澳大利亚的公平工作法案2009和公平工作立法修正案（安全工作，更好的工资）法案2022概述了该国的许多就业法律，指导员工和雇主之间的关系。 由工会的行业或企业谈判协议也有相应的工作场所规则和员工保护措施，有时可能与国家法律相抵触。 因此，了解每一项雇佣法如何影响您的公司，以及如何在招聘过程中保持合规至关重要。
在澳大利亚招聘
如果您希望在澳大利亚招聘最优秀的人才，第一步就是了解到哪里去找。 大多数总部位于澳大利亚的企业都在网上和当地报纸上宣传职位空缺。 正如您可能预料到的，如今招聘广告大部分都在互联网上发布。 社交媒体的使用正在增加，许多大公司只是在自己的网站上宣传空缺职位。
在澳大利亚，通过职业介绍所招聘也相对普遍。 然而，传统的招聘机构可能会向您的公司收取高昂的费用。
澳大利亚就业和工作场所关系部还通过其 Workforce Australia Online 计划提供招聘服务。
在澳大利亚的一些行业，招聘不会正式登广告。 相反，雇主依靠的是口口相传和其他非正式的招聘方式。 该流程通常用于专业化程度较低的行业的空缺职位。
最后，您为公司选择的招聘方法最终会归结为个人决定。 你应该考虑你所在的行业，你需要填补的职位类型，以及你愿意投入的时间和资源，以便找到合适的人加入你的国际团队。
澳大利亚反歧视法律
与任何其他国家/地区一样，在就业和工作场所歧视方面也制定了具体法规。
根据澳大利亚法律，雇主不得因年龄、残疾、种族（包括肤色、民族或民族血统或移民身份）、性别（包括怀孕、婚姻或关系状态、家庭责任或母乳喂养）或性取向（包括性别认同或性身份）而歧视员工。 您应该避免在招聘启事和与潜在员工的交流中提及这些类别。
如何在澳大利亚雇用员工
对于不熟悉当地法律的雇主来说，在澳大利亚雇用员工有时可能是一个复杂的过程。 澳大利亚政府敦促雇主雇用当地工人，使来自该国的员工入职变得相当简单，但从其他国家引进人才可能很难。
澳大利亚的招聘法律也因州而异。 在一个州雇用员工可能比从邻近地区雇用某人更容易。
如果您选择为位于澳大利亚的子公司雇用国际员工，您必须申请成为招聘候选人的发起人。 只有澳大利亚技能短缺地区名单上的职位才能填补国际工人。
澳大利亚就业法
澳大利亚的公平工作法制定了以下11领域的国家就业标准：
- 工作时间
- 年假
- 灵活的工作安排
- 请求和提议从临时工作转变为永久工作
- 个人/护理假
- 公共节假日
- 恩恤假
- 社区服务假
- 终止通知和裁员工资
- 无薪育儿假
- 公平就业信息声明
了解公平工作法案的每个独特方面，以达到就业合规至关重要。 如果不遵守所有的标准可能会面临昂贵的罚款。
澳大利亚员工入职
概述一份强有力的书面雇佣合同是在澳大利亚雇用和入职员工的最佳方式。 合同应包括工作持续时间、职位、职责、任何试用期、奖金和其他福利。 您还应该在合约中添加关于终止通知、如何保护机密信息以及任何终止后限制的信息。
除雇佣合同、国家雇佣标准以及相关州和联邦法律外，员工还可能受企业协议或现代奖励的保护。 这些标准将按州、雇主、职业或行业规定就业标准。
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