百慕大群岛是位于大西洋的181岛屿群岛。 这里的人口约为 70,000，是英国人口最多的国际领土。 如果您的公司计划将业务扩展到百慕大，与记录雇主合作是合规雇用百慕大员工的简单方法。
百慕大招聘
百慕大的劳动法由议会颁布的官方立法和法院裁决的普通案例法组成。 当在百慕大招聘时，了解雇佣合同如何运作以及有关工作时间、带薪休假和福利的法律会有所帮助。
百慕大的雇佣合同
百慕大法律要求签订书面雇佣合同。 雇佣合同可能比法律要求的更有利于员工，但他们不能不那么有利。 例如，雇主不能向员工提供规定其工资低于最低工资的合同。 合同可以允许员工获得比要求更高的工资或更多的带薪休假。
每份雇佣合同都需要包含以下信息：
- 员工工资
- 工作时间
- 开始日期
- 员工的职责
百慕大工作时间
百慕大的员工通常每周40工作时间。 兼职员工的工作时间少于15小时。 如果员工每周工作超过 40 小时，他们将在 期间按其通常的工资标准获得 1.5的 倍40。 或者，员工可以获得标准工资标准和一定小时数的休假，以换取加班。
百慕大度假日
在与一家公司合作至少一年后，百慕大的员工有权享受两周的带薪假期。 休假天数不是累积的，这意味着员工需要在年底前使用。 员工有权在休假期间获得全额工资，并应提前获得工资。
百慕大病假
连续工作一年后，如果员工因受伤或生病而无法工作，他们每年最多可获得八天的全额工资。 要获得连续两天或两天以上的付款，员工必须出示医疗服务提供者的证明。 医疗提供者必须证明他们已经检查了员工，并确定疾病或伤害使员工无法工作。
百慕大产假
怀孕员工可以在百慕大休产假，前提是他们向雇主出示证明怀孕的证明并提供截止日期。 员工必须在休假开始日期前四个星期申请产假。
产假可以带薪或无薪，具体取决于员工在公司工作的时间。
百慕大的解雇和遣散
百慕大的雇主需要有正当理由终止员工的合同。 可接受的原因包括公司运营要求的变化，以及员工的不当行为或绩效不佳。
在公司工作至少一年的员工有权获得遣散费。 遣散费将包括每年工作至少两周的工资，最长可达 10 年，以及之后每年三周的工资。 最高金额为26周工资。
在百慕大纳税
位于百慕大的个人无需缴纳所得税。 雇主必须支付工资税，并且他们可以从工资中扣除高达 6% 的员工工资以支付工资。
百慕大健康保险福利
雇主必须根据1970健康保险法向百慕大雇员提供健康保险保险。 任何每周工作至少 15 小时且在一个日历年内工作至少 2 个月的员工，都必须在其雇主的健康保险计划范围内。
百慕大假日
百慕大的公共假日包括：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 百慕大日
- 民族英雄日
- 解放日
- 玛丽王子日
- 劳动节
- 纪念日
- 圣诞节
- 节礼日
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