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亚美尼亚招聘
亚美尼亚是一个欢迎和商业友好的国家，国际员工不需要就业许可证。
与亚美尼亚员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下几点可能很有用。
亚美尼亚的雇佣合同
法律要求在亚美尼亚以当地语言签订一份强有力的雇佣合同，其中规定了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 亚美尼亚的录用通知书和雇佣合同 应始终以 dram 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
雇佣合同还必须 满足劳动法的要求，包括：
- 工人的姓名。
- 公司名称或实体（即雇主）的名称和姓氏。
- 结构细分（如有）。
- 雇佣开始日期。
- 职位和/或官方职责。
- 基本工资和付款方式。
- 授予员工的奖金、额外付款或保费。
- 雇佣合同的有效期（如有必要）。
- 双方商定的试用期的持续时间。
- 工作持续时间，其中设置了不完整的工作时间。
- 签订合同的日期和地点。
亚美尼亚工作时间
在亚美尼亚，员工工作 8-hour，每周不得超过 40 小时。 夜间（11 p.m.至8 a.m）和加班的每工作时间应按正常费率的两倍支付。 在周末和公共节假日工作时（如果未包含在工作时间表中），员工应获得每小时（每日）费率两倍的附加费。 应员工要求，可以提供同等天数的休假，而不是额外工资。
亚美尼亚假期
亚美尼亚庆祝10公共假日：
- 新年（3-day假期）
- 亚美尼亚圣诞节
- 国家陆军日
- 国际妇女节
- 种族灭绝纪念日
- 劳动节
- 胜利与和平日
- 第一个共和国日
- 行宪纪念日
- 独立日
亚美尼亚度假日
亚美尼亚的工人通常有权享受20天的年薪假期。
亚美尼亚病假
因工伤或生病而请病假的员工在健康时可以重返工作岗位。 如果生病或受伤与工作无关，如果过去 120 天或总共缺勤不超过 140 天，则员工可以获得工作保证。 12 员工有权在病假期间 获得全部福利。
亚美尼亚产假/陪产假
预计员工最多可以享受 140 天的带薪产假。 休假从出生前70几天延长至预期分娩日期后的70几天，或者如果出现并发症，则延长155至多胎分娩180天数。
工资上限为法定每月最低工资的 5 倍。
亚美尼亚健康保险
政府卫生服务提供者直接向患者提供医疗服务。 福利包括一般和专科护理、住院、实验室服务、牙科护理、产科护理和交通。
奖金
奖金是常见的，可以包含在雇佣合同中，也可以酌情发放。
亚美尼亚的解雇/遣散
亚美尼亚的解聘过程非常复杂。 雇佣合同可因不同原因终止，但强烈符合雇佣法律。
在亚美尼亚纳税
对于 11974 年 1 月 1 日之后出生的工人，个人社会保障帐户是强制性的。 截至 2022 年 1 月，员工缴款如下：
- 每月收入的 4.5%，最高可达每月 500,000 澳元。
- 对于每月超过 500,000 澳元的收入，被保险人的缴款为每月收入的 10%，减去政府统一缴款 27,500 澳元。
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