公司经常转向全球招聘，以探索新市场并实现其增长目标。 如果您正在为特定项目寻找专业人才，独立承包商可能是一种有用的资产。 如果您打算在孟加拉国雇用独立承包商，请确保您了解当地法规和其他重要职责，以便参与此类工作。
在孟加拉国雇用独立承包商
在雇用独立承包商之前，您应该了解定义此工人类型的各种条件，以避免错误分类的风险。
独立承包商与员工
独立承包商和员工之间的区别在于雇主的控制水平。 员工必须遵守雇主关于工作时间、地点和任务执行方式的指示。 由于雇主可以实施这项控制，因此他们必须遵守有关最低工资和福利的雇佣法律。
但是，独立承包商不受雇主的控制。 承包商使用自己的工具，定义他们的时间表和工作地点，并确定如何完成所描述的项目。 这种自由也意味着承包商无权获得利益。
错误分类的处罚
雇主经常错误地将员工归类为承包商，或试图节省雇佣成本。 在这种情况下，工人可能会因分类错误而起诉，公司可能必须支付逾期的社会保障缴款和罚款，并为工人提供各种就业福利和权利。
如何在孟加拉国雇用独立承包商
承包商招聘流程应涉及3关键步骤。
1. 仔细进行面试。
与其专注于个性或评估候选人是否会为公司文化做出贡献，不如向潜在承包商询问他们的经验和技能。 与独立承包商的访谈更类似于业务交易。 有关性格的问题可能意味着永久就业的意图。
在招聘广告中明确说明您对承包商吸引合适类型候选人的需求也很有帮助。
2. 创建服务协议。
独立承包商提供服务，因此他们不是无限期雇佣关系的一部分。 因此，公司需要创建服务协议。 本文件与雇佣合同类似，因为它阐明了与工作关系相关的条款。 服务协议应涵盖：
- 工资标准和安排
- 项目或任务描述
- 终止条件
3. 介绍必需品。
虽然入职和培训流程可以代表雇主的控制，但您可以向承包商简要介绍您的公司。 包括完成项目所需的任何关键信息，例如重要联系人和基本工作流程。
如何在孟加拉国向独立承包商付款
独立承包商负责为其服务提供发票，但双方应在服务协议中确定付款方式。 承包商可能依赖各种工资安排，例如在项目开始时接收等额分期付款或要求首付款。
由于雇主向承包商支付服务费用，而不是雇佣费用，因此他们不负责提供福利或从这些付款中扣除税款。
终止独立承包商
独立承包商不受与员工一样的终止保护。 雇主应在服务协议中概述终止流程。 如果任何一方未能满足这些条款，通常允许终止协议。
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