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阿尔及利亚招聘
与阿尔及利亚员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下几点可能很有用。
阿尔及利亚的雇佣合同
在阿尔及利亚，雇佣合同可以是口头或书面的，但最好是以阿拉伯语签订一份强有力的书面合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。
阿尔及利亚的录用通知书和雇佣合同应始终以阿尔及利亚 Dinar 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
阿尔及利亚工作时间
工作周为40小时，正常工作日为8小时。 工作周通常为周日至周四，周末为周五和周六。
阿尔及利亚假日
- 元旦
- 五一
- 开斋节 al-Fitr
- 独立日
- 开斋节阿达
- 穆哈拉姆
- 阿丘拉日
- 革命周年纪念日
- 先知生日
阿尔及利亚度假日
员工应获得 30 天的带薪年假，这些年假累计超过 12 个月。
阿尔及利亚病假
员工有权享受病假。 员工将在病假的前 15 天获得部分工资。
阿尔及利亚产假/陪产假
产假的全薪期长达 14 周。 产假必须在员工计划入院前至少 1 周开始。 产假接收者有权获得与其正常工资相等的每日工资。
父亲有权享受 3 天的带薪陪产假。
阿尔及利亚健康保险
阿尔及利亚有一个公共医疗保健系统，所有公民都可以免费使用。
阿尔及利亚补充福利
常见福利包括额外的私人健康保险选择和基于绩效的奖金。
阿尔及利亚的解聘/离职
必须发生重大不当行为，才能终止员工的雇佣合同。 只有在完成纪律处分程序后，才允许解雇。 如果未遵循纪律处分程序，解雇将被视为“滥用”，这将对雇主产生影响，雇主必须支付解雇福利。
集体谈判后确定的强制性流程适用于冗余。 当地劳工管理部门必须参与该流程。 如果未遵守适当的协议，因裁员而终止雇佣合同可能被视为“滥用”。
在阿尔及利亚纳税
阿尔及利亚采用渐进式税率 - 随着收入的增加，员工欠款更多。 雇主必须在公司成立后 2 个月内向当地税务局登记所得税。 公司税率因行业而异。 例如，制造公司欠 19% 的利润，而公共工程企业欠 23%。
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