智利招聘指南​​ 

主要收获​​ 

• 智利是全球招聘的稳定国家/地区：熟练的劳动力、强大的基础设施和不断发展的科技行业使其成为拉丁美洲扩张的关键市场。​​ 
• 劳动改革正在改变招聘要求：逐步过渡到每周工作40小时以及严格的合同工分类规则需要仔细的合规计划。​​ 
• 就业成本超出工资范围：确保为强制性利润分红奖金、养老金缴款、法定福利以及 1 月2026最低工资增加到 CLP 539 、 000进行预算。​​ 
• 在智利雇用员工而不设立当地实体：使用有记录的雇主（专业雇主）来简化工资、合规性和入职。​​ 

智利是企业拓展拉丁美洲市场的重要基地。国家/地区提供经济稳定、开放的贸易环境，以及在金融、科技、采矿和可再生能源等领域获得熟练人才的机会。​​ 

但新的劳动改革正在重塑智利企业的招聘方式。我们的指南涵盖了在智利组建合规团队所需了解的一切。​​ 

在智利招聘前需要了解哪些信息​​ 

Before you hire employees in Chile, take a deep dive into the country’s labor rules and workplace expectations.​​  

以下是需要规划的四个关键领域：​​ 

1 。新的40小时工作周转换​​ 

Chile is moving toward a 40-hour workweek under the country’s 40 Hours Law. The rollout follows a phased timeline:​​ 

• 自2024起每周工作44小时​​ 
• 自2026起每周工作42小时​​ 
• 自2028起每周工作40小时​​ 

雇主必须按50 %的加班费支付加班费，且加班时间每天不得超过两小时。新规还允许员工将加班时间转换为额外假期——每年最多可额外获得五天假期。​​ 

2 。没有法律缓刑期​​ 

智利没有法定缓刑期。员工从入职之日起就享有全面的劳动保障。​​ 

You’ll also need to finalize and sign written employment contracts within 15 days of the employee’s start date. Missing this deadline triggers fines of up to 5 UTM — a government-set penalty unit worth roughly CLP 340,000, or about USD 350, depending on the monthly exchange rate.​​ 

3 。净薪水谈判​​ 

智利的候选人根据净工资进行谈判，而不是按年度工资总额进行谈判。​​ 

这很重要，因为员工通过工资扣除承担了很大一部分社会保障费用。这些扣除项包括：​​ 

• 10 %养老金缴款​​ 
• 7 % 健康保险缴费​​ 
• 失业保险金​​ 

In addition, Chilean law requires employers to pay a statutory annual bonus called gratificación. This bonus can be calculated as a share of company profits or as a fixed amount. Most employers also offer aguinaldos, or holiday bonuses, during Christmas and Chilean Independence Day.​​ 

4 。西班牙语要求​​ 

所有具有法律约束力的雇佣文件必须符合以下条件：​​ 

1. 用西班牙语撰写​​ 
2. Two signed originals are legally required (one for each party). Keeping an extra copy on-site for inspections is a best practice.​​ 

Companies expanding into Chile often use local legal advisors or partner with an employer of record (EOR) to stay compliant and reduce contract risks.​​ 

智利主要招聘中心​​ 

选择合适的人才，首先要选择合适的地点：​​ 

• 圣地亚哥是智利的主要商业和金融中心。该市在金融、科技、创业公司和跨国公司总部方面均领先全国/地区。 它还拥有国家/地区最大的专业人才库，使其成为在智利建立团队的公司的安全选择。​​ 
• 瓦尔帕莱索和维尼亚德尔马正在发展成为科技和专业服务中心。许多公司使用它们作为圣地亚哥的低成本替代方案，同时还能获得扎实的技术人才。该地区以软件开发、物流技术和专业服务而闻名。​​ 
• 安托法加斯塔位于智利矿业经济的中心，并被广泛认为是全球矿业技术中心。在这里招聘的公司通常会寻找工业工程、自动化、机器人和采矿技术领域的人才。​​ 
• 康塞普西翁是智利南部最大的工业和大学中心之一。强大的科研机构和制造业活动引发了对技术人才的激烈竞争。该市是研究、应用工程和工业软件领域招聘人才的热门地点。​​ 

智利的主要产业​​ 

Understanding where Chile’s hiring market is strongest helps you benchmark salaries, target talent pools, and plan a better hiring strategy.​​ 

• 采矿和矿产：智利是世界上最大的铜生产国，也是全球领先的锂生产国之一。各公司正在积极招聘工业工程师、自动化专家、机器人专家以及具有自主采矿系统经验的专业人员。​​ 
• 信息技术：智利拥有拉丁美洲最发达的数字市场之一。软件工程师、网络安全专家、人工智能专家、云计算专业人员以及专攻5 1G 应用和数字基础设施的人才的需求强劲。智利网络安全框架法于2024颁布后，招聘活动也随之增加。​​ 
• 可再生能源：智利正在快速升级其太阳能和风能产能，这是其长期绿色能源转型的一部分。由于日照充足和大规模基础设施投资，该国/地区的北部地区支持着一些世界上最大的太阳能项目。​​ 
• 金融科技：智利金融科技行业在引入《 2023科技法》后持续增长，该法为金融创新创建了监管框架。该行业正在推动对数字支付、贷款技术、合规、财务管理平台和监管技术等领域人才的需求。​​ 
• 工业工程和制造业：智利的工业部门需要应用工程和运营人才，尤其是在物流、制造和基础设施发展方面。常见职位包括机械工程师、运营经理、工业软件专家和供应链专业人员。​​ 

智利雇佣员工的成本​​  

与许多全球市场相比，智利的劳动力成本具有竞争力，但在招聘之前，您必须将法定缴款、奖金和合规成本纳入预算。​​ 

额外招聘成本​​ 

拓展智利市场的公司还应将以下项目纳入预算：​​ 

• Entity setup costs, unless using an EOR​​ 
• 本地法律和会计支持​​ 
• 西班牙语合同翻译服务​​ 
• 背景调查和签证核实​​ 
• 招聘网站广告和招聘代理费用​​ 

公司在智利招聘员工需要做些什么？​​ 

在智利雇用员工之前，您需要具备合法的经营场所。大多数公司会在设立本地实体或与专业雇主合作之间做出选择。​​ 

智利招聘：实体设立与G-P专业雇主​​ 

Whether you’re entering the Chilean market for the first time, hiring contractors, or need instant compliance guidance, G-P’s Global Employment Platform gives you the legal foundation and expertise you need to operate globally with total confidence.​​  

我们负责处理当地的税务、工资和雇佣要求，让您更快地发展并保持合规。​​ 

在智利招聘的关键步骤​​ 

智利的聘用流程与您所在国家/地区的流程相似，但存在当地的细微差别。 以下是您需要了解的内容：​​ 

1 。战略采购​​ 

Personal networking plays an important role in Chile’s hiring market, but digital hiring channels are highly effective. Many employers use local job boards like Laborum alongside specialized technology and professional networks to reach qualified candidates. If you’re hiring remote employees in Chile, clearly state this in the job description.​​ 

2 。结构化面试​​ 

Structured interviews and case-based assessments improve hiring consistency and reduce bias during candidate evaluations. Keep Chile’s strict anti-discrimination laws in mind — avoid questions regarding an applicant's marital status or trade union affiliation. For virtual interviews, remember to schedule meetings using the candidate’s local time zone.​​ 

3 。合同最终确定​​ 

You must finalize a written employment contract before your new hire begins. Pay close attention to ensuring the clause of exclusivity is included, along with the mandatory Spanish text. The contract must also clearly outline the location, start date, remuneration, and work schedule.​​ 

4.入职​​ 

Once the contract is signed, onboarding begins. This process usually includes policy reviews, compliance paperwork, and training. One of the most important compliance steps is registering the new hire with Chile’s social security system within 30 days of employment. With G-P EOR, your team skips the complexity of local onboarding requirements. We manage payroll, compliance, and employment administration in Chile, so you can focus on training and integrating new hires.​​ 

在智利雇用独立合同工​​ 

在智利雇用独立承包商可以让您的团队快速获得专业人才，而无需承担长期雇佣义务。但必须仔细构建合同关系，以避免误分类风险。​​ 

在智利雇用合同工之前，请记住以下几点：​​ 

现实优先原则​​ 

Chile follows the primacy of reality principle, meaning labor authorities look at the actual working relationship, not just the contract language. This means if a contractor works under a company’s direction and control, they’ll be classified as an employee — regardless of what the agreement says.​​ 

主要风险因素包括：​​ 

• 固定工时​​ 
• 直接监督​​ 
• 独家工作安排​​ 
• 对一家公司的持续依赖​​ 

误分类风险​​ 

在智利，将雇员错误地归类为承包商会引发严重的商业纠纷。​​  

其中包括：​​ 

• 追溯性社会保障缴款​​ 
• 法定福利的补发款项​​ 
• 劳动法庭罚款和处罚​​ 

这时， G-P承包商就派上用场了。​​ 

Hire and pay contractors compliantly in Chile and 190+ countries with G-P Contractor.​​ 

我们的平台使用人工智能驱动的分类工具来根据当地法规评估合同工关系并降低误分类风险。 您的团队还可以生成合规协议，以当地货币管理付款，并将合同工管理集中在一个平台上。​​ 

通过G-P在智利雇佣员工和承包商​​  

我们的全球就业平台™ （全球雇佣平台）支持公司建立和管理全球团队。 与G-P合作，您将获得：​​ 

• 24 / 7支持获取由专家审核的关于智利劳动法的即时人力资源指导。​​ 
• 规模化敏捷性无需经历设立实体的漫长过程即可进入智利市场​​ 
• 合规性保证通过本地化福利和支持提升员工体验​​ 

G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.​​ 

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