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人口
26,723,700
澳大利亚的雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
我们的全球就业产品，包括 G-P EOR Prime™ 和G-P EOR Core™ ，由业内最大的人力资源和法律专家团队提供支持。 我们应对全球合规扩张日益复杂的问题，因此您可以专注于未来的机会。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
每年节假日
每天或每月的工作时间
每年节假日
每天或每月的工作时间
澳大利亚的工资单。
澳大利亚监管税收和工资的法律似乎很复杂，但在许多方面与其他国家相当。 为了正确补偿员工并始终遵守税收和工资规则，必须全面了解国家法规。
在
澳大利亚招聘。
澳大利亚的公平工作法案2009和公平工作立法修正案（安全工作，更好的工资）法案2022概述了该国的许多就业法律，指导员工和雇主之间的关系。 由工会的行业或企业谈判协议也有相应的工作场所规则和员工保护措施，有时可能与国家法律相抵触。 因此，了解每一项雇佣法如何影响您的公司，以及如何在招聘过程中保持合规至关重要。
澳大利亚的薪酬与福利。
澳大利亚拥有广泛的薪酬和福利法律，以及许多其他工作保护措施。 法规也因州而异，因此了解联邦法律和贵公司运营所在地区的法律至关重要。
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
每月最低工资
年假（分钟）
澳大利亚子公司。
由于其混合市场经济和低失业率，澳大利亚是扩大贵公司的理想地点。 通过开设子公司，您可以找到具有成本竞争力的空间，熟练的劳动力和透明的环境，使其易于业务。
澳大利亚签证和许可证。
如果您的公司计划扩展到澳大利亚，您可能已经准备好让员工搬迁并运营您的新地点。 然而，您必须确保每个员工都获得澳大利亚工作签证，以便在这个国家合法工作和生活。
澳大利亚承包商。
与全球承包商合作可以帮助您的公司发展。 在开始寻找这些专业人员之前，您应该了解法律框架以及如何处理这种工人关系。