由于阿根廷复杂的劳动法，在谈判合约时牢记标准薪酬和福利是很有用的。 然后，雇主可以保持合规，并处于提供额外福利以吸引顶尖人才的绝佳位置。 如果您没有时间或资源来了解阿根廷法律的所有复杂性或管理福利，G-P 可以在您保持公司发展的同时，作为阿根廷的登记雇主 （EOR） 提供支持。
阿根廷薪酬法律
阿根廷的薪酬法规定69.500每月最低工资为 ARS（截至 年 3 月2023），公司每年向员工支付 13 次。 第13个月的奖金被称为Aguinaldo。 当地法律规定，所有员工每年都必须获得该奖金——每2半年分期支付一次。
该国的经济形势非常不稳定，每月通货膨胀率为5%至10%，这就是为什么公司根据时期的通货膨胀定期更新其员工的工资是一个很好的做法。
阿根廷的保证福利
阿根廷的员工必须获得某些福利，包括带薪休假、病假和育儿假。 该国还至少有15公共假日，所有员工都可享受休息日。
员工有 14 天的年假。 该金额根据员工在公司的资历而增加。 例如，一旦他们必须510年长，他们将有21天的年假；从年长10到20年长，他们得到28年假；当超过20年长时，他们有35天的年假。 由于当地法律对应考虑的计算提出了特定要求，即月薪除以25当地所谓的 Plus Vacacional，因此年假支付高于正常日薪。
雇主必须通过阿根廷的公共医疗保健系统向所有员工提供健康保险。 该保险支持多种类型的护理，但私人保险可以填补空白。 虽然雇主不必提供补充保险，但许多人选择这样做。
健康保险包括怀孕和托儿计划、牙科计划、药物、医疗预约、检查、手术等。 在基本工资的基础上，雇主为这一计划缴纳 6%，员工缴纳 3%。 每位员工都有权向其主要家庭成员提供相同的医疗保险，包括其配偶和子女或员工依法负责的人员。
阿根廷福利管理
在阿根廷开设子公司意味着为所有员工安排福利待遇，并根据阿根廷的薪酬法律将其分散。 阿根廷的一些福利管理提示应牢记以下几点：
- 确保员工符合法定工作时间要求。
- 通过银行自动工资存款按时向员工付款。
- 在法律规定的适当时间给予带薪休假。
福利和薪酬限制
确保您了解并遵守所有限制是阿根廷福利管理的另一个方面。 例如，员工每月的加班时间不能超过 30 小时或每年的加班时间不能超过 200 小时。 如果员工不休假，除非该员工被解雇，否则休假天数不能得到补偿。
阿根廷员工福利计划
对于雇主来说，福利计划是成功的宝贵工具。 虽然特定福利对合规至关重要，但补充条款也证明了员工的价值。 当员工在公司感受到支持时，他们更有可能尽最大努力继续与公司合作。
可能的补充条款和津贴包括：
- 退休保险
- 灵活的工作时间
- 延长年假
- 绩效或薪酬年度奖金
- 通勤津贴
- 教育机会
所需福利
作为雇主，您需要始终遵守国家/地区的福利要求。 未能提供这些规定可能导致政府处罚。 在阿根廷，所需的福利包括：
- 缴纳社会保障金
- 健康保险
- 带薪年假
- 远程办公（家庭办公室）津贴，适用于 100% 的远程员工
- 国定假日休息日
每年至少有15国家假期，员工有权享受每一天的休息日。 年假津贴根据员工为雇主服务的时间而增加。 员工从休假14天数开始，可在服务20年限后 35 天内工作。
在阿根廷设计员工福利计划
规划福利方案需要仔细考虑。 规划阶段的主要目标是找到员工需求与公司资源之间的平衡。 虽然雇主希望支持他们的员工，但雇主需要在预算内工作，以保持企业正常运行。 公司可以通过完成这些基本步骤来实现这种平衡。
1. 制定公司目标。
评估您的资源并创建目标。 查看您公司的财务记录并跟踪费用，以了解您的收入以及您可以分配给福利的资金。
考虑您的公司目标以及福利如何帮助您实现这些目标也很有帮助。 例如，如果您想提高保留率，您可以选择一个拥有更多补充福利的较小团队。
2. 了解员工的需求和期望。
一旦你了解了你的企业可以处理什么，你需要了解那些将获得你福利的人。 您可以通过调查该地区的员工来了解员工的需求。 您还可以根据所雇用人员的年龄组和生活方式创建角色或虚构角色，以帮助您更好地了解员工在福利方面可能需要什么。 他们需要儿童保育吗？ 他们是否正在寻求学费报销？
研究与您类似的公司可以帮助您制定竞争计划。 当您了解其他企业提供什么时，您可以满足员工的期望，并在劳动力市场中脱颖而出。
3. 找到余额并制定计划。
通过您收集的所有信息，您可以确定能力与员工需求之间的平衡。 首先将资金分配给所有必要的福利。 您可以将剩余的预算用于在研究期间最突出的补充条款和津贴。
平均福利成本
福利成本因公司向员工提供的金额而异。 许多因素会影响组织提供的好处，包括公司规模、地点和行业。 在设计过程的第一步，公司应该评估他们的收入，并确定支出和收益的最佳预算。
如何计算收益
计算将取决于所提供的福利，但阿根廷的劳动法为计算规定提供了一些指导。 例如，所需的健康保险包括雇主 6% 的供款和雇员 3% 的部分。
阿根廷如何对员工福利征税？
该国对所有形式的就业收入征收所得税。 但是，允许个人扣除某些福利，包括：
- 养老金和社会保障缴款。
- 人寿保险。
- 医疗护理贡献。
- 假期奖金、休假工资、津贴和津贴等其他福利应计入应税收入。
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