发展到布基纳法索时，您需要一支强大的敬业员工团队来帮助新地点取得成功，并且您还需要在每一步都遵守该国的就业法律，以确保合规。
G-P可以提供帮助。 作为全球登记雇主 （EOR），我们可以帮助您找到熟练的专业人员，并代表您聘用首选候选人，这意味着您可以快速、合规地开始在该国工作，而无需设立新的实体。
布基纳法索招聘
随着贵公司开始在布基纳法索招聘，您应该考虑该流程的一些更实用的方面。 你需要知道在哪里寻找顶尖人才，以及如何遵守与招聘和招聘相关的国家法律。
就人才招聘而言，您的选择与其他国家类似。 您可以与 全球 EOR 合作，或者尝试通过在线职位公告板和当地出版物自行招聘。
布基纳法索反歧视法律
在布基纳法索，法律禁止雇主基于以下特征和特征歧视潜在雇员或雇员：
- 种族
- 性别
- 肤色
- 宗教
- 语言
- 国籍或社会血统
- 社会地位
- 性别或性别认同
- 残疾
- 性倾向
- 政治观点
- HIV 阳性状态
为了在布基纳法索的招聘过程中保持合规，请务必避免在与候选人的面试和会议中询问有关这些特质的任何问题。
如何在布基纳法索雇用员工
固定期限合同必须采用书面形式，且不得超过 3 年。 无限期合同可以是口头或书面的，但它们必须采用当地语言，并包括几个雇佣条款。 所有录用通知书和合同应包括以西非 CFA 法郎为单位的补偿金额。
布基纳法索就业法
遵守布基纳法索的就业合规法律，员工将继续在贵公司任职。 例如，为公共或私人机构工作的员工通常每周工作 40 小时。 农业控股一年的工作时间固定2,400，劳工部长设定每周限制。
如果员工在每周固定工作时间以外工作，则视为加班，并且应获得加薪。 通常，劳资谈判协议 （CBA） 指定加班补偿。 但是，劳工部长可以与劳工顾问委员会合作，设定加班率。
布基纳法索入职
在布基纳法索招聘员工只是扩展挑战的一部分。 您还必须以符合布基纳法索的就业合规法律和公司文化的方式为员工入职。 我们建议通过审查重要文件开始入职流程，例如雇佣合同、公司行为准则和类似信息。
您可以通过为员工的特定职位提供工作培训并同时向其他新员工介绍，使员工更加舒适。
通过 G-P 实现全球增长。
G-P 永远不会忘记，每个雇员背后都是一个人。 这就是为什么我们通过强大的人力资源和法律专家团队支持我们完全可定制的全球就业产品套件，因此我们可以在您建立全球团队时随时为您提供支持。 凭借 排名第一Global Growth Platform-为您提供所需的招聘工具和服务，以找到完美的全职或合同匹配。
立即联系我们，详细了解我们如何帮助您在任何地方招聘、雇用和引导任何人。