凭借强大的员工保护和工会，由于复杂的税法和劳动法规，在阿根廷经营企业最初似乎很严厉。 当一家公司决定在阿根廷设立子公司时，首先需要了解当地有关薪资和薪资处理的雇佣法律。
阿根廷的税收规则
合规的工资管理涉及遵守当地法律，规定雇主和员工做出的供款，这些供款应在每个期间报告。
在阿根廷设置工资单后，您需要遵循各种规则以保持合规。 雇主和员工都必须参与捐赠。 雇主的社会保障缴款率可高达每位员工总工资的 24%。 员工必须为养老金和社会保障贡献 17%。
阿根廷公司薪资选项
公司有多种阿根廷工资发放方案，各有利弊。 雇主可以选择：
- 本地外包薪资：在此选项中，一家公司在阿根廷创建了子公司，但选择让一家阿根廷薪资处理公司为其管理薪资。 公司仍对遵守工资法规负全部责任。
- 内部薪资：大型公司可以通过创建子公司，然后在阿根廷设置人力资源人员来管理薪资，从而选择运行自己的薪资。 这一选择更昂贵，需要充分了解阿根廷的所有就业法律。
- 使用 EOR 雇用个人：如果您无法在阿根廷设立实体，G-P 平台将简化整个员工生命周期，包括工资管理，以及完全符合当地法律的快速、可靠和灵活的支付选项。
如何在阿根廷设置工资单
在设置阿根廷工资单之前，公司必须在阿根廷建立您的子公司。 他们可能需要几个月的时间才能准备好雇用员工，从而导致可能影响长期业务的延误。 如果公司准备设置阿根廷工资单，他们将需要员工提供一些个人信息，包括他们的身份证号码、扣减和职位。
雇主必须在阿根廷税务机关登记所有员工，并确保他们从员工的工资中保留正确的税款。 员工还需要在开始日期之前在社会保障登记处登记。
权利和结束聘用条款
在阿根廷，结束聘用员工可能很困难。 最好有一份强有力的书面雇佣合约，概述权利和结束聘用条款。 员工有权根据其在过去一年中累积的最高正常月薪领取遣散费。 如果雇主提前终止合同，固定期限员工有权在合同完成前获得剩余工资。 有工会代表的员工可能有资格获得更多遣散费。
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