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阿根廷记录雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
15每年节假日
48每周工作时间每天或每月工作时间
阿根廷工资单。
凭借强大的员工保护和工会，由于复杂的税法和劳动法规，在阿根廷经营企业最初似乎很严厉。 当一家公司决定在阿根廷设立子公司时，首先需要了解当地有关薪资和薪资处理的雇佣法律。
阿根廷招聘。
在阿根廷发展业务对一家公司来说是一个激动人心的时刻。 公司可能首先要做的一件事是尝试在阿根廷招聘和雇用员工。 但是，在开始招聘流程之前，公司必须了解该国的各种就业法律和其他文化差异，这些差异可能会影响他们招聘和雇用员工的方式。
阿根廷的薪酬和福利。
阿根廷的薪酬和福利。
由于阿根廷复杂的劳动法，在谈判合约时牢记标准薪酬和福利是很有用的。 然后，雇主可以保持合规，并处于提供额外福利以吸引顶尖人才的绝佳位置。 如果您没有时间或资源来了解阿根廷法律的所有复杂性或管理福利，G-P 可以在您保持公司发展的同时，作为阿根廷的登记雇主 （EOR） 提供支持。
ARS 69,500每月每月最低工资
年假14天数（分钟）
阿根廷签证和许可证。
任何派遣国际员工到阿根廷工作的公司都必须获得工作许可证，以保持合规。 虽然阿根廷没有严格的许可证要求，但获得工作签证是一个非常漫长和复杂的过程。 此外，贵公司需要在该国有本地公司实体，以便担保阿根廷工作许可证。
阿根廷承包商。
阿根廷承包商。
如果你正在考虑聘请独立承包商来支持一个专业项目，阿根廷是寻找这些人的一个有前途的选择。 该国拥有多元化的员工队伍，能够满足不同的行业需求，为寻求合格承包商的公司提供了一系列机会。