在乍得招聘员工可以帮助或伤害您的新业务地点。 找到合适的员工将有助于发展您的公司并取得成功，同时雇用错误的乍得员工或被发现不合规的员工可能会让您退缩，甚至导致罚款。
G-P了解招聘对您的子公司有多重要，这就是我们为乍得提供招聘外包的原因。 当我们作为登记雇主时，我们可以雇用在子公司下为您工作的员工。 我们将招聘合适的候选人或为您首选的候选人入职，为您的所有新员工提供良好的招聘流程，并帮助他们从第一天起就提高工作效率。
乍得招聘
了解乍得人员配备和招聘的后勤工作与了解文化同样重要。 如果你不知道最好的招聘渠道，你可能会花费比你计划更多的时间和金钱来寻找人才 - 如果你不熟悉该国的招聘法律，你可能会因不合规而面临罚款和运营延误。
当您在乍得寻找人才时，您有几种不同的选择：
- 您可以自己宣传公司的空缺职位。 当地报纸可能是你最好的渠道。 如果您选择在内部处理招聘，请做好准备，让流程需要一段时间。
- 您可以雇用当地招聘机构。 请务必选择符合您所需结果条件的选项。 您还应该留意意外成本，例如员工工资中内置的代理的额外工资。
- 您可以与全球 PEO 合作，作为其雇主记录解决方案的一部分提供招聘。 如果你担心合规，这条途径可能是一个很好的选择，因为风险将出现在他们的肩膀上，而不是你的肩膀上。
乍得反歧视法律
根据乍得宪法，所有公民都有权工作。 乍得制定了法律，防止雇主基于以下特征歧视工人和潜在雇员：
- 出身
- 信仰
- 婚姻状况
- 性别
- 意见
确保贵公司在整个招聘过程中遵守这些法规至关重要。 您应该避免在与潜在员工的会议、面谈，甚至随意对话中询问有关这些特质的任何直接问题。
如何在乍得雇用员工
在乍得雇用员工的最佳方法是使用固定或无限期的强力雇佣合同。 固定期限合同不能过去24几个月，你只能续签一次。 所有合同均应采用员工的当地语言，包括薪酬、福利、解雇和权利条款等。 确保所有薪酬、奖金和工资金额均以 CFA 法郎代替其他货币。
乍得就业法
乍得的就业合规法律包含在管辖整个地区的劳动法典中。 劳动法包括乍得的所有雇佣关系，无论关系在何处结束，员工的住所和任何一方的国籍。 其中一项重要规定涉及工作时间。 在非农业公共或私人环境中工作的任何性别或年龄的员工每周工作时间不得超过 39 小时。
乍得入职培训
您引导员工的方式最终将留给贵公司。 在乍得雇佣员工后，最好查看您在该人第一天就同意的雇佣合同。 您也可以利用这段时间了解公司的行为准则、法规等。
虽然可能很耗时，但为新员工制定培训计划将确保他们对贵公司及其职位感到满意。 尝试根据员工的具体职位定制每个计划，以便他们能够出色地完成新工作。 如果您有时间前往乍得，您应该在第一周与几名新员工进行一次会面，亲自欢迎他们加入您的公司，并给他们时间见面。
在乍得招聘外包的好处
利用乍得G-P的招聘外包将帮助您快速开始工作。 无需等待数月来建立自己的子公司，您可以在一两天内开始正常运营。 此外，我们的团队将承担所有乍得就业合规法规，这样您就不必担心延误或罚款。
与G-P合作全球扩张
G-P是您在乍得进行全球扩张所需的团队。 立即联系我们，了解有关乍得招聘外包和我们全套全球扩展服务的更多信息。