提供有竞争力的薪酬和福利是雇主吸引和留住人才的最重要方式之一。 在扩展到阿尔及利亚时，您需要一个强大的福利管理计划来保持合规。
G-P将帮助您快速开始在阿尔及利亚工作，而无需担心薪酬和福利。 作为全球 EOR，我们将雇用员工为您工作，将他们添加到我们的工资单中，并制定合规的福利计划。
阿尔及利亚薪酬法律
虽然集体谈判协议 （CBA） 和工会在该国并不十分普遍，但如果您所在行业或公司有特定的协议，它们可能会影响最低工资。
阿尔及利亚的保证福利
作为阿尔及利亚福利管理计划的一部分，每位员工都需要获得法定福利。 阿尔及利亚有9个公共假期，您应该给员工休假。 员工还应获得12数30月累计的带薪年假。 此外，除非法律要求，否则您需要提供从患病第一天起支付的病假。
公司还需要为所有预期员工提供产假。 他们应该以正常工资享受数14周的带薪产假，从他们入院后至少一周开始。 父亲可以休3天带薪陪产假，只要他们提交书面通知和理由。
阿尔及利亚福利管理
确定阿尔及利亚福利管理计划的法定福利后，您还应包括补充福利。 虽然这些福利通常不是法律要求的，但员工可能会期望它们，并且他们可以鼓励更高的保留率。 与当地员工交谈，了解他们最欣赏哪些福利，无论是额外的私人健康保险选择、基于绩效的奖金还是股票选择。
福利和薪酬限制
如果没有该国的注册实体，公司不得在阿尔及利亚合法开展任何活动。 子公司将允许您雇用员工，将他们添加到您的工资单中，并给予福利，但可能需要几个月的时间才能到达那里。 G-P 提供替代解决方案。 我们将使用阿尔及利亚 EOR 向员工付款并立即提供福利，同时管理所有合规事宜，因此您不必这样做。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Employment Platform由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并得到业内最大的国内人力资源和法律专家团队的支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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