您的公司需要开曼群岛的员工团队来发展，而建立一支稳固团队的第一步就是雇用合适的人才。 了解国家的劳动法和一般期望将简化招聘流程，让您的新员工加快速度并提高工作效率。
在开曼群岛招聘
希望在开曼群岛招聘的公司必须在JobsCayman门户网站上发布工作至少两周。 在门户网站上发布信息可以让您的公司联系申请人并验证您的职位空缺是否合法。
在开曼群岛招聘工人的另一种选择是与招聘机构合作。 鼓励公司首先雇用位于开曼群岛的个人，但如有必要，可以将他们的搜索范围扩大到非居民。
开曼群岛的招聘流程
《劳动法》涵盖了开曼群岛的招聘和雇用过程。 该法案概述了开曼群岛员工必须遵守的最低标准。 它还指出，没有什么可以阻止雇主超越最低要求。
如何雇用开曼群岛员工
开曼岛员工必须在开始工作前 10 天内收到书面雇佣合同。 贵公司可以在招聘过程中与员工协商合同条款。 每份合同必须包括：
- 职位名称和职位及其职责的简要描述
- 正常工作时间
- 员工薪酬及其计算方式
- 付款期
- 如果员工的工资通过其他方法计算，则为小时等值
- 雇佣期，如果不是无限期
- 试用期，如适用
- 员工的假期和病假权利
- 通知要求
开曼群岛就业法
开曼群岛的标准工作日不超过九小时。 员工168-hour在此期间的工作时间不应超过 45 小时。 每周工作时间超过45小时的员工可能有资格获得加班费，除非双方同意无需支付加班费。
开曼群岛的员工每月应至少获得一次报酬。 在向员工付款的一周内，公司必须提供一份书面声明，详细说明如何付款以及从中扣除了哪些款项。
开曼群岛的入职员工
开曼群岛没有固定的入职流程，但您的公司可以采取一些步骤，让新员工感到受欢迎，并让他们快速赶上。 请务必查看：
- 雇佣合约
- 对角色的期望
- 您公司的行为准则和骚扰政策
开曼群岛外包招聘的好处
当您在开曼群岛租车时，您希望携带最优秀、最聪明的飞机。 与登记雇主外包招聘可以让您顺利高效地进行招聘。 记录雇主负责处理入职和招聘的各个方面，从添加新员工到工资单，再到确保遵守国家劳动法。 您可以专注于公司的大局目标，而不是劳动法的细节。
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