智利的薪酬和福利 。

如果您决定将业务扩展到智利，则需要处理从人力资源到法律再到会计的许多业务方面。 最重要的一个领域是薪酬和福利。 雇主需要确保其员工获得正确的工资以及政府要求的所有法定福利。

智利薪酬法律

智利的月最低工资为CLP440,000。 鼓励雇主每年评估员工的绩效，并相应地提高他们的薪水。 尽管智利不强制规定第 13 个月奖金，但必须按照当地货币提供任何约定的奖金。

在查看智利薪酬法律时，请记住这些奖金：

• 法律报酬：员工每月获得年度“法律报酬”奖金。
• Aguinaldos，或第13个月的付款：虽然不是必需的，但许多雇主每年发放两次奖金，称为aguinaldos。 大多数雇主在12月假期前后一次9 月 18 日又一次地给予这些。

智利的保证福利

工作者有权获得其他福利以及这些月度奖金。 员工必须向智利的私人健康保险支付费用 - 称为Isaples - 雇主必须每月持有税前金额。 雇主可以决定是否要为员工提供健康保险的应税奖金。 通常，员工将通过 Isapres 或其他私营公司寻找更广泛的计划，雇主会向员工补偿差异。

其他保证福利包括智利国定假日休假、产前6几周和产后12几周的产假，以及员工服务超过一年后每年带薪休假的15工作日。

智利福利管理

作为智利的雇主，公司需要分散福利本身。 福利管理很复杂，有必要了解该国雇佣法的所有来龙去脉，以保持合规。 虽然您可以与智利当地一家公司合作管理智利福利，但您仍应对任何错误负责。

G-P 提供首套完全可定制的全球就业产品，旨在帮助快速无缝地获得最佳福利，以吸引顶尖人才。 我们以登记雇主的身份降低合规风险。

福利和薪酬限制

智利的薪酬法律强制规定典型的45-hour工作周。 这些时间内的任何事情都被归类为加班，特别是对于受时间控制的员工，员工获得的工资是正常工资的 1.5 倍。

一个重要的福利限制是车辆津贴。 雇主不能在没有显著税收罚款的情况下为员工提供公司车辆。 雇主可以提供每月通勤津贴，但限额取决于雇员的薪水总额。

智利竞争性福利规划

向新国家/地区扩张需要考虑许多因素，包括福利计划制定。 如果您不熟悉一个国家/地区的法律和就业习俗时，该阶段可能是项挑战。 在 G-P ，我们的专家可以为您提供在智利进行竞争性福利规划所需的指导。

智利员工福利计划

虽然福利在合规中发挥作用，但也为员工提供支持。 为员工提供的福利将表明雇主对他们的工作的重视程度，并保持整体士气高涨。 战略福利计划可以帮助招聘和留住公司成功所需的人才。

法律要求之外的补充条款和津贴可以使公司在劳动力市场上具有竞争力，并鼓励人们申请其职位空缺。 可能提供的附加福利包括：

• 餐券
• 住房或交通津贴
• 假日奖金
• 教育机会
• 育儿津贴

所需福利

雇主有责任遵守智利的劳动法规。 这包括提供所需的福利，包括：

• 缴纳社会保障金
• 带薪年假
• 假期
• 产假

员工有权每年享有 15 天的年假，该国有 16 个公共假日。 产假总计 18 周，分娩前 6 周和分娩后 12 周。

在智利设计员工福利计划

设计福利计划需要研究和了解公司资源。 目标是在公司能负担得起的费用和员工所需的支持之间找到平衡。 按照这些基本步骤开始。

1. 评估公司收入和目标。

这个初始阶段是关于了解公司的财务能力以及如何最有效地分配资金。 查看年度收益和费用，并制定员工福利预算。

在此阶段评估公司目标也很重要。 例如，为了提高员工保留率，公司可能会决定减少招聘，并为计划增加额外的附加福利。 如果目标是建立一个大型团队，您可能会坚持所需的福利，以便公司可以支持更多的员工。

2. 研究行业标准和员工需求。

在研究行业标准时，可以清楚地了解员工对公司的期望，以及如何使企业在市场上更具竞争力。 探索该地区和您所在行业的其他公司，并在您计划自己的工作时考虑它们提供的好处。

如果了解并满足申请人的需求，公司福利条款将更吸引申请人。 公司可以进行调查或访谈，以了解该地区的工人以及他们希望雇主提供的支持。

3. 制定您的福利计划。

通过收集的信息，公司可以制定一个计划，平衡员工需求与公司能力。 最佳做法是首先将资金分配给所需的福利，并根据调查结果使用剩余预算进行补充。

平均福利成本

每家公司都会拨出不同数量的资金用于其福利。 有几个因素会影响公司的开支，包括地点、行业和公司规模。 福利预算对于每个公司的业务及其目标都是独一无二的。

管理福利成本可能会让人感到具有挑战性，尤其是在扩张初期。 在 G-P ，我们通过业内最大的法律和人力资源专家团队来支持我们的平台，他们将帮助您找到合适的平衡并控制成本。

如何计算员工福利

与成本一样，福利的计算将根据雇主提供的规定而有所不同。 在规定的福利中，社会保障缴款在计算方面提供指导。 雇主必须缴纳 1% 至 1.5% 的幸存者和残疾人保险。 员工为老年人养老金贡献 10%，为医疗护理贡献 7%。

智利如何对员工福利征税？

该国描述了员工的应税和非应税福利。 大多数福利类型被视为应税收入，包括住房和生活津贴、教育保险、家事假和医疗津贴。 非应税福利包括：

• 膳食津贴
• 交通津贴
• 工作中的必要开支，例如出差费用和语言培训

员工健康福利

智利的社会保障体系包括公共医疗保健，但私人护理和保险计划可向需要的人提供。 虽然雇主必须缴纳社会保障金，但私人保险计划也可以作为补充福利的一部分。

与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。

作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。

立即了解有关我们平台的更多信息并申请提案。