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阿尔巴尼亚的雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
13每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
阿尔巴尼亚的工资单
扩展到阿尔巴尼亚的公司将找到许多机会在该国实现更高水平的商业成功。 但是，您必须准备好如何处理招聘员工、设置阿尔巴尼亚工资单以及提供 薪酬和福利等关键流程的最佳实践。
在
阿尔巴尼亚招聘。
招聘合适的员工来帮助在阿尔巴尼亚经营您的公司是参与扩张的最重要的任务之一。 为确保成功调动，您必须确定如何在阿尔巴尼亚雇用团队成员，并了解该国的就业法律，以避免罚款和延误。 在进入新的人才格局之前，请务必熟悉一些最佳实践。
阿尔巴尼亚的薪酬和福利。
阿尔巴尼亚的薪酬和福利。
即使在雇用员工之前，扩展到阿尔巴尼亚的组织也应该计划出他们为每个职位提供的薪酬和福利水平。 公司必须符合阿尔巴尼亚的薪酬法律，并制定符合法定最低限度的福利管理计划，同时提供额外的福利，以增加业务寿命的可能性。
每月34,000最低工资
年假20天数（分钟）
阿尔巴尼亚子公司。
建立子公司可能需要大量的时间和精力，这可能会从经营母公司中夺走。 G-P 了解扩张的困难，可以简化整个实体的设置流程。 作为登记雇主 （EOR），我们使公司能够在阿尔巴尼亚开始运营，而无需设立新的实体。
阿尔巴尼亚签证和许可证。
选择将您的公司扩展到阿尔巴尼亚是一个重要的决定，可以为您赢得巨大的财务和人际收益。 但是，在组建团队在该国工作之前，您不会体验到这些好处。 如果你从其他国家/地区雇用国民，你必须知道如何为他们每个人获得阿尔巴尼亚工作签证，以保持合规。