专业雇主 (EOR) in​​  哥伦比亚​​ 

在哥伦比亚，专业雇主产品和服务对于确保遵守国家/地区复杂的就业法规和哥伦比亚劳动法至关重要。他们提供全面的服务，以确保招聘、雇佣和离职流程符合当地法律要求。人工智能驱动的专业雇主服务包括从合法的雇佣合同和管理工资税到确保经营活动合规的一切。​​ 

通过利用哥伦比亚专业雇主的专业知识，公司可以自信地应对不同的监管要求，将法律风险降至最低。哥伦比亚专业雇主的支持最大限度地减少了合规问题，使公司能够专注于核心业务，使他们摆脱当地法律和税收要求的复杂性。专业雇主 Colombia提供针对哥伦比亚市场量身定制的解决方案，帮助公司遵守哥伦比亚独特的劳动法。​​ 

在哥伦比亚招聘​​ 

要了解哥伦比亚以员工为中心的劳动法，需要当地的专业知识和对哥伦比亚就业实践的深刻理解。书面雇佣合约是明确界定雇用条款的关键最佳实践。不当结束聘用索赔可能导致雇主承担重大责任，因此必须获得国内法律和人力资源支持，以确保完全合规。EOR 提供这种内在的专业知识，从一开始就减轻风险。​​ 

哥伦比亚的雇佣合约​​ 

虽然口头合同得到承认，但在哥伦比亚，一份强有力的、用西班牙语书写的书面合同才是专业标准。 它可作为雇佣关系及其条款的重要证明。关键条款，包括试用期，只有在双方明确约定并以书面形式作出后才有效。如果试用期没有书面约定，则通常不视为存在试用期。录取通知书和雇佣合约应注明以哥伦比亚比索 (COP) 计算的薪水和薪资作为执行金额。 任何外币参考都应是次要的，不应影响工资、福利、社会保障、税务申报或最低工资合规性。​​ 

对于远程员工，雇佣合同或适用的远程工作文件应规定哥伦比亚法律要求的安排。 雇主通常必须提供或报销必要的办公工具，符合条件的远程办公员工通常会获得网络连接津贴，而不是交通津贴。​​ 

哥伦比亚的工作时间​​ 

截至 7 月 15、2025 日，哥伦比亚的标准工作周为 44 小时。这是根据2021年第2101号法律的规定，从48小时逐步减少到42小时的一部分，由2026规定。一般情况下，每日最长工作时间为8小时。根据第 92101 条第2021 10 款的规定，每周限额正在逐步降低，因此时间表应遵循适用的每周上限。​​ 

加班费率的计算方法如下：​​ 

• 日间加班费： 25% 正常小时工资之外的附加费。​​ 

• 夜间、周日或节假日加班： 75 % 的普通周日或节假日工作附加费。这些日子的白天加班费为100%，夜间加班费为150%。​​ 

• 标准夜班（下午9至凌晨6 ）：在正常白天小时工资的基础上加收35 %，即使不是加班费。加班、周日或节假日可能需支付更高的或额外的津贴。​​ 

哥伦比亚的公共假日​​ 

哥伦比亚每年有18个全国公共假日。根据哥伦比亚劳动法，员工通常有权在这些节假日享受带薪休假。这些节日包括：​​ 

• 元旦（1 月1)​​ 

• 主显节（1 月6*)​​ 

• 圣约瑟夫日（3月19*)​​ 

• 濯足节​​ 

• 耶稣受难日​​ 

• 劳动节（五月1)​​ 

• 耶稣升天*​​ 

• 科珀斯克里斯蒂*​​ 

• 圣心*​​ 

• 圣彼得和圣保罗 (Jun29*)​​ 

• 独立宣言 (七月20)​​ 

• 博亚卡战役（8 月7)​​ 

• 圣母升天 (8月15*)​​ 

• 哥伦布日（10 月12*)​​ 

• 万圣节（11 月1*)​​ 

• 卡塔赫纳独立（11 月11*)​​ 

• 圣母无原罪日（12 月8)​​ 

• 圣诞节（12 月25)​​ 

*许多宗教节日如果不在星期一，则移至下一个星期一。​​ 

哥伦比亚的年假​​ 

员工工作满一年后，有权享受 15 个带薪工作日的假期。处理应计假期和支出是人工智能驱动的专业雇主服务的标准功能，支持哥伦比亚企业遵守劳动法。​​ 

哥伦比亚的病假​​ 

如果是非职业性疾病，付款责任则由双方分担：​​ 

• 第1 - 2天：雇主支付常见疾病的法定病假工资，除非政策、合同或劳资集体谈判协议另有规定。​​ 

• 第3 - 90天：健康促进实体 (EPS) 支付员工工资或基本缴款收入的66 . 67 %。 支付金额不应低于适用的法定最低工资标准。​​ 

• 第 91-180 天：每股收益继续按薪水的 50% 进行保障。​​ 

对于与工作相关的伤害或疾病，职业风险管理员 (ARL) 一般从事故发生后的第二天开始支付临时伤残抚恤金。100如果丧失劳动能力经医学证明并被认定为与工作相关，则福利通常为员工基本工资或缴款收入的 0%。专业雇主负责管理这些索赔，确保员工按时足额获得报酬，并与哥伦比亚社会保障机构协商复杂的报销流程。​​ 

哥伦比亚的育儿假​​ 

育儿假是哥伦比亚劳动法规定的显著福利之一。​​ 

• 产假：怀孕员工通常享有18周带薪产假。通常情况下，医疗费用通过社会保障医疗体系支付，但需遵守缴费和资格规定。​​ 

• 陪产假：父亲或认可的伴侣有权享受2周带薪陪产假。5如果全国失业率符合法定公式，则应享受的福利最多可增加 2 周。​​ 

• 共享和灵活的休假：父母可以选择共享育儿假或将休假时间换成兼职工作，从而提供灵活性。​​ 

哥伦比亚的法定福利和缴款​​ 

除薪水外，雇主还负责支付多项强制性福利和缴款。我们建议在总薪水的基础上为这些雇主总费用编制大约 45 %-55% 的预算。​​ 

• 服务奖金（prima de servicios）：这项强制性奖金相当于每年30天的工资，分两期支付：6月30日支付15天，12月20日内支付15天。 如果员工未工作满期，则按比例计算。​​ 

• 遣散基金（cesantías）：雇主必须在次年2月14之前，将员工每年工资（或按比例）存入员工选择的基金。 这相当于失业保险。​​ 

• 津贴利息：雇主必须在 1 月31之前直接向雇员支付应计津贴余额的年利率12 %。 如果员工工作年限不足一年，则按实际工作天数比例计算金额。​​ 

• 交通/通勤津贴：月收入不超过最低月工资两倍的员工，如果公司不提供交通工具且需要通勤，则有权获得法定交通津贴。对于 2025，每月 COP 200、000。这是为现场工作人员提供的交通津贴，也是为远程工作人员提供的网络连接津贴。​​ 

哥伦比亚的结束聘用和遣散​​ 

试用期必须采用书面形式。无固定期限合同的最大期限为 2 个月，少于 1 年的固定期限合同的期限不能超过期限的五分之一。​​ 

有正当理由结束聘用是可能的，但存在很高的法律风险。这需要正式的内部听证程序和大量证据。如果处理不当，大多数解雇都会导致劳动诉讼。使用 EOR 可确保所有结束聘用程序均合规当地法律，从而最大限度地减少法律风险。​​ 

对于无正当理由的结束聘用，雇主必须支付遣散费：​​ 

• 无固定期限合同：​​ 

• • 对于低于10 x 最低工资的薪金：第一年服务期间支付30天工资，之后每年支付20天工资，不足一年按比例计算。 这适用于无固定期限合同。​​ 

• • 对于薪资达到或超过10 x 最低工资：第一年支付20天工资，之后每增加一年或按比例支付15天工资。 这适用于无固定期限合同。​​ 

• 定期合同：遣散费通常是指合同剩余期限内应支付的工资。 也可能适用法定最低标准或受保护身份规则。​​ 

哥伦比亚的薪资和税收​​ 

雇主有责任预扣和汇出税款和社会保障缴款。专业雇主处理所有工资的计算和支付，以确保符合哥伦比亚法规。​​ 

雇主 & 员工缴款：​​ 

• 健康（祝愿）： 12 。 5 % 缴费基数工资水 ( 8 . 5 % 雇主, 4% 员工)。 对于符合条件的低收入员工，部分雇主可能免缴雇主部分费用。​​ 

• 养老金 (pensión)：员工养老金缴款基数工资水的16 %（ 12 % 雇主， 4 % 员工）。 高收入员工可能需要额外缴纳员工互助基金。​​ 

• 职业风险（ARL）：由雇主为雇员全额支付。费率取决于雇主被分配的职业风险等级。费率取决于员工岗位的风险等级。​​ 

• 准财政缴款：工资总额的9 %，通常由雇主支付。这通常包括 ICBF 的3 2%，SENA 的2 3%，以及家庭补偿基金的4 4%。某些情况可能例外。​​ 

• 所得税：根据税务机关（DIAN）每年更新的税值单位（UVT）中定义的收入等级，按从 0% 到 39% 的累进税率预扣员工所得税。​​ 

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