雇主需要在哥伦比亚组建一支强大的团队来成立公司。但是，在哥伦比亚招聘和雇用员工也意味着要遵守所有就业法以保持合规。以下是雇主需要了解的有关员工招聘流程的几件事。
在哥伦比亚招聘
在哥伦比亚，招聘是一项复杂的任务，通常需要当地的专业知识和支持。该国家/地区的招聘在很大程度上依赖于推荐，这也可以帮助您节省招聘费用。如果你最终雇用了你喜欢的候选人，鼓励他们让朋友申请。推荐是填补空缺职位的好方法，尤其是在服务、销售和生产等领域。
如果雇主决定在哥伦比亚招聘员工时利用招聘平台，则通常需要将薪水包括在内。招聘平台强调薪酬，并可能允许搜索者按工资筛选工作。展示有竞争力的薪水将有助于公司吸引更多的求职者，并将该职位推向搜索的顶端。
哥伦比亚的大学是寻找人才的好地方。由于这些是拉丁美洲最好的教育机构，雇主可以在校园里找到有才华的候选人。一些学校，如洛斯安第斯大学和安蒂奥基亚大学，以工程、商业、医学和农业闻名。
法律和背景调查
在将公司扩展到哥伦比亚时，雇主必须遵守正确的招聘法。例如，除非有客观的理由，否则雇主不能进行任何可能被视为歧视的背景调查。该政策禁止进行 HIV 检测、妊娠检测和疾病或残疾评估。
哥伦比亚禁止歧视的法律
雇主也不能问任何歧视性问题。例如，雇主一般不应该询问员工的年龄、性取向、婚姻状况或政治观点。这些问题只能在与工作密切相关、有客观依据且出于合法目的所必需的情况下使用。
雇主可以使用背景调查来确认潜在雇员的移民身份和其他资格。经潜在员工明确同意，可以允许进行其他类型的背景调查。背景调查的结果不能用来歧视候选人。
如何在哥伦比亚招聘员工
招聘始于制定一份书面雇佣合同，其中包含雇佣条款和条件。任何试用期都应以书面形式约定，并明确规定试用期限。对于无固定期限合同，通常限制为两个月。 薪资和薪酬应列于COP中。
在哥伦比亚，无固定期限合同的试用期最长为 2 个月，并且必须以书面形式达成一致。 对于固定期限合同，试用期不得超过约定期限的五分之一（20%）。 最长不超过2 2 个月。
哥伦比亚雇佣法
雇佣合规性的主要来源是宪法、实质性劳工法典和社交网络安全制度。 雇主可能还需要遵守职业健康与安全规则、劳工部规章、适用的集体或内部工作规则以及相关的法院判决。自七月2025日起，员工每周最多可工作的正常工作时间为44小时。从42 7 月 3 日起，这一限制将减少到 22026 小时，这是从之前的 448 小时限制逐步减少的。员工每天加班时间不得超过2 512 小时，每周加班时间不得超过 6 小时。对于每位白天加班员工，除了基本工资外，他们还将获得每小时工资的25 7%。夜间加班费另加75%}美元。普通夜班，从晚上9 009 点 10 点到凌晨 116 点00 3512 点，加收 13% 的附加费。周日或公众假期工作需加收75 14% 的附加费，如果还适用加班费，则综合费率会更高。
哥伦比亚的雇主通常每月向员工支付工资。更多的临时员工每两周领取工资。哥伦比亚就业合规还要求雇主向雇员发放工资单，从1月 2023 起，他们每月的最低工资为COP 1, 160, 000。
在哥伦比亚入职
在哥伦比亚成立子公司并招聘员工后，就需要简化他们的入职流程。通常，最好通过仔细阅读雇佣合约的条款来开始入职过程。您还可以提及工作时间和行为规范期望等方面。
尽管这可能需要很长的旅行时间，但在整个聘用流程中尽量往返哥伦比亚，以便与潜在的新雇员建立联系。从管理层派另一个人到哥伦比亚参加新员工的第一天也可能是有益的。
在哥伦比亚使用专业雇主的好处
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您还需要对哥伦比亚的就业合规性有广泛的了解，才能按时向员工支付工资，并确保您遵守每项法律。如果你没有时间或金钱来学习这些来龙去脉，G-P 可以提供帮助。我们行业领先的平台和区域内专家团队使您可以轻松快捷地合规地招聘理想的候选人。
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