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在澳大利亚招聘
在澳大利亚招聘时，雇主必须遵守公平工作法中得出的最低法定标准和条件2009。 国家就业标准包括所有员工合同中必须11包含的权利列表。 澳大利亚还制定了“即付即用”的税收制度，雇主通过这种制度预扣员工税并将其支付给政府。 澳大利亚的员工通常也有权在获得工资后 1 个工作日内收到工资单。
澳大利亚的雇佣合同
除雇佣合同外，澳大利亚的工人还可享受企业协议或现代奖励。 这些摘自国家就业标准以及州和联邦法律。
现代奖励通常包括最低雇佣标准，并为同一职业的所有员工设定条件，以及国家雇佣标准。 奖励标准可能因州、雇主和行业而异，但通常包括：
- 基本工资标准
- 雇佣类型（全职、兼职或临时工）
- 加班费率
- 工作安排，如不同的工作时间和班次
- 年薪
- 休假权利
- 津贴
- 关于解决争议的信息
- 裁员
- 允许谈判的灵活性术语
企业协议是定义澳大利亚单个组织或劳动力的工资和工作场所条件的常见方式，因为它们通常比现代奖励更详细和具体。
书面雇佣合同，包括工资和条件，是雇主和员工之间的直接协议。 它们可用于奖励或企业协议未涵盖的员工。 澳大利亚的雇佣合同通常包括：
- 雇主和员工的姓名和详细信息
- 员工出生日期
- 职称
- 工作地点
- 雇佣状态（全职、兼职或非正式）
- 合同的开始和结束日期
- 工资
- 工作时间
- 休假权利
- 雇佣条款终止
在适用的情况下，还可能列出其他条件，如工作职责、津贴、奖金和绩效标准。
澳大利亚工作时间
国家就业标准规定最长38-hour工作周，但如果合理且必要，则允许额外工时。
澳大利亚的假日
一共有 7 个国家公共假日：
- 元旦
- 澳大利亚国庆日
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 澳纽军团日
- 圣诞节
- 节礼日
每个州和地区也宣布了额外的公共假期，例如国王生日和劳动节。周末 的假期通常在工作日的前一天或下一天进行。
澳大利亚度假日
- 全职员工每年享有至少 4 周的休假时间；但是， 您可以考虑每年提供 25至 30 天的休假作为额外福利。
- 未使用的 年假逐年累积，并在终止雇佣关系时支付。
- 休假时间不会因病假或公共假期而减少。
澳大利亚病假
- 根据国家法律，澳大利亚的全职员工有权享受每年 10 天的带薪个人、病假或照护者休假。
- 未使用的 病假逐年累积，但在终止雇佣关系时不会支付。
- 当员工身体不适或允许员工照顾身体不适或受意外紧急情况影响的家庭成员时，可以在澳大利亚休病假（称为事假）。
- 病假由雇主而非州提供资金。
澳大利亚育儿假
对于在 年 7 月 1 日之前出生或领养的孩子，父母可能有资格获得最多 18 周的带薪育儿假2023，对于在 年 7 月 1 日之后出生或领养的孩子，父母可能有资格获得最多 20 周的带薪育儿假2023。 这是由联邦政府提供的，除了雇主提供的任何假期外，还支付。 联邦政府预示着改变以削减这一福利，以便雇主提供的任何休假减少政府提供的休假费。 到目前为止，政府尚未在参议院获得足够的跨党派支持以通过这项立法，现有的法律仍然存在。
资格要求包括：
- 员工必须是新生儿或最近收养的孩子的主要看护者。
- 员工必须至少从事以下工作：
- 10孩子出生或收养前13个月中的
- 330 该10-month时段的小时数，每周仅超过 1 天
- 从孩子进入主要父母的 照顾之日起至 带薪育儿假期结束期间满足居住要求
- 根据孩子 在本财政年度出生或收养的时间， 满足 相关的个人收入测试。
- 从看护者 成为孩子的主要看护者到 带薪育儿假期结束期间处于休假或不工作状态。
- 如果孩子是新生儿，则向州或领地出生登记处登记或申请登记孩子的出生。
员工不能为同一孩子获得育儿假工资加上 新生儿预付款和新生儿补充。
非生育父母 如果未从雇主处领取带薪休假且符合工作和收入水平测试，则有资格享受最多2周的带薪政府休假。
澳大利亚的法律还规定无薪育儿假或收养假。
澳大利亚健康保险
澳大利亚拥有 公共和私人医疗保健系统。 应税收入超过特定指数水平的澳大利亚公民将其应税收入的 2% 支付到国家医疗保健计划 Medicare 中。
个人还可以为强制性 Medicare 计划未涵盖的项目获得私人医疗保险，例如辅助健康服务（例如牙科、光学等）和私人医院住宿。
选择不购买私人保险且年应税收入超过指定阈值的个人将被收取 1% 的额外 Medicare 附加费。
由于相对较高的附加福利税，澳大利亚的许多雇主为员工提供津贴，而不是代表员工购买健康保险计划。
澳大利亚补充福利
一般来说，建议雇主在就业总成本之上预算18 %，用于澳大利亚 法定福利的最低成本 。
奖金
不需要年度奖金，但澳大利亚几乎1/3有工人获得奖金。 平均奖金在年薪的 6% 和 10% 之间。 高层管理人员可能获得高达 1/2的工资作为激励奖金。
在澳大利亚终止/离职
国家就业标准要求 雇主向员工提供基于员工服务时间的最低法定通知：
- 不到 1 年服务年限：提前 1 周通知
- 服务年限为 1 年至 3 年：提前 2 周通知
- 服务35年限：提前 3 周通知
- 服务年限超过 5 年：提前 4 周通知
如果员工年满 45 岁，且已在雇主处工作至少 2 年，通知期将延长 1 周。 法律允许支付法定通知金以代替通知。 请记住，如果现代奖励或企业协议适用，则终止通知期可能有所不同。
澳大利亚不公平解雇
如果员工被国家工作场所关系系统覆盖并已完成以下最低雇佣期，则有资格提出不公平的解雇申请：
- 1年：如果雇主是小企业雇主（少于15员工）。
- 6 月：如果雇主不是小企业雇主。
此外，还必须满足以下条件之一：
- 个人的年收入率必须低于相关收入门槛（截至 年 7 月 1 日162,000的澳元2022基本工资）。 此阈值将从 开始每个财政年度编制索引7 月 1 日。
- 如果个人的年收入超过相关收入门槛，应适用以下其中一项：（i） 奖励适用于个人，或 （ii） 企业协议适用于个人。
员工从被解雇之日起有 21 天时间向公平工作委员会提出请求。 主要的不公平解雇补救措施是恢复原职。 如果这不合适，可以给予最多 6 个月的薪酬。
当雇主确定不再需要特定工作并终止员工的雇佣关系时，就会发生裁员。 工作本身，而不是员工，变得多余。 由于以下原因，可能会发生裁员：
- 由于新技术的引入，某人一直在做的工作被取代。
- 由于业务不景气，特定任务的人员减少。
- 发生合并或收购，不再需要该职位。
- 业务改组或重组，不再需要该职位。
- 雇主资不抵债或破产。
欠员工的裁员工资金额由适用于下表所列遣散工资周期的基本工资率决定：
| 员工与雇主的持续服务期 | 遣散费期间 |
|---|---|
| 至少 1 年但不到 2 年 | 4 周 |
| 至少 2 岁但不到 3 岁 | 6 周 |
| 至少 3 岁但不到 4 岁 | 7 周 |
| 至少 4 岁但不到 5 岁 | 8 周 |
| 至少 5 岁但不到 6 岁 | 10 周 |
| 至少 6 岁但不到 7 岁 | 11 周 |
| 至少 7 岁但不到 8 岁 | 13 周 |
| 至少 8 岁但不到 9 岁 | 14 周 |
| 至少 9 岁但不到 10 岁 | 16 周 |
| 至少 10 年* | 12 周* |
* 连续服务10年限至少的员工的遣散费从16几周减少到12几周。
如果以下任何一种情况适用，则无需支付解雇金：
- 雇主是小企业雇主（员工少于 15 名）。
- 员工的连续服务时间少于 12 个月。
- 雇佣关系因严重不当行为终止。
- 员工受雇特定的一段时间。
- 现代奖励中适用行业特定冗余方案的员工。
- 企业协议中适用冗余方案的员工。
- 临时工。
- 学徒。
在澳大利亚纳税
澳大利亚的雇主就支付给其员工或代表其员工的工资、福利和退休金缴纳工资税。
工资税是澳大利亚各州单独征收的一种税。 它不是联邦税，因此，税收的税率和税收开始适用的年度工资总额门槛因州而异。 下表列出了澳大利亚各州和地区当前的工资税门槛和税率：
| 州/地区 | 阈值 | 房价 |
|---|---|---|
| 新南威尔士州 | 澳元 1,200,000 | 4.85% |
| 维多利亚州 | 澳元 650,000 | 4.85% |
| 昆士兰州 | 澳元 1,300,000 | 4.75% 至 4.95% |
| 南澳大利亚州 | 澳元 1,500,000 | 0% 至 4.95% |
| 西澳大利亚州 | 澳元 1,000,000 | 5.5% |
| 塔斯马尼亚州 | 澳元 1,250,000 | 4% 至 6.1% |
| 澳大利亚首都行政区 | 澳元 2,000,000 | 6.85% |
| 澳大利亚北领地 | 澳元 1,500,000 | 5.5% |
澳大利亚的雇主还必须为所有员工缴纳养老金或退休基金。 雇员平时收入 (OTE) 的缴款rate is 11 %，并将于每年 7 月 1 日增加0.5 %，直至2025 。 OTE 通常包括员工的正常工资以及任何轮班负荷、佣金、奖金、带薪休假和津贴。
澳大利亚的雇主也必须就其向员工提供的附加福利的价值纳税。 报告要求因附加福利的金额和福利类型而异。 附加福利的例子包括：
- 公司车辆
- 机动车停放
- 健身房会籍
- 廉价贷款
- 私人健康保险
工作用的笔记本电脑和手机免征附加福利税。
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