哥伦比亚因圣玛尔塔内华达山脉、安第斯山脉和首都波哥大而闻名。尽管这是一个不断增长的经商领域，但哥伦比亚的就业法强烈支持员工。在制定哥伦比亚薪资单时，您需要对这些法律有深入的了解，然后才能招聘员工，将他们添加到工资单中并开始运营子公司。
哥伦比亚的薪酬类型
哥伦比亚劳动法规定每周正常工作时间为 0 小时。42这是根据2021中的2101条制定的分阶段减排的最终目标。但是，薪酬类型和结构应在劳动合同中明确规定。最常见的薪酬类型是：
- 普通薪水：固定金额。
- 可变薪水：基于绩效的薪水。
- 综合薪水：通常分配更高的职位，包括法律福利和最终的加班费。
视薪酬结构而定，员工可能有权获得加班费（领取综合薪水的员工除外），在这种情况下，适用以下费率：
- 白天加班：125% 小时工资
- 夜间加班：175% 小时工资
- 夜间附加费：在普通夜间工作时薪的基础上增加35 0%。
- 周日或公众假期附加费：在普通小时费率的基础上加收75 0%。夜班或加班可能会产生额外费用。
哥伦比亚的法律福利
驻哥伦比亚的员工有权获得 3 基本福利，这些福利合起来称为 Prestaciones Sociales。它们包括
- 法律服务奖金（prima legal de servicios）：相当于每年30天工资，分两期支付：6月30支付15天，12月20日内支付15天。 工资按计算学期内的工作天数支付。
- 假期：每位员工每年享有15连续工作日的带薪年假；任何未付余额应在终止雇佣时支付。
- 失业救济金：强制性支付，存入雇员选择的基金。 每服务一年，就相当于一个月的工资；不足一年按比例计算。雇主还需就应计的 cesantías 支付 12% 的年利息。
哥伦比亚的税收规则
哥伦比亚在确定工资单时需要遵循各种税收规则。例如，雇主必须支付社会保障金，其中包括：
- 健康：雇主通常支付8 。 5员工健康社会保障缴款基本收入的%。 员工支付4%。对于月收入低于法定最低工资 410 倍的员工，部分雇主可能免缴雇主医疗保险费。
- 职业风险：雇主必须全额缴纳 ARL 职业风险缴款。利率因风险等级而异，一般在费用的0 5221.2% 到6 9603.4% 之间。
- 家庭福利基金：雇主一般将工资的9 % 缴纳给准财政基金： 4 % 缴纳给 Caja de Compensación Familiar， 3 % 缴纳给 ICBF， 2 % 缴纳给 SENA。ICBF 和 SENA 的捐款可能有一些豁免条款。
雇主也需要向养老金计划缴纳雇员缴费基数的12% 。此外，哥伦比亚实行累进所得税制度，以税收价值单位（UVT）表示。应税收入超过 31,000 UVT 的员工达到最高边际税率 39%。由于紫外线辐射每年都会调整，因此 COP 阈值每年都会变化。
哥伦比亚工资单选项
建立哥伦比亚薪资系统主要有四种选择。并非每种哥伦比亚薪资方案都适合贵子公司，因此必须权衡每种方案的利弊：
- 哥伦比亚当地薪资外包：您可以与位于哥伦比亚的薪资外包公司合作。这种选择减轻了你的工资负担，但作为雇主，你仍然要为错误负责。
- 内部：对于对哥伦比亚有承诺的大公司来说，管理可观的内部工资比较容易。这需要在哥伦比亚为您的公司建立一支完整的人力资源团队。
- 专业雇主：最后，您可以选择使用哥伦比亚的专业雇主。G-P 通过业界领先的平台提供准确且合规的付款方式，简化国际工资发放。
如何在哥伦比亚建立工资单
在建立哥伦比亚工资单之前，公司需要员工提供一些个人信息，例如他们的护照、健康保险承保范围的证明和银行对账单。员工还需要进行税务登记，然后雇主才能将其添加到工资单中。员工需要雇佣合同、社会保障登记、公共健康保险登记、遣散金登记和工人保险。
权利和结束聘用条款
在员工开始工作之前，最佳做法是起草一份包含所有权利和结束聘用条款的强有力的雇佣合约。即使没有经过证实的正当理由，员工或雇主也可以终止雇佣合约。在哥伦比亚，遣散费是强制性的，签订无固定期限合同的员工必须获得：
- 对于签订无固定期限合同且月薪低于最低工资10的员工： （a）第一年或更短时间内补偿30天工资； （b）此后每年补偿20天工资，不足一年按比例计算。
- 每月法定最低工资为10美元或以上的员工： (a)第一年或更短时间内可获得20天工资； (b)此后每年可获得15天工资，不足一年按比例计算。 应付的尾款也必须另行支付。
使用 G-P 简化全球薪资管理。
G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™ 简化了工资发放流程的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。
联系我们，详细了解我们如何为您提供支持。