主要收获
- 智利是全球招聘的稳定国家/地区：熟练的劳动力、强大的基础设施和不断发展的科技行业使其成为拉丁美洲扩张的关键市场。
- 劳动改革正在改变招聘要求：逐步过渡到每周工作40小时以及严格的合同工分类规则需要仔细的合规计划。
- 就业成本超出工资范围：确保为强制性利润分红奖金、养老金缴款、法定福利以及 1 月2026最低工资增加到 CLP 539 、 000进行预算。
- 在智利雇用员工而不设立当地实体：使用有记录的雇主（专业雇主）来简化工资、合规性和入职。
智利是企业拓展拉丁美洲市场的重要基地。国家/地区提供经济稳定、开放的贸易环境，以及在金融、科技、采矿和可再生能源等领域获得熟练人才的机会。
但新的劳动改革正在重塑智利企业的招聘方式。我们的指南涵盖了在智利组建合规团队所需了解的一切。
在智利招聘前需要了解哪些信息
在智利招聘员工之前，请深入了解该国/地区的劳动法规和工作场所期望。
以下是需要规划的四个关键领域：
1 。新的40小时工作周转换
根据国家/地区的40小时工作法，智利正在朝着40小时工作周的方向迈进。 此次推广将分阶段进行：
- 自2024起每周工作44小时
- 自2026起每周工作42小时
- 自2028起每周工作40小时
雇主必须按50 %的加班费支付加班费，且加班时间每天不得超过两小时。新规还允许员工将加班时间转换为额外假期——每年最多可额外获得五天假期。
2 。没有法律缓刑期
智利没有法定缓刑期。员工从入职之日起就享有全面的劳动保障。
您还需要在员工入职日期后的 15 天内完成并签署书面雇佣合同。错过此期限将处以最高5 UTM的罚款——这是政府设定的罚款单位，价值约合 CLP 340 、 000或约 USD 350 ，具体取决于当月汇率。
3 。净薪水谈判
智利的候选人根据净工资进行谈判，而不是按年度工资总额进行谈判。
这很重要，因为员工通过工资扣除承担了很大一部分社会保障费用。这些扣除项包括：
- 10 %养老金缴款
- 7 % 健康保险缴费
- 失业保险金
此外，智利法律要求雇主支付一项名为gratificación的法定年终奖。 这项奖金可以按公司利润分成的方式计算，也可以按固定金额计算。大多数雇主还会在圣诞节和智利独立日发放节日奖金（ aguinaldo ） 。
4 。西班牙语要求
所有具有法律约束力的雇佣文件必须符合以下条件：
- 用西班牙语撰写
- 法律规定需要两份签字原件（双方各一份）。现场备一份副本以备检查是最佳做法。
向智利扩张的公司经常聘请当地法律顾问或与有记录的雇主（专业雇主）合作，以保持合规并降低合同风险。
智利主要招聘中心
选择合适的人才，首先要选择合适的地点：
- 圣地亚哥是智利的主要商业和金融中心。该市在金融、科技、创业公司和跨国公司总部方面均领先全国/地区。 它还拥有国家/地区最大的专业人才库，使其成为在智利建立团队的公司的安全选择。
- 瓦尔帕莱索和维尼亚德尔马正在发展成为科技和专业服务中心。许多公司使用它们作为圣地亚哥的低成本替代方案，同时还能获得扎实的技术人才。该地区以软件开发、物流技术和专业服务而闻名。
- 安托法加斯塔位于智利矿业经济的中心，并被广泛认为是全球矿业技术中心。在这里招聘的公司通常会寻找工业工程、自动化、机器人和采矿技术领域的人才。
- 康塞普西翁是智利南部最大的工业和大学中心之一。强大的科研机构和制造业活动引发了对技术人才的激烈竞争。该市是研究、应用工程和工业软件领域招聘人才的热门地点。
智利的主要产业
了解智利招聘市场最强劲的地区，有助于您设定薪资基准、锁定人才库并制定更好的招聘策略。
- 采矿和矿产：智利是世界上最大的铜生产国，也是全球领先的锂生产国之一。各公司正在积极招聘工业工程师、自动化专家、机器人专家以及具有自主采矿系统经验的专业人员。
- 信息技术：智利拥有拉丁美洲最发达的数字市场之一。软件工程师、网络安全专家、人工智能专家、云计算专业人员以及专攻5 1G 应用和数字基础设施的人才的需求强劲。智利网络安全框架法于2024颁布后，招聘活动也随之增加。
- 可再生能源：智利正在快速升级其太阳能和风能产能，这是其长期绿色能源转型的一部分。由于日照充足和大规模基础设施投资，该国/地区的北部地区支持着一些世界上最大的太阳能项目。
- 金融科技：智利金融科技行业在引入《 2023科技法》后持续增长，该法为金融创新创建了监管框架。该行业正在推动对数字支付、贷款技术、合规、财务管理平台和监管技术等领域人才的需求。
- 工业工程和制造业：智利的工业部门需要应用工程和运营人才，尤其是在物流、制造和基础设施发展方面。常见职位包括机械工程师、运营经理、工业软件专家和供应链专业人员。
智利雇佣员工的成本
与许多全球市场相比，智利的劳动力成本具有竞争力，但在招聘之前，您必须将法定缴款、奖金和合规成本纳入预算。
成本 | 雇主需要了解什么 |
|---|---|
最低工资 | 智利于1月份将每月最低工资总额提高到智利比索539 ， 000 2026 。 |
合法满足 | Gratificación是雇主在公司获得应税利润时必须依法给予的奖金。该项支付金额通常上限为每位员工每年每月最低工资的4 754.5 倍。 |
养老金改革 | 智利的2025养老金改革逐步提高了雇主缴纳的养老金比例。2025852033该增长始于8月5日，并将于8月8日达到6.7%。 |
法定福利 | 雇主必须管理以下缴款： 养老基金（法新社） 私人健康保险 (ISAPRE) 失业保险（ AFC ） |
额外招聘成本
拓展智利市场的公司还应将以下项目纳入预算：
- 实体设立成本，除非使用专业雇主
- 本地法律和会计支持
- 西班牙语合同翻译服务
- 背景调查和签证核实
- 招聘网站广告和招聘代理费用
公司在智利招聘员工需要做些什么？
在智利雇用员工之前，您需要具备合法的经营场所。大多数公司会在设立本地实体或与专业雇主合作之间做出选择。
智利招聘：实体设立与G-P专业雇主
要求 | 附属机构 | G-P EOR |
|---|---|---|
商业登记 | 在Registro Público de Comercio和Servicio de Impuestos Internos ( SII ) 注册以获得RUT 税号 | 无需当地实体 |
银行账户 | 在开始发放工资之前，先开设智利银行账户。 | G-P负责合规薪资管理 |
西班牙语文件 | 准备并公证公司章程、公司注册章程和章程（西班牙语） | G-P负责管理当地语言的合规性雇佣文件和合同 |
注册办事处 | 设立永久本地办公地址 | 无需设立本地办事处 |
市政许可 | 从当地市政当局获得市政专利 | 无需市政登记 |
保险登记 | 登记参加强制性职业意外保险 | G-P管理雇主注册 |
招聘时间表 | 根据设置复杂程度，可能需要数周或数月的时间进行规划。 | 几分钟内在智利雇佣员工 |
合规管理 | 由内部管理，并得到当地法律和会计支持 | G-P负责管理工资、合规和法定福利。 |
无论您是首次进入智利市场、雇用承包商，还是需要即时的合规指导， G-P的全球雇佣平台™都能为您提供在全球范围内开展业务所需的法律基础和专业知识，让您充满信心。
我们负责处理当地的税务、工资和雇佣要求，让您更快地发展并保持合规。
在智利招聘的关键步骤
智利的聘用流程与您所在国家/地区的流程相似，但存在当地的细微差别。 以下是您需要了解的内容：
1 。战略采购
人脉关系在智利的招聘市场中发挥着重要作用，但数字化招聘渠道也非常有效。许多雇主会结合专业技术和职业人脉，利用Laborum等本地招聘网站来寻找合格的候选人。如果您在智利招聘远程员工，请在职位描述中明确说明。
2 。结构化面试
结构化面试和案例分析能够提高招聘的一致性，并减少候选人评估过程中的偏见。请记住智利严格的反歧视法律——避免询问求职者的婚姻状况或工会成员身份。 对于视频面试，请记住使用候选人的当地时区安排会议时间。
3 。合同最终确定
您必须在潜在的新员工开始之前完成书面雇佣合同。 务必注意确保包含排他性条款以及强制性的西班牙语文本。合同还必须明确列明工作地点、开始日期、报酬和工作时间安排。
4.入职
合同签订后，入职流程即开始。该过程通常包括政策审查、合规文件和培训。最重要的合规步骤之一是在雇用后 30 天内向智利的社会保障系统注册潜在的新员工。 通过G-P专业雇主，您的团队可以跳过当地入职要求的复杂性。 我们在智利负责薪资、合规和人事管理，让您可以专注于培训和融入新员工。
在智利雇用独立合同工
在智利雇用独立承包商可以让您的团队快速获得专业人才，而无需承担长期雇佣义务。但必须仔细构建合同关系，以避免误分类风险。
在智利雇用合同工之前，请记住以下几点：
现实优先原则
智利遵循现实优先原则，这意味着劳动当局关注的是实际的劳动关系，而不仅仅是合同条款。这意味着，如果合同工在公司的指导和控制下工作，无论协议如何规定，他们都将被归类为雇员。
主要风险因素包括：
- 固定工时
- 直接监督
- 独家工作安排
- 对一家公司的持续依赖
误分类风险
在智利，将雇员错误地归类为承包商会引发严重的商业纠纷。
其中包括：
- 追溯性社会保障缴款
- 法定福利的补发款项
- 劳动法庭罚款和处罚
这时， G-P承包商就派上用场了。
使用G-P Contractor在智利和190 + 个国家/地区合规地雇用和支付承包商。
我们的平台使用人工智能驱动的分类工具来根据当地法规评估合同工关系并降低误分类风险。 您的团队还可以生成合规协议，以当地货币管理付款，并将合同工管理集中在一个平台上。
通过G-P在智利雇佣员工和承包商
我们的全球就业平台™ （全球雇佣平台）支持公司建立和管理全球团队。 与G-P合作，您将获得：
- 24 / 7支持获取由专家审核的关于智利劳动法的即时人力资源指导。
- 规模化敏捷性无需经历设立实体的漫长过程即可进入智利市场
- 合规性保证通过本地化福利和支持提升员工体验
G-P是全球就业领域公认的领导者，拥有十多年的经验、规模最大的人力资源、法律和合规专家团队以及全球专有知识库。
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招聘前我需要满足哪些法律要求？
在智利合法招聘之前，您需要在当地设立营业机构。
主要要求包括：
在Servicio de Impuestos Internos (SII) 注册您的公司
获取 RUT（地方税务识别号）
是否必须发放第13个月的奖金？
不，在智利，第13个月的出生证明并非法律要求。
然而，雇主通常会提供年终奖金（象征性奖金）。你应该把每年两次支付这些费用纳入预算：
在9月智利独立日期间
12月圣诞节期间
我该如何安排加班？
加班工资按员工正常工资的1 . 5倍支付。
法律规定，加班时间严格限制在每天最多两小时。
我应该用什么货币支付员工工资？
所有正式合同和工资都必须以智利比索（CLP）结算。
