与全球承包商合作可以帮助您的公司发展。 在开始寻找这些专业人员之前，您应该了解法律框架以及如何处理这种工人关系。
在澳大利亚雇用独立承包商
在与澳大利亚的独立承包商签订协议之前，您必须了解与承包商相关的法律。
员工与承包商
员工和独立承包商之间的区别对于确保合规性至关重要。 在澳大利亚，雇主雇用员工通过个人劳动提供服务。 作为回报，雇主提供定期工资或薪水。
独立承包商通过提供服务开展业务。 该国承认，承包商对像员工一样雇用他们的人没有忠诚的义务。
独立承包商还按照自己的时间表运营，提供自己的设备，并从事特定项目，而不是持续进行。
错误分类的处罚
当某人不是承包商时，将他们归类为承包商可能会受到一系列处罚。 分类错误可能导致：
- 支付雇佣期间的所有预扣税
- 有息退休金供款的回款
- 巨额罚款，尤其是当发现公司故意误导时
如何在澳大利亚雇用独立承包商
独立承包商的招聘流程与员工有所不同。 遵循这三个步骤可以帮助您建立成功的承包商关系。
1. 仔细进行面试
在面试过程中，必须将初次会议的重点放在项目需求和目标上。
与其了解性格特征以及承包商将如何融入贵公司的文化，不如关注专业技能和经验，以帮助承包商完成任务。 这种方法将强调您对项目服务的需求，而不是就业。
2. 创建服务协议
虽然独立承包商不需要获得退休金缴款或休假等必要福利，但创建服务合同仍然是至关重要的一步。 澄清此商业交易的条款将防止任何非法终止或有关该关系的争议。 您应该包括：
- 待完成项目描述
- 终止条件
- 付款方式和时间表
3. 介绍必需品
虽然独立承包商可以自由地以他们认为合适的方式完成项目，但对公司的简要介绍可以帮助他们熟悉工作流程和工具。
向他们介绍公司内部的联系人以及他们可能与之合作的任何人。 您还可以阐明评估项目的流程。
如何在澳大利亚向独立承包商付款
虽然员工通常定期获得工作时间和工作日的工资，但承包商通常在服务完成后获得工资。 该金额应在承包商开始为您工作之前在您的服务协议中预先确定。 您的承包商应在任务完成后提供此服务费的收据。
独立承包商也对其自己的纳税义务负责，因此您无需为相关税务机关预扣任何款项。
独立承包商的终止
只有在独立承包商未能履行合同条款中规定的义务、双方协议或合同允许在特定时间终止的情况下，您才能终止其合同。 如果您在这些条款之外终止独立承包商，法律系统将确定终止是非法的。
在澳大利亚雇佣独立承包商时转向G-P
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