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保加利亚的登记雇主。
G-P为希望雇用员工和运行工资单的客户提供记录雇主服务，而无需先在保加利亚建立分公司或子公司 。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P保加利亚 PEO 聘用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该个人被分配到您的团队中，代表贵公司工作，待遇和您的员工一样，以满足您在国内的要求。
12每年节假日
40每周工作时间每天或每月工作时间
保加利亚工资单。
计划向保加利亚扩张，可以带来许多积极的影响——您可以雇用有才华的新员工，建立重要的业务关系，并推动您的公司跨境发展。 但是，您还需要关注更困难的方面，例如设置保加利亚工资单、遵守就业合规法律以及运营新的公司地点。
在
保加利亚招聘。
保加利亚是欧洲东南部与黑海接壤的国家。 虽然保加利亚是扩大和追求西欧和东欧业务关系的好地方，但保加利亚的人口只有 7 百万，这使得招聘变得具有挑战性。
保加利亚的薪酬和福利。
每月 BGN 每月780最低工资
年假20天数（分钟）
保加利亚子公司。
推动您的公司跨越国家和海洋，进入保加利亚是一个很好的选择，伴随着巨大的机会。 您将建立新的业务关系，同时向您的原始合作伙伴展示您致力于国际运营。 但是，您的扩展还包括许多完成步骤，可能需要数周至数月的时间。
保加利亚签证和许可证。
稳定的经济，低的生活成本和大量的就业机会使保加利亚成为外籍人士的热门目的地。 如果您的公司计划扩大或外包保加利亚的业务，您需要确保所有员工都拥有合法工作所需的许可证和签证。