科特迪瓦 - 也被称为象牙海岸 - 拥有大量人口，如果您正在寻找一个大型员工池，它是一个扩展到的好地方。 但是，您仍然必须学习如何雇用科特迪瓦员工，并找到致力于帮助发展新地点的合适候选人。 这项工作是弄清楚您的工资单，给予薪酬和福利，以及运营您的公司。
G-P 通过科特迪瓦招聘外包，使招聘才华横溢的员工变得更加容易。 我们可以代表您招聘和雇用员工，或作为登记雇主为您首选的候选人入职。 因此，您的员工将获得积极的招聘体验，他们可以从一开始就开始提高工作效率，而不必担心合规问题。
科特迪瓦招聘
除了学习象牙海岸的商业礼仪，你应该花一些时间了解该国招聘流程的实际方面。 了解最佳招聘渠道并了解国家/地区的法律，将有助于贵公司顺利完成招聘流程。
在象牙海岸寻找人才时，您有几种不同的选择。 您可以在网上或当地报纸上宣传空缺职位。 由于法语是 科特迪瓦最常见的语言，因此最好用法语发布列表。
科特迪瓦的商业文化非常依赖于人际关系和恩惠，因此许多公司选择通过个人建议和口碑进行招聘。 如果您的企业在 伊沃里亚市场上没有成熟的业务，您可能会受益于与已经拥有国内子公司的全球 PEO 合作。
科特迪瓦反歧视法律
与大多数其他国家一样，象牙海岸也制定了一套防止歧视的法律。 作为雇主，您有责任在整个人员配备和招聘过程中遵守这些法律。 伊沃里亚人不受基于以下特征的歧视：
- 种族
- 性别
- 民族
- 意见
- 宗教
- 社会地位
您可以在招聘过程中采取一些步骤，以确保您的公司遵守这些法律。 避免在招聘广告中提及任何特定特征，除非它们是职位的真正要求。 您还应该注意您在与潜在员工面谈和会面期间提出的问题，注意避免直接询问上述受保护特征。
如何在科特迪瓦招聘员工
科特迪瓦法律要求雇主使用雇佣合同来雇用员工，无论是固定的还是无限期的。 固定期限合同必须采用书面形式，并且可以无任何限制续期长达两年。 无限期合同也必须以当地语言书写，包括从法定福利到终止要求的一切内容。 任何合同或录用通知书还应包括以西非 CFA 法郎为单位的补偿金额。
科特迪瓦雇佣法
雇用科特迪瓦员工后，您需要确保所有员工均符合或超过该国的就业合规法律。 员工通常每周40工作五天，每天工作八小时。 但是，某些行业可能有您需要遵循的独立工作时间。
自 起，象牙海岸批准了所有核心国际劳工组织劳动公约2003，赋予员工组织、集体谈判和罢工的权利。 虽然它们可能面临限制和处罚，但您应该检查您的行业是否有集体谈判协议 （CBA）。 CBA 或工会可能会改变您必须遵守的科特迪瓦就业合规法律。
科特迪瓦的入职培训
公司应使用最适合其文化和目标的流程引导员工。 由于科特迪瓦拥有与试用期、解雇和权利相关的严格法律，因此我们建议在员工入职时查看雇佣合同的这些部分。 您还应确保提供工作培训，让员工在新职位上更加舒适。
在科特迪瓦招聘外包的好处
在科特迪瓦拥有本地业务是雇用员工和在该国工作的重要组成部分。 设立子公司不仅是科特迪瓦雇佣合规法律的一部分，而且可以通过直接与政府机构互动来加快流程。
但是，建立子公司需要时间，并且可能会将您的工作延迟数月。 G-P 使用科特迪瓦招聘外包来处理与雇佣相关的所有合规事宜，我们可以帮助您在几天内开始工作。 我们将雇用为您工作的员工，而无需您设立子公司。
与G-P合作全球扩张
如果您准备扩展到象牙海岸，我们可以提供帮助。 联系 G-P，了解有关科特迪瓦招聘外包的更多信息。