Trent Limited 在 10 天内从印度扩展到西班牙

挑战：在没有当地实体的情况下，在西班牙从印度招聘

印度领先的零售公司之一 Trent 发现了在西班牙建立设计团队的战略机会，同时在印度运营。 但合规、工资和雇佣法很快就变成了真正的麻烦。

如果没有西班牙的实体，Trent 无法直接在当地雇佣或运营工资。 协调外部法律顾问、人力资源合作伙伴和跨境薪资供应商的拼凑，在速度最重要的地方增加了摩擦。

最重要的是，Trent 还管理着不断增长的全球承包商劳动力，围绕支付和合规可见性更加复杂。

企业需要一种绕过西班牙实体设置和雇用的方式，同时将承包商和员工管理整合在一起。

解决方案： global employment platform 满足所有劳动力需求

10 个月后，没有一条可扩展的前进道路，Trent 转向 G-P了 Global Employment Platform。 我们的平台为 Trent 提供了统一的解决方案，以跨境招聘、支付和管理员工和承包商。

G-P的创纪录雇主 （EOR） 解决方案——构成我们产品的三种产品之一 Global Employment Platform ——是 Trent 的切入点。 通过 G-P EOR，Trent 能够在西班牙雇佣员工，而无需设立当地实体或聘请外部法律顾问。

G-P 担任法律雇主，代表 Trent 管理合规合同、工资、福利和劳动法义务。 停滞的月份在 10 天内得到解决。

与此同时，Trent 过去 G-P Contractor 曾管理不断增长的临时员工。 跨境支付、入职和合规要求首次统一在一个平台上，取代了单独的工具和脱节的流程。

Trent 的新业务和战略经理 Ishan Pandya 表示：“最大的好处 G-P 是将所有报告和意见集中在一个地方，无论是管理浮动薪酬还是合同。” “另一个优势是他们非常快速的入职流程。”

影响：更快的招聘、更低的成本和更轻松的扩展

特伦特现在可以进入新的市场，在全球范围内运营，而没有曾经减慢它们的复杂性。

• 招聘速度提高 5x。 新的市场招聘现在在两周内完成。

• 该公司在扩张到西班牙期间，在实体设置和外部法律成本方面节省了约 75,000 美元。

• 在更精简的全球招聘和入职流程的推动下，团队生产力提高了 40%。

如今，Trent 拥有一个单一系统来满足全球所有就业需求，并为下一个市场提供可重复的模式。