澳大利亚的登记雇主 （EOR）

澳大利亚的雇佣合同

澳大利亚的雇佣条款由国家雇佣标准 （NES）、现代奖励和企业协议规定。 

现代奖项 是NES的补充。 他们为大多数员工设定了最低工资和雇佣条件。 虽然奖励标准因行业或工作类型而异，但通常涵盖：

• 最低工资标准

• 雇佣类型（全职、兼职或非正式）

• 加班和罚款率

• 工作安排和轮班工作

• 休假和津贴

• 争议解决

• 裁员

企业协议 通常是通过工会在雇主和一组员工之间协商的。 这些协议定义了工资和工作场所条件。 它们通常比现代奖项更详细，必须通过“更好的整体测试”（BOOT）。 

BOOT 检查协议中的条款和条件是否提供至少与适用现代奖励设定的最低标准一样多的益处，即使不超过。 它旨在保护员工免受企业协议相对于最低法定要求不利的影响

所有员工都需要书面合同，无论合同是否包含在奖励或协议（或两者兼有）中。 合规合同应包括基本条款，如双方的详细信息、职衔、就业状况、开始日期、薪酬、工作时间以及休假和解雇条件。

像 一样，EOR Australia G-P是合法雇主。 我们起草符合法律标准、员工条款和条件以及最佳实践的合规合同。

在澳大利亚休假

澳大利亚工作时间

NES 规定全职员工最多工作 38-hour 周。 员工可能会被要求在合理范围内加班。 某些奖励或协议可能设置最长加班小时数，但这种情况有所不同 

澳大利亚公共假日

澳大利亚员工有权享受七个国家公共假日： 

• 元旦

• 澳大利亚国庆日

• 耶稣受难日

• 复活节后的星期一

• 澳纽军团日

• 圣诞节

• 节礼日

每个州和地区都有额外的公共假期，例如国王生日和劳动节。 当一个假期落在周末时，通常在下周一观察到。

澳大利亚度假日

全职员工有至少四周（20 天）的带薪年假。 该休假可以累积起来供以后使用，但如果员工离职，则必须支付。 作为一项具有竞争力的福利，一些公司每年可能提供最多 30 天的休假。

生病和照顾者在澳大利亚的假期

全职员工每年有 10 天的带薪事假或照顾者假。 如果员工身体不适或照顾直系亲属或家庭成员，可以使用此功能。 未使用的休假可能会累积，但如果员工离职，通常不会支付。 该休假由雇主资助。

澳大利亚育儿假

连续工作至少 12 个月的员工有权享受 12 个月的无薪育儿假。 

符合条件的员工也可以获得政府资助的育儿假工资 （ PLP ）。 父母可享受长达 22 周 的带薪休假，以照顾在 之后出生或收养的儿童2025 年 7 月 1 日。 这将每年增加两周，直到 年达到 26 周 2026 年 7 月。 付款基于国家最低工资标准。

要获得 PLP，员工必须：

• 出生或收养前 13 个月中至少工作过 10 个小时，在这 10 个月中至少工作过 330 个小时（每周约一天）

• 满足个人或家庭收入测试

登记雇主如何帮助管理澳大利亚的休假权利

您无需根据澳大利亚法律管理员工工作时间和休假 — 澳大利亚 EOR 将为您提供服务。 EOR 还处理育儿假的复杂性，确保符合条件的员工获得政府资助的 PLP，从而使您的业务保持合规。

澳大利亚健康保险

澳大利亚有公共和私人医疗保健。 公共系统Medicare部分由大多数纳税人的应税收入 2%的Medicare征税资助。 没有足够的私人医院保险的高收入者支付 1–1.5%的额外Medicare附加费（MLS）。 这是为了鼓励高收入者使用私立医院并减少对公共医院的需求。

当雇主支付员工的私人健康保险时，这是一种附加福利，需要缴纳附加福利税 （FBT）。 这种税收很高，因此澳大利亚的雇主通常更愿意提供健康保险津贴。 或者他们会提供员工支付保费的团体折扣计划。 

澳大利亚的补充福利和奖金

在规划预算时，包括员工工资之外的成本，例如退休金（强制性退休基金）、奖金、工资税和带薪休假。 建议您在员工的总工资基础上预算大约 18%。 查看我们在 澳大利亚的薪酬和福利 页面，了解更多详情。

年度奖金不是强制性的，但它们是一种共同的激励。 平均奖金为员工年薪的 6–10%，高管可能会获得更高的奖金。

在澳大利亚，有记录的雇主如何帮助获得福利

澳大利亚的雇主确保雇主了解征税、附加费和税收的影响。 他们还建议或管理健康保险津贴，以便您的企业可以提供有竞争力的福利，并避免被征税。

澳大利亚的解雇和遣散

NES 根据员工的服务年限规定最短终止通知期：

• 不到一年：提前一周通知

• 一到三年：提前两周通知

• 三到五年：提前三周通知

• 超过五年：提前四周通知

如果员工年满 45 岁，且已完成至少两年的连续服务，则通知期将延长一周。 雇主可以向员工付款，而不是通知他们。 现代奖励或企业协议可以指定更长的通知期。

不公平解雇

An employee may file an unfair dismissal claim if they have worked continuously for at least six months, or 12 months for a small business with fewer than 15 employees. 现代奖励或企业协议必须适用于其角色，或者其年收入率必须低于高收入门槛 - 截至， 2025年为 7 月 1 日 178,600 澳元；每年编制索引。 

员工自解雇之日起有 21 天时间向公平工作委员会提出索赔。

冗余工资

如果员工的角色被裁员，他们可能有权根据其服务年限获得裁员工资。 对于小型企业、临时工或服务时间少于 12 个月的员工，通常不需要这样做。 冗余工资标准为：

* 根据公平工作法，拥有 10 年或以上服务年限的员工被视为有权享受长期服务假。 法律假设这些长期服务员工获得额外福利（长期休假），因此裁员工资相应减少

EOR Australia 确保您的团队成员顺利离职。 EOR 可管理从解雇到裁员工资的所有事务，因此您不必这样做。 

澳大利亚的工资和工资税

澳大利亚的雇主对某些缴款和预扣税负责。

退休金： 雇主必须为所有符合条件的员工提供退休金。 自 起 2025 年 7 月 1 日，强制性缴费率为员工正常时间收入 （OTE） 的 12% 。

工资税： 对超过特定门槛的雇主工资账单征收该州和地区税。 费率和门槛因司法管辖区而异。 下表概述了 2025–2026 财年的一般利率和年度门槛。 请咨询相关州收入办公室，了解最新房价。

FBT： 雇主必须对某些非现金员工福利纳税。 其中包括私人用途的公司汽车、健身房会员或私人健康保险。 主要用于商业用途的笔记本电脑和手机通常是免税的。

EOR Australia 通过处理 薪资 和税务合规的各个方面简化了全球就业。 这包括管理 PAYG 税务系统，确保向 ATO 正确预扣税和汇款，以及及时发送工资单。 

如何在澳大利亚选择合适的EOR

在澳大利亚选择 EOR 时，请考虑以下因素： 

• 合规专业知识： 您的 EOR 必须深入了解澳大利亚的劳动法律和要求。 由当地人力资源和法律专业人员组成的专业团队可以主动管理变更，以确保您始终合规。

• 综合服务： 合适的合作伙伴提供一系列全球就业产品和EOR解决方案。 我们的 global employment platform 提供您管理员工生命周期所需的一切，从起草合规的雇佣合同和管理工资单到管理福利和离职。

• 技术能力： 确认 EOR 与您现有的 HCM、PEO 或薪资系统集成，以避免运营延迟。 

• 透明的成本结构： 寻找透明的成本，以便您可以准确地为全球就业目标制定预算。

• 声誉和行业领导地位： 研究EOR的市场声誉。 G-P 是全球公认的就业领导者， 根据所有行业分析师报告排名第一 。 在选择 EOR 时，客户评价和 案例研究 也很重要。

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