您的团队对贵公司的成功至关重要，他们应获得反映国家法规的薪酬和福利。 在制定薪酬和福利计划时，您必须了解劳动规范和当地标准，以制定有效的战略。
开曼群岛（英国）补偿法
开曼群岛目前大多数员工的最低工资为6.00每小时 KYD，但对佣金员工和国内员工有其他要求。 在雇主下从事注册小费计划的服务员工的最低工资为 KYD4.50。
工资必须定期支付，并且员工必须每月至少收到一次付款。 开曼群岛没有所得税，因此雇主不需要从定期付款中扣除税额。
有保障的福利
根据劳动法，员工必须获得与加班工资和休假相关的一系列福利。 任何超过标准9-hour工作日或45-hour工作周的小时，必须按员工标准费率的 1.5 倍的加班费率支付。
休假要求包括休假时间、公共假日、病假和产假。 员工在入职的前四年必须获得两周的带薪休假。 四到10岁之间，员工必须接受三周的学习。 对于超过 的所有已完成年份10，员工必须获得四周的带薪休假。
如果员工有休假时间，也必须在公共假日获得标准工资。 病假对天数没有限制，但员工必须应要求提供医生证明。 仅在病假的10第一天才需要支付工资。
产假必须至少为 个12日历周，在孩子出生之前和之后。 雇主必须在入职20第一天支付员工的全部工资。 在接下来的20几天里，工资减半。
开曼群岛（英国）福利管理
遵守薪酬和福利法律对合规至关重要，但提供最低限度可能不足以在劳动力市场上保持竞争力。 在您的产品中添加附加福利和特权可以帮助您的公司脱颖而出，从而轻松吸引新人才。 在全国组建团队后，这些额外福利还有助于提高保留率和整体员工幸福感：
- 公司养老金计划
- 弹性工时
- 学费报销
- 公司手机
为了制定您的竞争福利方案，研究该地区的类似公司很有帮助。 通常提供的福利将告知您当地候选人的期望。 您还应根据员工不断变化的优先事项定期更新您的套餐。 鼓励员工提供反馈，以便您的团队能够随着时间的推移帮助您制定包裹。
福利限制
劳动法可以提供有关限制的更多见解，但最重要的考虑因素是该国的子公司需求。 拥有子公司将允许您作为一家公司合法经营，因此您可以根据需要分配薪酬和福利。 建立该实体可能既耗时又昂贵，但通过 G-P，您的新团队成员将通过我们的本地实体聘用，因此您可以避免福利管理的限制。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™国内专家团队使随时随地雇用任何人变得快速而容易，同时帮助您提供符合当地法规的竞争性福利。 立即了解有关我们平台的更多信息并申请提案。