雇主需要在哥伦比亚组建一支强大的团队来建立一家公司。 但是，在哥伦比亚招聘和雇用员工也意味着遵守所有雇佣法律以保持合规。 以下是雇主需要了解的有关员工招聘流程的几件事。
在哥伦比亚招聘
哥伦比亚的招聘和招募是复杂的任务，通常需要当地专业知识和支持。 该国的招聘在很大程度上依赖于建议，这也可以帮助您节省招聘费用。 如果您最终雇佣了一个您喜欢的候选人，鼓励他们让朋友来申请。 推荐是填补空缺职位的好方法，尤其是在服务、销售和生产等行业。
如果雇主在哥伦比亚招聘员工时决定利用工作委员会，他们通常需要包括工资。 招聘平台会突出显示工资，并允许搜索者根据薪资筛选工作。 展示有竞争力的工资将有助于公司吸引更多的求职者，并将职位转移到搜索的顶部。
寻找人才的一个好地方是哥伦比亚的大学。 由于这些是拉丁美洲最好的教育机构之一，雇主可以找到有才华的候选人在校园里漫游。 一些学校，如洛斯安第斯大学和安提奥基亚大学，以工程，商业，医学和农业而闻名。
法律和背景调查
在将公司扩展到哥伦比亚时，雇主必须遵守正确的招聘法律。 例如，除非有客观的理由，否则雇主不能进行任何类型的可能被视为歧视的背景调查。 该政策禁止艾滋病毒检测、妊娠检测和疾病或残疾评估。
哥伦比亚反歧视法律
雇主也不能提出任何歧视性问题。 例如，雇主不应询问候选人的年龄、性取向、公民身份或政治观点。
雇主可以使用背景调查来确认潜在员工的移民身份和其他资格。 经潜在员工明确同意，允许进行其他类型的背景调查。 背景调查结果不能用于歧视候选人。
如何在哥伦比亚雇用员工
哥伦比亚的招聘首先要创建一份书面的雇佣合同，其中应包括试用期、其他雇佣条款和条件的信息，并且工资和薪酬金额应列在 COP 中。
对于无限期合同，哥伦比亚的试用期最长为 2 个月。 对于固定期限合同，试用期不能超过1/5约定期限，不得超过 2 个月。
哥伦比亚就业法
处理哥伦比亚就业合规的3法规是宪法、实质性劳动法和社会保障制度。 员工每周工作的最大小时数为47，周一至周五或周一至周六。 从 2023 到 2026，这个时间会逐渐减少到 42 小时。 员工每天工作时间不能超过2额外工时，每周也不能超过12额外工时。 对于每周加班的员工，如果25他们在周日、夜间或节假日工作，他们将在基本工资的基础上额外获得其小时工资的 %，或者获得小时工资的 75%。
哥伦比亚的雇主通常按月支付员工工资。 更多的非正式员工每两周获得一次报酬。 哥伦比亚就业合规还要求雇主向员工提供工资单，并且自 起1,160,000每月获得最低工资 COP2023 年 1 月。
在哥伦比亚入职
在哥伦比亚 建立子公司 并雇用员工后，您需要一个简化的流程来引导他们。 通常最好通过查阅雇佣合同的条款来开始入职流程。 您还可以提及工作时间和行为准则期望等领域。
尽管这可能需要大量的出差时间，但在整个聘用流程中，尽量往返于哥伦比亚，以建立与新员工的关系。 在新员工入职的第一天，将其他人从管理层派往哥伦比亚也可能是有益的。
在哥伦比亚使用登记雇主的好处
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您还需要对哥伦比亚的就业合规有广泛的了解，以便按时向员工付款，并确保您遵守每一项法律。 如果您没有时间或金钱来学习这些进出，G-P 可以提供帮助。 我们行业领先的平台和区域内专家团队让您能够快速轻松地以合规的方式聘用理想的候选人。
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