
即可在西班牙招聘
。G-P作为合法雇主，代表 Trent 管理合规合同、工资、福利和劳动法义务。 几个月的拖延在10 天内得到解决。

与此同时，Trent 使用G-P Contractor来管理其不断增长的临时劳动力。 跨境支付、入职和合规要求首次统一
一个平台上，取代了
分散的工具和流程。Trent 的新业务和战略经理 Ishan Pandya 表示：“ G-P的最大好处是将所有报告和输入集中在一个地方，无论是管理浮动薪酬还是合同。” “另一个优势是他们的入职过程非常快。”​​ 

影响：招聘更快、成本更低、扩展更容易​​ 

特伦特公司现在可以进入新市场，在全球范围内开展业务，而不再像以前那样受复杂性的影响。​​ 

  • New-market hires are now completed in under two weeks.​​ 

  • The company saved an estimated USD 75,000 in entity setup and external legal costs during the expansion into Spain.​​ 

  • 团队生产力提高了40 %，这得益于更加精简的全球招聘和入职流程。​​ 

如今，Trent 拥有一个能够满足所有全球用工需求的单一系统，以及一个可重复用于未来每个市场的模式。​​ 

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招聘速度非常快。仅用了10天， G-P就解决了该组织困扰了10月的问题。 无缝薪资也让我们在西班牙的员工真正放心"。​​ 

伊山-潘迪亚​​ 

特伦特新业务与战略经理​​