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此内容仅作信息参考,不得作为法律或税务建议。 您应始终咨询并信赖您自己的法律和/或税务顾问。 G-P 不提供任何法律或税务建议。 这些信息为一般信息,不针对特定的公司或员工,也不反映 G-P 在任何特定司法管辖区的产品交付情况。 G-P 不对此信息的准确性、完整性或及时性作任何表述或保证,也不承担由此产生的或与之相关的任何责任,包括因使用或信赖该信息而造成的任何损失。
开曼群岛是一个由西加勒比海三个岛屿组成的英国国际领土。 如果您的公司准备将业务扩展到开曼群岛,与登记雇主合作可以让您快速、合规地雇用员工。
每年节假日
每天或每月的工作时间
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无论您决定发展公司,薪资都是合规的一个重要方面。 了解如何在开曼群岛建立和管理工资单。
您的公司需要开曼群岛的员工团队来发展,而建立一支稳固团队的第一步就是雇用合适的人才。 了解国家的劳动法和一般期望将简化招聘流程,让您的新员工加快速度并提高工作效率。
您的团队对贵公司的成功至关重要,他们应获得反映国家法规的薪酬和福利。 在制定薪酬和福利计划时,您必须了解劳动规范和当地标准,以制定有效的战略。
每月最低工资
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建立子公司让您拥有与母公司不同的法律存在,并为该地区创造新的工作场所文化提供了空间。 虽然这些因素可能是有益的,但您需要考虑公司注册的要求,以及您是否为这个过程做好准备。


随着公司的发展,您可能希望雇用在开曼群岛没有公民身份的个人。 如果是这样,您通常需要在招聘前获得工作签证和许可证。 在开曼群岛,只有公民、永久居民、难民和持有居留权和就业权证明的人才能在没有许可证的情况下工作。 了解有关开曼群岛工作许可证和签证要求的更多信息。
在开曼群岛雇用独立承包商之前,您应该知道该分类的定义,以及如何在整个招聘过程中遵守适当的法规。
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