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孟加拉国的登记雇主。
G-P 的记录雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
作为全球 EOR 专家，我们管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利、员工费用以及遣散费和解雇。 当您知道自己有一支敬业的就业专家团队协助每次招聘，您会感到安心。 G-P 让您能够快速轻松地利用全球 180 多个国家最聪明的人才。
11每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
孟加拉国的工资。
当您准备将公司扩展到孟加拉国等新地点时，需要考虑几个因素。 在雇用员工之前，您必须首先设置工资单并 制定强有力的福利计划。 以下是需要考虑的一些因素。
在
孟加拉国招聘。
员工是每个公司的核心。 在扩张期间，找到具备适当技能的候选人来推动增长和满足组织需求非常重要。 孟加拉国成功的招聘企业需要将战略实践和文化协调战略仔细融合，以确保新团队成员的无缝整合。
孟加拉国的薪酬和福利。
孟加拉国的薪酬和福利。
在扩展到新国家/地区时，弄清楚如何制定强有力的薪酬和福利计划可能具有挑战性。 孟加拉国的竞争福利计划不仅可以确保合规，还可以帮助您吸引熟练的人才担任您的空缺职位。
每月 BDT1,500 每月最低工资
年假11天数（分钟）
孟加拉国签证和许可证。
如果您的公司计划扩展到孟加拉国，您将需要一支熟练的员工团队。 无论是派遣现有团队成员还是雇用国际工人，孟加拉国都有一个特定的流程来签发工作签证和许可证，以便个人合法地在该国生活和工作。
孟加拉国承包商。
孟加拉国承包商。
公司经常转向全球招聘，以探索新市场并实现其增长目标。 如果您正在为特定项目寻找专业人才，独立承包商可能是一种有用的资产。 如果您打算在孟加拉国雇用独立承包商，请确保您了解当地法规和其他重要职责，以便参与此类工作。