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智利的登记雇主。
G-P 的记录雇主 （EOR） 模式允许贵公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。 与专业雇主组织 （PEO） 不同，G-P 允许您的公司扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。
14每年节假日
45每周工作时间每天或每月工作时间
智利的薪资。
在将业务扩展到智利时，有必要考虑各种因素。 第一件事可能是如何在智利设置工资单。 从从员工那里获得必要的信息到确保他们按时获得报酬，公司需要成为智利就业法的专家。
在智利招聘
。
企业与运营背后的人一样成功。 对于在智利雇用员工，有必要遵守每项雇佣合规规则，以确保企业不会遭受任何巨额罚款或被关闭。 以下是公司在智利招聘员工时需要了解的信息。
智利的薪酬和福利。
智利的薪酬和福利。
如果您决定将业务扩展到智利，则需要处理从人力资源到法律再到会计的许多业务方面。 最重要的一个领域是薪酬和福利。 雇主需要确保其员工获得正确的工资以及政府要求的所有法定福利。
440,000 每月CLP每月最低工资
年假15天数（分钟）
智利子公司。
贵公司是否考虑在智利设立子公司？ 如果是这样，您需要考虑的不仅仅是找到一个地方并打开大门。 子公司流程可能需要数月才能完成，这甚至可能开始雇用员工。 了解智利子公司法律的所有部分，以确定设立子公司或与登记雇主合作是否是贵公司的正确选择，这一点至关重要。
智利签证和许可证。
从巴塔哥尼亚到安第斯山脉和智利海岸山脉，智利经常吸引游客和国际工人。 如果您的公司计划在智利开设办事处，公司将不得不在该国寻找有才华的员工或从其他国家搬迁一些员工。 但是，来自其他国家/地区的所有员工必须持有智利的工作许可证才能合法运作。
智利承包商。
智利承包商。
在智利雇用独立承包商可以让具备各种技能的专业人员随时支持公司的项目要求。 然而，在寻找独立承包商为公司处理项目时，应用正确的策略来成功地与这些技术娴熟的专业人士签约是很重要的。