扩展到加拿大可以获得多元化、高技能的劳动力和强劲的经济。在加拿大 成立子公司具有以下优势：进入充满活力的加拿大商业市场和稳定的经济。 然而，在加拿大成立子公司是一个复杂的多步骤流程，受不同的联邦和省级法律管辖。 了解加拿大子公司的成立流程对于避免代价高昂的延误并确保合规至关重要。
如何在加拿大设立子公司
许多企业都看到了在加拿大设立子公司以在北美市场获得立足点的好处。 对于国际公司而言，在加拿大设立办事处的最常见方法是成立一家公司。 这与母公司建立独立的 法律实体 ，限制责任。 设立流程涉及几个关键决策和步骤，所有这些决策和步骤都符合加拿大特定的法律要求。
第 1 步：选择您的司法管辖区 — 联邦或省级
选择一个司法管辖区可有效确定您的子公司将在哪里运营。 您可以在联邦或省级合并您的子公司，从而影响加拿大的覆盖范围和市场动态。 您的选择对董事要求和管理范围具有重大影响。
• 联邦公司： 根据加拿大商业公司法 （CBCA），联邦公司有权在任何省份或地区经营。 但是，您仍然必须在开展业务的每个司法管辖区获得省外或领地外注册。 联邦公司还规定，至少 25% 的董事必须是加拿大居民。
• 省/地区注册： 除非您在其他省注册，否则这会将贵公司的运营限制在特定的注册省份。 主要优点是，包括不列颠哥伦比亚省、魁北克省、新不伦瑞克省和新斯科舍省在内的某些省份没有董事居住要求，这使它们成为希望在加拿大建立子公司而不受居住限制的外国公司的有吸引力的选择。
步骤 2：满足公司注册要求
选择司法管辖区后，您需要完成几个正式步骤，以便在加拿大成功注册您的公司。在加拿大注册 通常没有最低资本要求。
• 保留企业名称： 您必须为您的子公司选择一个唯一的名称。 这通常需要 NUANS（新更新的自动名称搜索）报告，以确保名称尚未使用。
• 提交公司章程： 本法律文件正式成立公司并概述其结构，包括股份类别、董事人数和任何经营限制。
• 任命董事： 您必须正式任命符合您所选司法管辖区居住要求的董事会。
步骤 3：完成注册后设置
成功注册后，需要完成多项管理任务才能全面投入运营。 整个子公司的设置过程可能需要几周到几个月。
• 开立加拿大企业银行账户。
• 向加拿大税务局 （CRA） 登记业务编号 （BN）、商品和服务税/统一销售税 （GST/HST） 账户和工资账户。
• 向省级当局登记 工伤赔偿和任何适用的省级销售税 （PST）。
• 获得必要的行业特定执照和许可。
加拿大子公司持续合规
建立子公司不是一次性事件。 它产生持续的行政和财务义务，包括：
• 年度公司备案： 联邦和省级公司都必须提交年度申报表，以保持其注册信誉
良好。 税务申报： 公司必须提交年度联邦和省级企业所得税申报表。
• 维护公司记录： 加拿大法律要求在注册办公地址勤勉维护所有公司记录，如董事决议和会议纪要。
这些职责需要大量资源和当地法律和会计专家的持续协助，以确保遵守加拿大子公司法律。
更快的加拿大市场招聘途径
虽然子公司提供常设机构和有限责任的好处，但该过程耗时、昂贵且具有行政负担。 如果你的目标是在加拿大快速合规地招聘人才，那么有一个更简单的替代方案。 G-P EOR 允许您在几分钟内招聘人才，而无需子公司的麻烦和麻烦。
在加拿大使用 登记雇主 （EOR） 与设立自己的子公司相比具有优势的原因有几个：
• 进入市场的速度： EOR 允许您几乎立即在加拿大招聘人才，因为您不需要经历建立法人实体的漫长过程。 由于监管、银行和管理要求，设立子公司可能需要数月时间。
• 合规保证： 加拿大的就业法律很复杂，因省而异。 EOR 确保遵守所有当地劳动法律、工资法规、预扣税和法定福利，降低违规和潜在处罚的风险。
• 成本效率： 建立和维护子公司涉及大量的前期和持续成本，包括法律费用、会计、当地管理和行政管理费用。 EOR 模式通常更具成本效益，尤其是当您雇用小型团队或测试加拿大市场时。
• 管理简单： 使用 EOR，您可以避免在外国司法管辖区管理工资、福利、税务申报和人力资源合规的管理负担。 EOR 负责处理这些职责，让您能够专注于核心业务。
• 灵活性： 如果您的业务需要改变，与关闭子公司相比，EOR 安排更容易扩大或缩小，这可能是一个复杂且昂贵的过程。
• 风险缓解： EOR 承担与雇佣相关的许多法律风险，例如错误的解雇索赔或错误分类问题，为贵公司提供额外的保护。
如果您正在考虑扩展到加拿大，但想要避免实体设置的复杂性和风险，像 G-P 这样的EOR提供了一个精简，合规和经济高效的解决方案。
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