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在阿根廷招聘
由于阿根廷通货膨胀率的波动，员工可以要求通过直接电汇向其银行账户支付美元或任何其他国际货币。 但是，需要注意的是，以国际货币向员工付款有限制，并且必须遵守阿根廷的某些要求。
值得注意的是，由于税收、税收抵免、补贴、禁止、豁免和营商延误等复杂的网络，阿根廷在世界银行营商便利度排行榜 和 中排名126th 。 利用 G-PGlobal Growth Platform™ 在非常困难的国家/地区 设立子公司或分公司。
阿根廷的雇佣合同
阿根廷的一般规则是签订无固定期限的雇佣合约。 无限期合同无需以书面形式签署。 但是，制定书面形式来定义合同条款是很好的做法。 固定期限、临时和远程工作雇佣合同必须始终以书面形式签署，并遵守某些强制性要求。 如果不符合要求，固定期限和临时雇佣合同将被视为无限期合同。 雇主必须立即在特别工资簿中登记任何和所有雇佣关系，该工资簿受劳工部定期控制和监督。 此外，员工在远程办公模式下工作的雇主必须在劳动部登记远程办公，以报告所有远程工作者。
阿根廷工作时间
- 阿根廷的标准工作周为每天 8 小时或白天轮班期间每周 48 小时。 对于 9 p.m. 至 之间的夜间工作6 a.m.，每天的工作时间不得超过 7 小时。
- 员工在工作日/工作班次之间必须至少12-hour休息。
- 加班时间每月不得超过 30 小时，每年不得超过 200 小时，除非经有关劳动部门批准。
- 加班工资必须在正常薪水的基础上按 50% 的比例支付，除非在每周休息时间或公共假日加班，在这种情况下，相关工资率为正常工资的 100%。
阿根廷的节假日
阿根廷有 15 个公共假期，员工在这期间休假，这些公共假期包括：
- 元旦
- 嘉年华 — 周一和周二
- 真理与正义阵亡将士纪念日
- 退伍军人节（马尔维纳斯日）
- 耶稣受难日
- 劳动节
- 五月革命纪念日
- Martin Miguel de Guemes 将军日
- 国旗日（Manuel Belgrano 将军不朽纪念日）
- 独立日
- 圣马丁日
- 多元文化日
- 国家主权日
- 圣母无染原罪节
- 圣诞节
此外，平安夜也很常见。
如果任何一个可移动的公共假日在星期二或星期三，则假期是前一个星期一。 如果是星期四、星期五、星期六或星期天，那么假期是下一个星期一。 如果非可移动假期的日期在周二或周四，则分别在上周一或下周五添加额外的假期。
阿根廷度假日
在雇主工作超过 6 个月的员工有权享受 14 天的年假。 假期权利金额随连续雇佣的时长而增加，最长可达 35 天。
员工有权享有的带薪年假的最短和持续时间为：
- 14 资历不超过 5 年的日历日。
- 21 资历介于 5 至 10 岁之间的日历日。
- 28 资历介于 10 至 20 岁之间的日历日。
- 35 资历超过 20 年的日子。
雇主可以自由延长员工的假期。 雇主必须在年假期间向员工支付工资和其他福利。 该付款的计算方法是将工资除以，25然后乘以员工有权享受的假期天数。 必须提前付款，且休假必须在周一开始。
阿根廷病假
如果员工遭遇与工作无关的疾病或事故，他们有权：
- 如果他们为雇主工作不到5连续年，则可享受最多 3 个月的带薪休假。
- 如果他们为雇主工作超过5连续年，则最多可获得 6 个月的带薪休假。
如果事故、伤害或疾病与为雇主执行的工作有关，则治疗费用、康复和病假工资由强制性就业风险保险承保长达 12 个月。
阿根廷育儿假
怀孕员工有权享受特殊休假，无 90 天带薪休假，通常被视为分娩前 45 天和分娩后 45 天。 在产假期间，员工有权享受某些家庭补贴和其他附加福利。
陪产假为配偶提供子女出生后的带薪休假2天数。
阿根廷家庭办公室津贴
当地法律要求雇主为远程工作 100% 的员工支付与家庭办公室设置和/或设备相关的费用。 这可以作为津贴或费用报销支付。 如果您选择支付固定津贴，G-P 建议6,000每月至少支付 ARS，如果通胀波动率不高，应审查并增加 ARS。
阿根廷健康保险
由工会安排通过阿根廷私营企业向员工提供的强制性健康保险涵盖了 PMO（强制性医疗保险计划）制定的保险。
雇主在6员工基本工资的基础上贡献 %，员工贡献 3%。 PMO 涵盖：
- 妊娠和儿童计划、肿瘤学、紧急情况下的主要援助、牙科计划、康复计划、药物、假体、HIV 治疗和药物成瘾。
- 辅助援助，包括医疗约诊、体检、手术、住院和治疗。
- 其他几种医疗保健产品，包括但不限于皮肤科、放射科、儿科和精神病科。
阿根廷补充福利
在以下情况下，员工也可以享受带薪休假：
- 婚姻： 10 天休假
- 子女、父母或配偶死亡：3 天休假
- 兄弟姐妹的死亡：1天的假期
餐票虽然是可选的，但却是提供给阿根廷员工的共同利益。 雇主每月全额支付该福利以及月薪。 支付的金额因员工的职业而异，但通常不超过1/6月薪。
奖金
当地法律规定，除每个日历年的工资外，员工有权获得额外的月薪。 这13个月的工资也被称为Aguinaldo。 应以2半年分期付款的形式支付，该分期付款应在 6 月 30th和 之前到期12 月 18th。 每个分期付款金额等于上6-month期收到的最高月工资的 50%。
阿根廷的解雇和遣散
如果无故解雇，雇主必须向工作超过 3 个月的员工发出适当的书面通知。 在此期间，员工将获得正常工资。 确切的事先通知期取决于员工的状态：
- 合同和试用期员工：提前 15 天通知
- 试用期过后，服务年限长达 5 年的员工：提前 1 个月通知
- 服务年限超过 5 年的员工：提前 2 个月通知
如果员工成功声称解雇不公平，则员工有权获得遣散费或恢复工作。 他们可以无理由要求在解雇期间获得的遣散费增加 50%。
如果短于 1 年，雇主必须根据员工在上一年的雇佣期间或整个服务期内获得的最高普通月薪向员工支付遣散费。
- 在某些限制下，雇主必须向员工支付员工每年或员工为该雇主工作超过 个月的期间内 1 3 个月的工资。
- 在任何情况下，遣散费不得低于普通最高月薪。
- 如果员工因严重不当行为被解雇，则无需支付遣散费或事先通知；但是，证明发生严重不当行为的举证责任在于雇主。
当雇主有理由解雇员工时，他们不需要提供通知。 对于有正当理由的解雇，也无需支付遣散费。
员工可随时辞职，并应提前 15 天通知雇主。 但是，这不是强制性的。
- 对于无限期合同，应在合同中说明试用期。 允许试用期长达 3 个月。 试用期内，任何一方均可随时解除劳动关系，雇主无义务支付遣散费。
- 对于无限期雇佣合同，雇主可在给予员工以下条件后随时解雇员工：
- 天事先通知15（如果雇佣合同在试用期内终止）。
- 1 个月（如果服务期大于试用期，但不超过 5 年）。
- 2 个月（如果服务期超过 5 年）。
- 本通知可以用与事先通知期相等的工资支付代替。
在阿根廷纳税
雇主和员工为阿根廷的社会保障支付费用。
雇主必须为其员工缴纳养老基金系统、医疗保险、人寿保险和劳工风险保险。 费率如下：
- 养老基金：17%
- 医疗保险：6%
- 人寿保险：0.50%
- 劳工保险：2.41%
员工必须缴纳：
- 养老基金：11%，最高 ARS 28,000.65
- 医疗保险：3%，最高 ARS 28,000.65
- 社会服务：3%，最高 ARS 28,000.65
阿根廷没有针对长期残疾的保险。 如果员工的残疾百分比高于 66%，他们将收到残疾证明，将不得不退休，并获得政府的养老金。 养老金的价值因情况而异。
在阿根廷，雇主根据企业类型贡献了总工资的 4.44% 或 5.56%，这是家庭津贴基本工资的补充。
- 家庭津贴由员工自行决定，包括孩子的出生、残疾儿童、产前护理、收养和婚姻。
- 该款项每月或一次性支付，具体取决于所需的津贴。
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