澳大利亚可能是面积最小的大陆，但机遇却很多。在这里，全球就业市场利润丰厚但很复杂。各州的法规各不相同，管理合规性需要深入的知识。
与像G-P这样的澳大利亚雇主（专业雇主）合作是全球招聘的最简单方式——无需设立实体。 借助G-P ，您可以快速轻松地在包括澳大利亚在内的180以上国家/地区招聘顶尖人才。 我们专业的支持和本地化的专业知识，使您能够充分利用全球招聘机会，同时专注于盈利。
使用专业雇主简化澳大利亚的招聘流程
澳大利亚的雇主必须遵守《公平工作法》2009.国家就业标准（NES）是该立法的一部分，并规定了适用于所有员工的 12 最低就业条款和条件。这些标准不能被任何合同、奖励或协议所削弱。
澳大利亚还使用现收现付（PAYG）税收制度。雇主从工资中扣除所得税，并将这些金额直接支付给澳大利亚税务局（ATO）。
澳大利亚专业雇主确保您的企业遵守当地劳动法和税收法规。
澳大利亚的专业雇主聘用流程
- 与全球就业专家合作。选择在澳大利亚拥有深厚国内专业知识的专业雇主，他们将指导您了解当地法律格局。
- 寻找理想的候选人。您可以根据自己的需求找到最优秀的人才，专业雇主负责处理其余的就业流程。
- 生成合规的雇佣合约。您的 专业雇主 起草了一份符合当地要求的合同，该合同反映了 NES 下的所有强制性条款，包括工资、工作时间和通知期限。
组建并管理您的团队。专业雇主管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括向澳大利亚税务局 (ATO) 注册员工、处理工资单以及管理福利，通常有权在支付工资后的1工作日内收到工资单。
观看专业雇主的工作原理
澳大利亚的雇佣合约
澳大利亚的就业条款由《国家就业标准》（NES）、现代奖励和企业协议规定。
现代奖是NES 的附加产品。他们为大多数员工设定了最低工资和就业条件。虽然奖励标准因行业或工种而异，但一般都包括以下内容
- 最低工资标准
- 就业类型（全职、兼职或临时工）
- 加班费和罚款率
- 工作安排和轮班工作
- 休假和津贴
- 争议解决
- 冗余
企业协议由雇主和一群雇员谈判达成，通常是通过工会进行的。这些协议规定了工资和工作场所条件。这些奖项通常比现代奖项更加详细，而且必须通过 "更好地整体测试"（BOOT）。
BOOT 检查协议中的条款和条件是否至少提供了与适用的现代裁决所规定的最低标准相同的利益（如果不是更多的话）。与法定最低限额相比，它旨在保护员工免受企业协议的不利影响
所有员工都需要书面合同，无论他们是否受奖励或协议的保护（或两者都不包括在内）。合规合同应包括基本条款，例如双方的详细信息、职称、就业状况、开始日期、薪酬、工作时间以及休假和结束聘用条件。
像G-P一样，澳大利亚专业雇主是合法雇主。我们起草符合法律标准、员工条款和条件以及最佳实践的合规合同。
澳大利亚的休假权利
澳大利亚的工作时间
NES规定了全职员工每周的最大工作时间 38 小时。在合理的范围内，员工可能会被要求加班。有些奖励或协议可能会规定最高加班时数，但具体情况各不相同
澳大利亚的公共假日
澳大利亚的员工有权享受七个全国公共假日：
- 元旦
- 澳大利亚国庆日
- 耶稣受难日
- 复活节星期一
- 澳新军团日
- 圣诞节
- 节礼日
每个州和领地都有额外的公共假日，如国王生日和劳动节。如果节日适逢周末，通常在下周一庆祝。
澳大利亚的假期
全职员工至少有四周（20 天）的带薪年假。这笔假期可以积累起来供以后使用，但如果员工离职，则必须支付休假。作为一项竞争优势，一些公司每年可能提供最多 30 天的休假。
澳大利亚的病假和护理假
全职员工每年有 10 天的带薪个人假或看护假。这可以在员工身体不适或照顾直系亲属或家庭成员时使用。未使用的休假可以累积，但如果员工离职，通常不会发放工资。该假期由雇主资助。
澳大利亚的育儿假
连续工作至少 12 个月的员工有权享受 12 个月的无薪育儿假。
符合条件的员工还可以获得政府资助的育儿假工资（ PLP ）。父母可获得最多22周的带薪休假，用于照顾在 7 月1 、 2025之后出生或收养的孩子。 预计每年增加两周，直到 7 月达到2026 26 。工资按国家最低工资标准支付。
要获得 PLP，员工必须：
- 在出生或收养前的13 个月中，至少有10 个月在工作，并且在这10 个月中至少工作330 个小时（大约每周一天）。
- 符合个人或家庭收入标准
专业雇主如何帮助管理澳大利亚的休假权利
您无需根据澳大利亚法律管理员工的工作时间和离职时间——澳大利亚专业雇主将为您做这件事。EOR 还可以处理复杂的育儿假，确保符合条件的员工获得政府资助的 PLP，从而使您的企业保持合规性。
澳大利亚的健康保险
澳大利亚有公立和私立医疗机构。公共医疗保险系统的部分资金来自2% 对大多数纳税人的应纳税收入征收的医疗保险税。没有足够私立医院保障的高收入者需支付额外的医疗保险征收附加费 (MLS)1-1.5% 。这是为了鼓励高收入者使用私立医院，减少对公立医院的需求。
当雇主为员工支付私人健康保险时，这是一项附带福利，需要缴纳附带福利税（FBT）。这种税收很高，因此澳大利亚的雇主通常更愿意提供健康保险津贴。或者他们将提供团体折扣计划，让员工支付保费。
澳大利亚的补充福利和奖金
在规划预算时，请包括员工工资之外的费用，例如退休金（强制性退休基金）、奖金、工资税和带薪休假。 建议您在员工工资总额的基础上预算大约18 % 来支付这些费用。 更多详情请参阅我们在澳大利亚的薪酬福利页面。
年终奖不是强制性的，但它们是一种常见的激励措施。平均奖金介于员工年薪的 6 — 10% 之间，高级管理人员可能获得更高的金额。
专业雇主如何帮助澳大利亚发放福利
澳大利亚专业雇主确保雇主了解征税、附加费和税收的影响。他们还建议或管理健康保险津贴，因此您的企业可以提供有竞争力的福利，避免过度征税。
澳大利亚的结束聘用和遣散
NES根据员工的服务年限规定了最短的结束聘用通知期限：
- 少于一年：提前一周通知
- 一至三年：提前两周通知
- 三至五年：提前三周通知
- 五年以上：提前四周通知
如果员工年满 45 岁且已完成至少两年的连续服务，则通知期限将延长一周。雇主可以向员工支付工资，而不是通知他们。现代裁决或企业协议可以规定更长的通知期限。
不公平解雇
如果员工连续工作了至少六个月，或者对于员工人数少于 15 的小型企业来说 12 个月，则可以提出不公平解雇索赔。现代奖励或企业协议必须适用于他们的角色，或者他们的年收入必须低于高收入门槛--澳元178,600 （截至 7 月）1,2025 ；每年调整一次。
从解雇之日起，员工有 21 天的时间向公平工作委员会提出索赔。
遣散费
如果员工的职位被裁员，他们可能有权根据其服务年限获得裁员工资。对于小型企业、临时员工或服务时间少于 12 个月的员工，这通常不是必需的。裁员薪级表如下
连续服务期 | 遣散费支付期 |
|---|---|
1 年但少于2 年 | 4 周数 |
2 年但少于3 年 | 6 周数 |
3 年但少于4 年 | 7 周数 |
4 年但少于5 年 | 8 周数 |
5 年但少于6 年 | 10 周数 |
6 年但少于7 年 | 11 周数 |
7 年但少于8 年 | 13 周数 |
8 年但少于9 年 | 14 周数 |
9 年但少于10 年 | 16 周数 |
10+ 年 | 12 周数* |
* 根据《公平工作法》，服务年限 10 或更长时间的员工被视为有权享受长期服务假。法律假设这些长期任职的员工将获得额外的福利（长期服务假），因此裁员工资相应减少
澳大利亚的专业雇主可确保您的团队成员顺利离职流程。EOR 负责管理从结束聘用到裁员工资的所有事宜，因此您不必这样做。
澳大利亚的工资和工资税
澳大利亚的雇主负责某些缴款和预扣税。
养老金：雇主必须为所有符合条件的员工缴纳退休基金。截至 7 月1日， 2025 ，强制缴费率为员工正常工时收入 (OTE) 的12 % 。
工资税：这种基于州和地区的税是对超过一定门槛的雇主工资账单征收的。费率和阈值因辖区而异。下表概述了2025-2026 财政年度的一般费率和年度限额。请向相关的州税务局查询最新费率。
州/地区 | 年度阈值（澳元） | 税率 |
|---|---|---|
新南威尔士州（NSW） | 1,200 、000 | 5.45% |
维多利亚州（VIC） | 700,000 | 4.85% |
昆士兰州（QLD） | 1,300 、000 | 475- .495%(加上精神健康税） |
南澳大利亚（SA） | 1,500 、000 | 高达4.95% |
西澳大利亚（WA） | 1,000 、000 | 5.5% |
塔斯马尼亚州（TAS） | 2,000 、000 | 6.1% |
澳大利亚首都地区 | 2,000 、000 | 6.85% |
北领地（NT） | 1,500 、000 | 5.5% |
FBT：雇主必须为某些非现金员工福利纳税。其中包括供私人使用的公司用车、健身房会员资格或私人健康保险。主要用于商务的笔记本电脑和移动电话通常可以免税。
澳大利亚专业雇主简化了全球就业流程，处理工资和税务合规的各个方面。 这包括管理现收现付制税务系统，确保正确预扣并汇款给澳大利亚税务局，以及及时寄出工资单。
如何在澳大利亚选择合适的专业雇主
在澳大利亚选择专业雇主时，请考虑以下因素：
- 合规专业知识：您的专业雇主必须对澳大利亚的劳动法和要求有深入的了解。拥有由当地人力资源和法律专业人员组成的专门团队的合作伙伴可以主动管理变更，确保您始终合规。
- 提供全面的服务：合适的合作伙伴提供一系列全球就业产品和专业雇主解决方案。我们的全球就业平台提供管理员工生命周期所需的一切，从起草合规的雇佣合约、管理工资到管理福利和离职。
- 技术能力：确认专业雇主已与您现有人力资本管理、专业雇主组织或薪资系统集成，以避免运营延迟。
- 透明的成本结构：寻找透明的成本，这样您就可以准确地为全球就业目标预算。
- 声誉和行业领导力：研究专业雇主的市场声誉。 G-P是全球就业领域公认的领导者，根据所有行业分析师的报告，其排名为第1名。 在选择专业雇主时，客户评价和案例研究也很重要。
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